長江實業(yè)薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-18 01:52本頁面
【正文】 戶由員工憑本人有效身份證委托公司統(tǒng)一開設(shè)），若轉(zhuǎn)賬的需由本人提出申請，由財務(wù)部發(fā)放；（二）離職工資需由員工本人簽收領(lǐng)取，若因特殊情況本人無法親自領(lǐng)取，須由員工本人書面委托，經(jīng)部門經(jīng)理確認，人力資源部批準后方可由本公司職員工代領(lǐng)。（三）離職代領(lǐng)工資僅限于現(xiàn)金發(fā)放。第三十一條員工離職時憑離職考勤/工作和物品交接表/放行條結(jié)算離職工資。第三十二條根據(jù)管理的需要，公司規(guī)定員工的統(tǒng)一離職手續(xù)辦理日期，具體時間由公司另行通知規(guī)定。第三十三條員工離職通知日不得超過三十天，員工離職應(yīng)在就近的離職手續(xù)辦理日進行，必須當(dāng)天結(jié)完工資并離開公司。第九章預(yù)算管理第三十四條人力資源部和財務(wù)部在每年2月下旬前對上一年度公司薪酬福利系統(tǒng)的具體實施與發(fā)放情況進行總結(jié)分析，根據(jù)公司上一年度經(jīng)營狀況和本年經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，完成本年度薪酬預(yù)算報告的編制工作，經(jīng)薪酬委員會審議，總裁審核后提交給董事長審批；（一）各責(zé)任中心在每年的二月份提交本部門的薪酬預(yù)算，由管理中心和財務(wù)中心分別審核；（二）管理中心在各部門薪酬預(yù)算的基礎(chǔ)上編制全公司的薪酬預(yù)算；（三）薪酬委員會審議，經(jīng)總裁批準后執(zhí)行；（四）財務(wù)中心和管理中心每季度通報一次各部門薪酬預(yù)算控制情況，實行獎懲。（具體辦法另行通知。）第三十五條各部門負責(zé)人對本部門的薪酬預(yù)算負責(zé)，非人員增編的情況下不得出現(xiàn)超支。第三十六條公司進行整體薪酬福利調(diào)整或作薪酬預(yù)算時，需充分考慮薪酬總額控制及整體工資水平控制，相關(guān)資料由管理中心和財務(wù)中心提供。第十章薪酬保密管理第三十七條薪酬福利資料由人力資源部和財務(wù)部負責(zé)管理，屬保密資料，任何人不得向權(quán)限以外人員透露，否則視情節(jié)予以行政處罰。第三十八條公司實行薪酬保密制度，任何人不得偷看、竊取、打聽非本人權(quán)限范圍內(nèi)的同事工資或其他薪酬資料，否則被視為違紀行為，將予以行政處罰；第三十九條公司的薪酬政策、薪酬結(jié)構(gòu)屬對外保密資料，未經(jīng)授權(quán)任何人不得向公司以外的任何人員透露；對內(nèi)屬公開資料，可以向員工進行培訓(xùn)和宣導(dǎo)。第四十條根據(jù)管理的需要，相關(guān)人員可在一定范圍內(nèi)查閱薪酬相關(guān)資料。（一）部門副經(jīng)理以上（含）人員可根據(jù)管理需要向人力資源部或財務(wù)部查詢管理幅度內(nèi)的所有人員的薪酬，但不得查詢非本人下屬人員的薪酬；（二）管理中心經(jīng)理因工作需要，可以查詢公司所有二職等（含）以下職員工的薪酬資料；（三）董事長、總裁以及具體的薪酬管理或操作人員可以查詢公司所有人員的工資資料；（四）其他管理人員若因工作需要，可委托部門經(jīng)理查詢本職位下屬人員工資。第十一章附則第四十一條本制度由人力資源部負責(zé)制定/修訂，未盡事宜由長江實業(yè)有限公司負責(zé)解釋。第四十二條 本制度自2009年06月01日起試行六個月（至2009年12月30日止），同時廢止原薪酬管理的相關(guān)制度，公司之前發(fā)出的有關(guān)補充規(guī)定或通知的內(nèi)容如與本制度相沖突，均以本制度為準。第十二章附件（1） 崗位工資薪資級別總表（2） XX類崗位工資薪資級別表（3） XX系統(tǒng)崗位工資薪資級別
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