行政人事部制度與程序-資料下載頁(yè)
2025-04-18 01:48本頁(yè)面
【正文】 附件報(bào)送財(cái)務(wù)部審核，財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn)報(bào)送常務(wù)副總簽字確認(rèn)總經(jīng)理審批簽字確認(rèn)財(cái)務(wù)部發(fā)放工資 制表人: 王金梅審批人: 張旭光職位: 行政人事部經(jīng)理職位: 副總經(jīng)理簽名:日期:2009年9月1日:簽名: 日期:2009年9月1日政 策 與 程 序 酒店名稱: 匯利酒店編號(hào)：EP03部門(mén)：： 行政人事部生效日期：2009年9月1日分發(fā)： 各部門(mén)經(jīng)理 / 第一負(fù)責(zé)人頁(yè) 第1頁(yè) 標(biāo)題： 員工入職程序 應(yīng)聘者面試合格后，先到行政人事部報(bào)到，然后由酒店統(tǒng)一安排體檢。 員工報(bào)到手續(xù)如下： ； ： 、身份證復(fù)印件。 、擔(dān)保人戶口本及身份證。（限于部分財(cái)務(wù)人員和司機(jī)等） 。入職程序圖：辦理入職、領(lǐng)取員工手冊(cè)等→布草房領(lǐng)取制服→宿管處分配宿舍→部門(mén)報(bào)到制表人: 王金梅審批人: 張旭光職位: 行政人事部經(jīng)理職位: 副總經(jīng)理簽名:日期:2009年9月1日:簽名: 日期:2009年9月1日政 策 與 程 序 酒店名稱: 匯利酒店編號(hào)：EP03部門(mén)：： 行政人事部生效日期：2009年9月1日分發(fā)： 各部門(mén)經(jīng)理 / 第一負(fù)責(zé)人頁(yè) 第1頁(yè) 標(biāo)題： 員工離職程序所有離職者，均需在最后工作日的第二天上午10:00前到行政人事部領(lǐng)取相關(guān)表格辦理離職手續(xù)，三日內(nèi)不辦離職手續(xù)者做自動(dòng)離職處理。1. 簽訂離職保密聲明（限部分崗位）。2. 到部門(mén)辦理財(cái)產(chǎn)與工作交接手續(xù)。3. 移交手續(xù)清楚，并經(jīng)接任者與直屬主管、部門(mén)經(jīng)理簽名確認(rèn)。4. 由部門(mén)考勤員作出考勤，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽名確認(rèn)。5. 到布草房退制服，經(jīng)不草房主管與經(jīng)理簽名確認(rèn)。6. 返回行政人事部辦理退宿手續(xù)，退還《員工手冊(cè)》、工作證、銘牌、考勤卡。7. 離職人員必須在結(jié)算工資的當(dāng)天離開(kāi)酒店，所有立即解雇、開(kāi)除人員、辦理離職手續(xù)須有保安人員全程跟蹤，并責(zé)令其立即搬離酒店宿舍。8. 離職流程： 部門(mén)工作交接、做考勤→布草房退制服→宿管處辦理退宿→行政人事部交接物品 ↓ 行政人事部制作工資表報(bào)批 ↓ 財(cái)務(wù)結(jié)算薪金制表人: 王金梅審批人: 張旭光職位: 行政人事部經(jīng)理職位: 副總經(jīng)理簽名:日期:2009年9月1日:簽名: 日期:2009年9月1日政 策 與 程 序 酒店名稱: 匯利酒店編號(hào)：EP03部門(mén)：： 行政人事部生效日期：2009年9月1日分發(fā)： 各部門(mén)經(jīng)理 / 第一負(fù)責(zé)人頁(yè) 第1頁(yè) 標(biāo)題： 員工招聘程序 在遵守國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)的前提下，實(shí)行公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用的招聘原則。招聘程序如下： 、畢業(yè)證、技術(shù)等級(jí)證書(shū)等有效證件原件到行政人事部面試。 《求職申請(qǐng)表》。 ，如有需要可進(jìn)行口試、筆試與實(shí)操相結(jié)合等方式考核。 ，由行政人事部推薦至用人部門(mén)復(fù)試后轉(zhuǎn)行政人事部。 ： A、領(lǐng)班級(jí)（含）以下人員的招聘，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理行政人事部經(jīng)理面試合格即可。 B、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)以上人員的招聘，須經(jīng)常務(wù)副總/總經(jīng)理面試確認(rèn)。 C、常務(wù)副總招聘，必須另經(jīng)董事會(huì)審核，并簽名確認(rèn)。 D、特殊工種的招聘另需總經(jīng)理面試確認(rèn)。 。 ，行政人事部有權(quán)拒絕為其辦理入職手續(xù)。 程序圖 應(yīng)試人→行政人事部初試→用人部門(mén)復(fù)試→行政人事部復(fù)試→→→→→常務(wù)副總/總經(jīng)理復(fù)試 員工級(jí)↓ 主管級(jí)↓ 安 排 職 工 辦 理 入 職 制表人: 王金梅審批人: 張旭光職位: 行政人事部經(jīng)理職位: 副總經(jīng)理簽名:日期:2009年9月1日:簽名: 日期:2009年9月1日政 策 與 程 序 酒店名稱: 匯利酒店編號(hào)：EP03部門(mén)：： 行政人事部生效日期：2009年9月1日分發(fā)： 各部門(mén)經(jīng)理 / 第一負(fù)責(zé)人頁(yè) 第1頁(yè) 標(biāo)題： 員工辭職辦理制度與程序，應(yīng)提前七天以書(shū)面形式通知酒店或以七天薪金代替通知。員工通過(guò)試用期后申請(qǐng)辭職，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知酒店或以一個(gè)月薪金代替通知（特聘人員按所簽訂合同辦理）?！掇o職申請(qǐng)書(shū)》，闡明辭職原因，報(bào)部門(mén)經(jīng)理簽字。，詢問(wèn)其對(duì)本職工作的意見(jiàn)，并簽署意見(jiàn)。，詢問(wèn)其對(duì)酒店的經(jīng)營(yíng)意見(jiàn)、管理體制的意見(jiàn)及求職動(dòng)向等。、行政人事部經(jīng)理、常務(wù)副總簽字方可生效。、未經(jīng)批準(zhǔn)的辭職視為曠工開(kāi)除處理?！峨x職通知書(shū)》上的要求辦理辭職手續(xù)。，應(yīng)盡快辦理該員工的離職手續(xù)；財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)與辭職員工辦理完財(cái)務(wù)結(jié)算。制表人: 王金梅審批人: 張旭光職位: 行政人事部經(jīng)理職位: 副總經(jīng)理簽名:日期:2009年9月1日:簽名: 日期:2009年9月1日 26
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