【正文】 。 。招聘程序如下： 、畢業(yè)證、技術(shù)等級(jí)證書等有效證件原件到行政人事部面試。1. 簽訂離職保密聲明（限部分崗位）。將其交給直屬上級(jí)簽字審批；（2）審批通過后，將“名片申請(qǐng)表”交由行政人事部確認(rèn)所填寫的部門與職務(wù)信息；（3）確認(rèn)無誤后由行政人事部統(tǒng)一進(jìn)行制作。與上司交談時(shí)雙手相握放于腰后或雙手放與兩側(cè)，與他人談話時(shí)不可雙手抱胸；（2）坐 姿：坐下后盡量端正、挺胸、雙膝并攏，不要坐在椅子上前俯后仰，搖腿蹺腳，雙腳不得踩踏桌面或其他物品；(3）行 姿：走路不要搖頭晃腦，三五成群勾肩搭背，吹口哨哼小調(diào)，不要將手插在褲袋中，坐立行姿優(yōu)雅，不跑步蹦跳。10. 不準(zhǔn)隨地大小便，使用廁所后應(yīng)及時(shí)沖洗，將衛(wèi)生紙丟入紙簍。2. 員工在休假期間不得隨意進(jìn)出更衣室。8. 員工歸還鑰匙時(shí)如弄虛作假，給予書面警告之紀(jì)律處分。1員工培訓(xùn)測(cè)試成績將作為員工提升、調(diào)薪的重要考核依據(jù)；1對(duì)于培訓(xùn)測(cè)試成績優(yōu)秀者，酒店將給予獎(jiǎng)勵(lì)；1受訓(xùn)員工成績不合格的，將給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，如補(bǔ)考仍不合格，將給予辭退或延期轉(zhuǎn)正；1如屬專題培訓(xùn)，行政人事部將給予培訓(xùn)合格者簽發(fā)由酒店總經(jīng)理、副總經(jīng)理簽發(fā)的《崗位培訓(xùn)合格證》，并存入員工個(gè)人檔案。制表人: 王金梅審批人: 張旭光職位: 行政人事部經(jīng)理職位: 副總經(jīng)理簽名: 日期:2009年9月1日:簽名: 日期: 2009年9月1日政 策 與 程 序 酒店名稱: 匯利酒店編號(hào)：EP03部門：： 行政人事部生效日期：2009年9月1日分發(fā)： 各部門經(jīng)理 / 第一負(fù)責(zé)人頁 第1頁 標(biāo)題： 員工生日會(huì)、聯(lián)歡會(huì)制度與程序酒店每月將舉辦當(dāng)月份生日員工的生日會(huì)，由酒店行政人事部負(fù)責(zé)：每月第三個(gè)星期三下午3：00 —— 4：30在酒店指定場(chǎng)所舉辦當(dāng)月份員工生日會(huì)，生日會(huì)以員工自樂為主；每位生日員工將得到一張有酒店管理層簽名的生日卡；由行政人事部提供當(dāng)月份生日員工名單，并分發(fā)給各部門，各部門應(yīng)組織好本部門員工準(zhǔn)時(shí)參加生日會(huì)餐飲部按行政人事部所報(bào)參加人員名數(shù)制作生日蛋糕，準(zhǔn)備飲料、點(diǎn)心等；美工做好員工生日會(huì)的布置及拍照工作；制表人: 王金梅審批人: 張旭光職位: 行政人事部經(jīng)理職位: 副總經(jīng)理簽名: 日期:2009年9月1日:簽名: 日期: 2009年9月1日政 策 與 程 序 酒店名稱: 匯利酒店編號(hào)：EP03部門：： 行政人事部生效日期：2009年9月1日分發(fā)： 各部門經(jīng)理 / 第一負(fù)責(zé)人頁 第1頁 標(biāo)題： 員工投訴制度與程序 對(duì)待員工投訴應(yīng)持的基本態(tài)度： 酒店對(duì)員工投訴應(yīng)持歡迎的態(tài)度，并把處理員工投訴的過程作為改進(jìn)管理與加強(qiáng)溝通的機(jī)會(huì)。制表人: 王金梅審批人: 張旭光職位: 行政人事部經(jīng)理職位: 副總經(jīng)理簽名: 日期:2009年9月1日:簽名: 日期:2009年9月1日政 策 與 程 序 酒店名稱: 匯利酒店編號(hào)：EP03部門：： 行政人事部生效日期：2009年9月1日分發(fā)： 各部門經(jīng)理 / 第一負(fù)責(zé)人頁 第1頁 標(biāo)題： 員工勞動(dòng)合同簽訂制度與程序1. 根據(jù)國家《勞動(dòng)法》，每位員工都應(yīng)該簽定勞動(dòng)合同。制表人: 王金梅審批人: 張旭光職位: 行政人事部經(jīng)理職位: 副總經(jīng)理簽名日期:2009年9月1日:簽名: 日期:2009年9月1日政 策 與 程 序 酒店名稱: 匯利酒店編號(hào)EP03部門：： 行政人事部生效日期：2009年9月1日分發(fā)： 各部門經(jīng)理 / 第一負(fù)責(zé)人頁 第1頁 標(biāo)題： 最佳員工評(píng)選制度與程序 酒店每月評(píng)選月份最佳員工，每年評(píng)選一次年度最佳員工（餐飲部1名，客房部2名，KTV員工1名、公主1名，財(cái)務(wù)部1名，保安部1名，工程部1名，采購與行政人事部合計(jì)1名，經(jīng)理不參與評(píng)選）。D、 用人部門根據(jù)所招職位的具體情況要求進(jìn)行第二次面試，并及時(shí)將面試結(jié)果反饋行政人事部。招聘面試程序：A、 每位應(yīng)聘者需在行政人事部填寫《職位申請(qǐng)表》。制表人: 王金梅審批人: 張旭光職位: 行政人事部經(jīng)理職位: 副總經(jīng)理簽名:日期:2009年9月1日:簽名: 日期:2009年9月1日政 策 與 程 序 酒店名稱: 匯利酒店編號(hào)：EP03部門：： 行政人事部生效日期：2009年9月1日分發(fā)： 各部門經(jīng)理 / 第一負(fù)責(zé)人第1頁 標(biāo)題： 員工制服發(fā)放、領(lǐng)用、賠償制度與程序每位員工在上班時(shí)間內(nèi)必須穿著酒店配給的制服；員工制服由行政人事部簽發(fā)《制服分發(fā)單》。3．對(duì)于造成工傷的責(zé)任者（如屬酒店員工）將根據(jù)情節(jié)，給予必要的紀(jì)律處分和扣發(fā)獎(jiǎng)金，并承擔(dān)所造成的后果及相應(yīng)責(zé)任；4．由于本人違反安全操作規(guī)程原因造成的受傷，所有醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，不發(fā)放工資。6. 用人部門須對(duì)合同到期員工進(jìn)行綜合評(píng)估，并將是否給予續(xù)簽的結(jié)果送交行政人事部門。酒店管理層應(yīng)認(rèn)真對(duì)待員工的每一個(gè)建議。4. 員工不得私自換鎖，鎖如需更換，須到行政人事部辦理繳費(fèi)手續(xù)，由財(cái)務(wù)部收費(fèi)，行政人事部通知工程部換鎖。12. 更衣柜內(nèi)不能存放貴重物品，如有遺失，酒店概不負(fù)責(zé)。8. 不允許在更衣室內(nèi)吸煙。一、辦公室日常行為規(guī)范著裝與精神面貌（1）上班著統(tǒng)一制服上崗，規(guī)范佩戴工號(hào)牌；酒店員工未按規(guī)定著裝，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，由行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行。⑧下班時(shí)主動(dòng)關(guān)閉電源開關(guān)、辦公設(shè)備（復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、空調(diào)及風(fēng)扇等）及門窗；⑨辦公室職員應(yīng)保持桌面整潔，文件、用品要擺放整齊。 、擔(dān)保人戶口本及身份證。6. 返回行政人事部辦理退宿手續(xù)，退還《員工手冊(cè)》、工作證、銘牌、