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財(cái)務(wù)成本與資金管理培訓(xùn)教材98-資料下載頁(yè)

2025-04-18 02:22本頁(yè)面
  

【正文】 時(shí)籌措資金,資金多余時(shí)及時(shí)處理現(xiàn)金余額,并且提供現(xiàn)金收支的控制限額,發(fā)揮現(xiàn)金管理的作用。三、利潤(rùn)表和資產(chǎn)負(fù)債表預(yù)算的編制利潤(rùn)表和資產(chǎn)負(fù)債表預(yù)算是財(cái)務(wù)管理的重要工具,包括利潤(rùn)表預(yù)算和資產(chǎn)負(fù)債表預(yù)算。財(cái)務(wù)報(bào)表預(yù)算的作用與歷史實(shí)際的財(cái)務(wù)報(bào)表不同。所有企業(yè)都要在年終編制歷史實(shí)際的財(cái)務(wù)報(bào)表,這是有關(guān)法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,其主要目的是向外部報(bào)表使用人提供財(cái)務(wù)信息。當(dāng)然,這并不表明常規(guī)財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)企業(yè)經(jīng)理人員沒有價(jià)值。財(cái)務(wù)報(bào)表預(yù)算主要為企業(yè)財(cái)務(wù)管理服務(wù),是控制企業(yè)資金、成本和利潤(rùn)總量的重要手段。因其可以從總體上反映一定期間企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全局情況,通常稱為企業(yè)的“總預(yù)算”。(一)利潤(rùn)表預(yù)算的編制表3—15是M公司的利潤(rùn)表預(yù)算,它是根據(jù)上述各有關(guān)預(yù)算編制的。表3—15 利潤(rùn)表預(yù)算 單位:元銷售收入(表3—7)126 000銷貨成本(表3—12)56 700毛利69 300銷售及管理費(fèi)用(表3—13)20 000利息(表3—14)1 630利潤(rùn)總額47 670所得稅費(fèi)用(估計(jì))16 000稅后凈收益31 670其中,“銷售收入”項(xiàng)目的數(shù)據(jù),來自銷售收入預(yù)算;“銷售成本”項(xiàng)目的數(shù)據(jù),來自產(chǎn)品成本預(yù)算;“毛利”項(xiàng)目的數(shù)據(jù)是前兩項(xiàng)的差額;“銷售及管理費(fèi)用”項(xiàng)目的數(shù)據(jù),來自銷售費(fèi)用及管理費(fèi)用預(yù)算;“利息”項(xiàng)目的數(shù)據(jù),來自現(xiàn)金預(yù)算。另外,“所得稅費(fèi)用”項(xiàng)目是在利潤(rùn)規(guī)劃時(shí)估計(jì)的,并已列入現(xiàn)金預(yù)算。它通常不是根據(jù)“利潤(rùn)”和所得稅稅率計(jì)算出來的,因?yàn)橛兄T多納稅調(diào)整的事項(xiàng)存在。此外,從預(yù)算編制程序上看,如果根據(jù)“本年利潤(rùn)”和稅率重新計(jì)算所得稅,就需要修改“現(xiàn)金預(yù)算”,引起信貸計(jì)劃修訂,進(jìn)而改變“利息”,最終又要修改“本年利潤(rùn)”,從而陷入數(shù)據(jù)的循環(huán)修改。利潤(rùn)表預(yù)算與實(shí)際利潤(rùn)表的內(nèi)容、格式相同,只不過數(shù)據(jù)是面向預(yù)算期的。它是在匯總銷售、成本、銷售及管理費(fèi)用、營(yíng)業(yè)外收支、資本支出等預(yù)算的基礎(chǔ)上加以編制的。通過編制利潤(rùn)表預(yù)算,可以了解企業(yè)預(yù)期的盈利水平。如果預(yù)算利潤(rùn)與最初編制方針中的目標(biāo)利潤(rùn)有較大的不一致,就需要調(diào)整部門預(yù)算,設(shè)法達(dá)到目標(biāo),或者經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后修改目標(biāo)利潤(rùn)。(一)資產(chǎn)負(fù)債表預(yù)算的編制資產(chǎn)負(fù)債表預(yù)算與實(shí)際的資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)容、格式相同,只不過數(shù)據(jù)是反映預(yù)算期末的財(cái)務(wù)狀況。該表是利用本期期初資產(chǎn)負(fù)債表,根據(jù)銷售、生產(chǎn)、資本等預(yù)算的有關(guān)數(shù)據(jù)加以調(diào)整編制的。表3—16是M公司的資產(chǎn)負(fù)債表預(yù)算。大部分項(xiàng)目的數(shù)據(jù)來源已注明在表中。普通股、長(zhǎng)期借款兩項(xiàng)指標(biāo)本年度沒有變化。年末“未分配利潤(rùn)”是這樣計(jì)算的:期末未分配利潤(rùn)=期初未分配利潤(rùn)+本期利潤(rùn)本期股利 =16 250+31 67016 000 =31 920(元)“應(yīng)收賬款”是根據(jù)表3—7中的第四季度銷售額和本期收現(xiàn)率計(jì)算的:表3—16 資產(chǎn)負(fù)債表預(yù)算 單位:元資 產(chǎn)權(quán) 益項(xiàng) 目年初年末項(xiàng) 目年初年末現(xiàn)金(表3—14)應(yīng)收賬款(表3—7)直接材料(表3—9)產(chǎn)成品(表3一12)固定資產(chǎn)累計(jì)折舊(表3—11)資產(chǎn)總額8 0006 2001 50090035 0004 00047 60010 36014 4002 0001 80045 0008 00065 560應(yīng)付賬款(表3—9)長(zhǎng)期借款普通股未分配利潤(rùn)權(quán)益總額2 3509 00020 00016 25047 6004 6409 00O20 00031 920 65 560期末應(yīng)收賬款=本期銷售額(1本期收現(xiàn)率) =36 000(160%) =14 400(元)“應(yīng)付賬款”是根據(jù)表3—9中的第四季度采購(gòu)金額和付現(xiàn)率計(jì)算的。期末應(yīng)付賬款=本期采購(gòu)金額(1本期付現(xiàn)率) =9 280(150%) =4 640(元)編制資產(chǎn)負(fù)債表預(yù)算的目的,在于判斷預(yù)算反映的財(cái)務(wù)狀況的穩(wěn)定性和流動(dòng)性。如果通過資產(chǎn)負(fù)債表預(yù)算的分析,發(fā)現(xiàn)某些財(cái)務(wù)比率不佳,必要時(shí)可修改有關(guān)預(yù)算,以改善財(cái)務(wù)狀況。因?yàn)橐呀?jīng)編制了現(xiàn)金預(yù)算,通常沒有必要再編制現(xiàn)金流量表預(yù)算。第四節(jié) 彈 性 預(yù) 算所謂彈性預(yù)算,是企業(yè)在不能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)業(yè)務(wù)量的情況下,根據(jù)本、量、利之間有規(guī)律的數(shù)量關(guān)系,按照一系列業(yè)務(wù)量水平編制的有伸縮性的預(yù)算。只要這些數(shù)量關(guān)系不變,彈性預(yù)算可以持續(xù)使用較長(zhǎng)時(shí)期,不必每月重復(fù)編制。彈性預(yù)算主要用于各種間接費(fèi)用預(yù)算,有些企業(yè)也用于利潤(rùn)預(yù)算。一、彈性預(yù)算的特點(diǎn)表3—17是一個(gè)生產(chǎn)制造部門制造費(fèi)用的彈性預(yù)算。它和按特定業(yè)務(wù)量水平編制的固定預(yù)算相比,有兩個(gè)顯著特點(diǎn):1.彈性預(yù)算是按一系列業(yè)務(wù)量水平編制的,從而擴(kuò)大了預(yù)算的適用范圍。就表3—17提供的資料來說,如若僅按600直接人工小時(shí)來編制,就成為固定預(yù)算,其總額為2 000元。這種預(yù)算只有在實(shí)際業(yè)務(wù)量接近600小時(shí)的情況下,才能發(fā)揮作用。如果實(shí)際業(yè)務(wù)量與作為預(yù)算基礎(chǔ)的600小時(shí)相差很多,而仍用2 000元去控制和評(píng)價(jià)成本,顯然是不合適的。在表3—17中,分別列示了5種業(yè)務(wù)量水平的成本預(yù)算數(shù)據(jù)。根據(jù)企業(yè)情況,也可以按更多的業(yè)務(wù)量水平來列示。這樣,無論實(shí)際業(yè)務(wù)量達(dá)到何種水平,都有適用的一套成本數(shù)據(jù)來發(fā)揮控制作用。表3—17 制造費(fèi)用預(yù)算(多水平法)業(yè)務(wù)量(直接人工工時(shí))占正常生產(chǎn)能力百分比42070%48080%54090%600100%660110%變動(dòng)成本: 運(yùn) 輸(b=) 電 力(b=) 消耗材料(b=) 合 計(jì)84420425469648048624108540547021206006078013266066858混合成本: 修 理 費(fèi) 油 料 合 計(jì)440180620490220710544220764600220820746240986固定成本: 折 舊 費(fèi) 管理人員工資 合 計(jì)300100400300100400300100400300100400300100400總 計(jì)1 5661 7341 8662 0002 2442.彈性預(yù)算是按成本的不同性態(tài)分類列示的,便于在計(jì)劃期終了時(shí)計(jì)算“實(shí)際業(yè)務(wù)量的預(yù)算成本”(應(yīng)當(dāng)達(dá)到的成本水平),使預(yù)算執(zhí)行情況的評(píng)價(jià)和考核,建立在更加現(xiàn)實(shí)和可比的基礎(chǔ)上。如果固定預(yù)算是按600小時(shí)編制的,成本總額為2 000元。在實(shí)際業(yè)務(wù)量為500小時(shí)的情況下,不能用2 000元去評(píng)價(jià)實(shí)際成本的高低,也不能按業(yè)務(wù)量變動(dòng)的比例調(diào)整后的預(yù)算成本1 666元(即2 000500/600),去考核實(shí)際成本,因?yàn)椴⒉皇撬械某杀径家欢ㄍ瑯I(yè)務(wù)量成正比例關(guān)系。如果采用彈性預(yù)算,就可以根據(jù)各項(xiàng)成本同業(yè)務(wù)量的不同關(guān)系,采用不同方法確定“實(shí)際業(yè)務(wù)量的預(yù)算成本”,去評(píng)價(jià)和考核實(shí)際成本。例如,實(shí)際業(yè)務(wù)量為500小時(shí),運(yùn)輸費(fèi)等各項(xiàng)變動(dòng)成本可用實(shí)際工時(shí)數(shù)乘以單位業(yè)務(wù)量變動(dòng)成本來計(jì)算,即變動(dòng)總成本650元(500+5001+500)。固定總成本不隨業(yè)務(wù)量變動(dòng),仍為400元。混合成本可用內(nèi)插法逐項(xiàng)計(jì)算:500小時(shí)處在480小時(shí)和540小時(shí)兩個(gè)水平之間,修理費(fèi)應(yīng)該在490~544元之間,設(shè)實(shí)際業(yè)務(wù)的預(yù)算修理費(fèi)為x元,則:=x=508(元)油料費(fèi)用在480小時(shí)和540小時(shí)的水平時(shí)均為220元,500小時(shí)當(dāng)然也應(yīng)為220元??梢姡?00小時(shí)預(yù)算成本=(+1+)500+508+220+400=1 778(元)這樣計(jì)算出來的預(yù)算成本,比較符合成本的變動(dòng)規(guī)律,用以評(píng)價(jià)和考核實(shí)際成本,比較確切并容易為被考核人所接受。二、彈性預(yù)算的編制編制彈性預(yù)算的基本步驟是:選擇業(yè)務(wù)量的計(jì)量單位;確定適用的業(yè)務(wù)量范圍;逐項(xiàng)研究并確定各項(xiàng)成本和業(yè)務(wù)量之間的數(shù)量關(guān)系;計(jì)算各項(xiàng)預(yù)算成本,并用一定的方式來表達(dá)。編制彈性預(yù)算,要選用一個(gè)最代表本部門生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)水平的業(yè)務(wù)量計(jì)量單位。例如,以手工操作為主的車間,就應(yīng)選用人工工時(shí);制造單一產(chǎn)品或零件的部門,可以選用實(shí)物數(shù)量;制造多種產(chǎn)品或零部件的部門,可以選用人工工時(shí)或機(jī)器工時(shí);修理部門可以選用直接修理工時(shí)等。彈性預(yù)算的業(yè)務(wù)量范圍,視企業(yè)或部門的業(yè)務(wù)量變化情況而定,務(wù)必使實(shí)際業(yè)務(wù)量不至于超出確定的范圍。一般來說,可定在正常生產(chǎn)能力的70%~110%之間,或歷史上最高業(yè)務(wù)量和最低業(yè)務(wù)量為其上下限。彈性預(yù)算的質(zhì)量高低,在很大程度上取決于成本性態(tài)分析的水平。成本性態(tài)分析的方法,前面章節(jié)已有介紹,這里不再贅述。彈性預(yù)算的表達(dá)方式,主要有多水平法和公式法兩種。1.多水平法(列表法)采用多水平法,首先要在確定的業(yè)務(wù)量范圍內(nèi),劃分出若干個(gè)不同水平,然后分別計(jì)算各項(xiàng)預(yù)算成本,匯總列入一個(gè)預(yù)算表格。表13—17就是一個(gè)用多水平法表達(dá)的彈性預(yù)算。在這個(gè)預(yù)算中,業(yè)務(wù)量的間隔為10%,這個(gè)間隔可以更大些,也可以更小些。間隔較大,水平級(jí)別就少一些,可簡(jiǎn)化編制工作,但太大了就會(huì)失去彈性預(yù)算的優(yōu)點(diǎn);間隔較小,用以控制成本較為準(zhǔn)確,但會(huì)增加編制的工作量。多水平法的優(yōu)點(diǎn)是:不管實(shí)際業(yè)務(wù)量是多少,不必經(jīng)過計(jì)算即可找到與業(yè)務(wù)量相近的預(yù)算成本,用以控制成本比較方便;混合成本中的階梯成本和曲線成本,可按其性態(tài)計(jì)算填列,不必用數(shù)學(xué)方法修正為近似的直線成本。但是,運(yùn)用多水平法彈性預(yù)算評(píng)價(jià)和考核實(shí)際成本時(shí),往往需要使用插補(bǔ)法來計(jì)算“實(shí)際業(yè)務(wù)量的預(yù)算成本”,比較麻煩。 2.公式法因?yàn)槿魏纬杀径伎捎霉健皔=a+bx”來近似地表示,所以只要在預(yù)算中列示a(固定成本)和b(單位變動(dòng)成本),便可隨時(shí)利用公式計(jì)算任一業(yè)務(wù)量(x)的預(yù)算成本(y)。表3—18是一個(gè)公式法的彈性預(yù)算,其數(shù)據(jù)資料與前述多水平法一樣,只是表達(dá)方式不同。表3—18 彈性預(yù)算(公式法)業(yè)務(wù)量范圍(人工工時(shí))420~660項(xiàng) 目固定成本(每月)變動(dòng)成本(每人工工時(shí)) 運(yùn) 輸 費(fèi) 電 力 消 耗 材 料 修 理 費(fèi) 油 料 折 舊 費(fèi) 管理 人員 工資 合 計(jì)85(備注)108300100593 備 注當(dāng)業(yè)務(wù)最超過600工時(shí)后,修理費(fèi)的固定部分上升為185元。公式法的優(yōu)點(diǎn)是便于計(jì)算任何業(yè)務(wù)量的預(yù)算成本。但是,階梯成本和曲線成本只能用數(shù)學(xué)方法修正為直線,以便用“y=a+bx”公式來表示。必要時(shí),還需要在“備注”中說明不同的業(yè)務(wù)量范圍內(nèi),應(yīng)該采用的不同的固定成本金額和單位變動(dòng)成本金額。三、彈性預(yù)算的運(yùn)用彈性預(yù)算的主要用途是作為控制成本支出的工具。在計(jì)劃期開始時(shí),提供控制成本所需要的數(shù)據(jù);在計(jì)劃期結(jié)束后,可用于評(píng)價(jià)和考核實(shí)際成本。1.控制支出由于成本一旦支出就不可挽回,只有事先提出成本的限額,使有關(guān)的人在限額內(nèi)花錢用物,才能有效地控制支出。根據(jù)彈性預(yù)算和每月的生產(chǎn)計(jì)劃,可以確定各月的成本控制限額。這個(gè)事先確定的限額并不要求十分精確,所以,采用多水平法時(shí)可選用與計(jì)劃業(yè)務(wù)量水平最接近的一套成本數(shù)據(jù),作為控制成本的限額。采用公式法時(shí),可根據(jù)計(jì)劃業(yè)務(wù)量逐項(xiàng)計(jì)算成本數(shù)額,編制成本限額表,作為當(dāng)月控制成本的依據(jù)。2.評(píng)價(jià)和考核成本控制業(yè)績(jī)每個(gè)計(jì)劃期結(jié)束后,需要編制成本控制情況的報(bào)告,對(duì)各部門成本預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核。表3—19是部門成本控制報(bào)告的一種格式。在這個(gè)報(bào)告中“實(shí)際成本”是根據(jù)實(shí)際產(chǎn)品成本核算資料填制的;“預(yù)算成本”是根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)量和彈性預(yù)算(見表3—17)逐項(xiàng)計(jì)算填列的;“差異額”是實(shí)際成本減去預(yù)算成本的差額,負(fù)數(shù)表示節(jié)約額,正數(shù)表示超支額;“差異率”是差異額占預(yù)算成本的百分比,表示節(jié)約或超支的相對(duì)幅度。這樣計(jì)算出來的差異額和差異率,已將業(yè)務(wù)量變動(dòng)的因素排除在外,用以評(píng)價(jià)實(shí)際成本比較有說服力。表3—19 部門成本控制報(bào)告年月 實(shí)際業(yè)務(wù)量:580小時(shí) 單位:元項(xiàng) 目實(shí)際成本預(yù)算成本差 異差異額差異率變動(dòng)成本: 運(yùn) 輸 費(fèi) 電 力 消耗材料 合 計(jì)10861668792 1165805875483610387%6%17%5%混合成本: 修 理 費(fèi) 油 料 合 計(jì)560230790581578220798181O 83%5%1%固定成本: 折 舊 費(fèi) 管理人員工資 合 計(jì)300 11041030010040001010O%10%3% 總 計(jì)1 9921 952402%27 / 27
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