【正文】 第二十四條 此文件與相關(guān)規(guī)定沖突時(shí)，以最嚴(yán)厲的條款為準(zhǔn)執(zhí)行。1如休息，要開手機(jī)。使用過期的代理駕駛證，不按時(shí)辦理年審的駕駛證，或遺失駕駛證后未補(bǔ)發(fā)的，不準(zhǔn)駕車營運(yùn)。賓客要司機(jī)停車等候時(shí)，應(yīng)耐心等候，決不能離開車輛，更不能隨意翻動(dòng)客人放在車內(nèi)的物品。公司將向下列員工頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)品：（1）月份優(yōu)秀員工（2）年度優(yōu)秀員工（3）微笑大使（4）拾金不昧或其他突出成績而獲特別獎(jiǎng)勵(lì)的員工。（4）員工私人物品應(yīng)保存在更衣箱內(nèi)，更衣箱必須上鎖。（2）傳閱人員應(yīng)注意記憶通緝協(xié)查對(duì)象的特征等信息。監(jiān)控工作制度（1）安保員和前臺(tái)人員負(fù)責(zé)電視監(jiān)控。（3）動(dòng)火作業(yè)者必須持有效專業(yè)合格證書才能作業(yè)。不得隨意改動(dòng)和占用。（2）每月檢查一次，逢國定假日“119”防火日之前專門檢查一次。（11）巡邏時(shí)，應(yīng)主動(dòng)問候遇見的客人。（4）安保員必須熟悉巡邏區(qū)域內(nèi)所有通道、安全設(shè)施設(shè)備、重要部位的情況和使用方法。（3）不得在公共區(qū)域吸煙、進(jìn)食、飲水。此物品領(lǐng)用要以舊換新，簽名登記；工具用品包括：螺絲刀、剪鉗、扳手、電動(dòng)工具等，此物品領(lǐng)用要以舊換新，簽名登記；辦公用品包括；辦公桌椅、電話、電腦、筆記本、筆、文件夾類、電池、墨盒、膠水、工具等用品，此物品領(lǐng)用要以舊換新，簽名登記；耗材品包括：訂書針、回形針、紙、膠紙、標(biāo)貼、碎布及輔料等用品，領(lǐng)用時(shí)必須登記；所有員工都要愛惜公司資源，減少浪費(fèi)節(jié)約使用，用過一次的費(fèi)紙要各自收集，用于不是重要文件的打印或復(fù)印或其它用途；所有物品不能亂扔亂放，用后要放回規(guī)定處。已到保管期限的檔案，經(jīng)鑒定，認(rèn)為仍有保存價(jià)值的，可延長保管期。借閱人員遺失檔案要寫遺失報(bào)告，并根據(jù)損失情況酌情賠款。（2）檔案存放必須采用專用柜、架，排列方法要科學(xué)和便于查找。當(dāng)客人來我司或者是打電話要求服務(wù)時(shí)，員工必須盡自己所能給賓客提供最佳和滿意的服務(wù)，直至問題最后解決或者是給予明確的答復(fù)。上班時(shí)禁止聊私人電話，即是有電話也要長話短說。服務(wù)要做到主動(dòng)、熱情、周到、全心全意為客戶服務(wù)，全心全意為公司或其他同事服務(wù)；企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有：事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假單》報(bào)行政人事部備案，同時(shí)，您應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。工作時(shí)間：每天上班時(shí)間為8小時(shí)；具體情況上班、加班時(shí)間，由部門經(jīng)理具體安排制定；每天須按規(guī)定時(shí)間打卡上下班。生活服務(wù)類福利（1）服裝：公司給正式入職員工配備兩件上衣、兩件襯衣、兩條褲或裙（特殊崗位如廚師、工程部、管事部可配備三件上衣，三條褲），并免費(fèi)提供外套制服洗滌。（3）產(chǎn)假: 申請(qǐng)分娩假期須出示醫(yī)院證明，假期為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天假期；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可享受42天假期（流產(chǎn)所申請(qǐng)的假期需醫(yī)院開具證明）。再申請(qǐng)病事假。第九條 福利制度社會(huì)保險(xiǎn)（1）公司正式員工按有關(guān)規(guī)定，可享受社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)福利待遇。說明：考評(píng)意見和考評(píng)成績?yōu)楸Ｃ苄畔?，除考評(píng)責(zé)任人/責(zé)任部門外任何人不得主動(dòng)接觸或了解，考評(píng)責(zé)任人/責(zé)任部門不得泄露，違者經(jīng)查實(shí)按公司有關(guān)處分制度處理。班2600元D領(lǐng)云霧山度假村崗位工資等級(jí)表級(jí)別檔次職薪酬構(gòu)成：（1）部門經(jīng)理職級(jí)以上員工薪酬由基本工資、業(yè)務(wù)招待費(fèi)和年終績效工資構(gòu)成；（2）部門經(jīng)理職級(jí)以下員工薪酬為基本工資、崗位工資、加班工資、津貼、績效工資構(gòu)成。在其期間，如果表現(xiàn)突出，經(jīng)過部門主管與經(jīng)理考核后，可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。面試權(quán)限： 主管級(jí)以上級(jí)別 主管級(jí)及以下級(jí)別A 行政人事部 行政人事部B 部 門 部 門 總經(jīng)理 安排人員入職（1）通知擬聘人員到資興市衛(wèi)生防疫站體檢，辦理《健康證》；（2）體檢合格后，攜帶相關(guān)資料到公司行政人事部辦理報(bào)到手續(xù)，并填寫和簽署： 入職登記表；《員工手冊(cè)》保證書；主管級(jí)以上人員簽訂《保密協(xié)議》。第二條 招聘程序各部門根據(jù)用人需求情況，由運(yùn)營總監(jiān)和行政人事部經(jīng)理起草招聘流程和招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部統(tǒng)一組織招聘。行政人事管理制度目錄第一章 人力資源管理 3第一條 原則 3第二條 招聘程序 3第三條 薪酬原則 5第四條 薪酬結(jié)構(gòu) 5第五條 薪酬等級(jí)設(shè)置 6第六條 年終考評(píng) 8第七條 薪酬發(fā)放 8第八條 薪酬調(diào)整 9第九條 福利制度 9第十條 關(guān)于考勤 11第二章 守則與紀(jì)律管理 12第十一條 工作守則與紀(jì)律 12第三章 公文資料管理 14第十二條 公文管理 14第十三條 公司信息安全的管理 15第十四條 公司印章的管理 15第十五條 公司檔案的管理 15第十六條 關(guān)于對(duì)外發(fā)文的管理 16第四章 制服、工具用品、辦公用品管理 17第十七條 為了保障公司的資源有效使用，所有員工都有節(jié)約使用義務(wù)。 材料準(zhǔn)備行政人事部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：（1）招聘廣告：招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名需帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。（3）安排入職培訓(xùn)；（4）培訓(xùn)結(jié)束后，同公司簽訂勞動(dòng)合同（一式兩份），并到工作部門報(bào)到；（5）新員工的試用期為兩個(gè)月，在試用期間，由部門經(jīng)理對(duì)新員工的專業(yè)知識(shí)、工作能力、工作效率、責(zé)任感、品德等方面進(jìn)行考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，予以辭退或安排在其他崗位試用；對(duì)于試用期內(nèi)，個(gè)別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，部門經(jīng)理可以提前結(jié)束試用期，由試用員工填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可轉(zhuǎn)正。如不能勝任，升級(jí)的可降回原職或換崗，平調(diào)的可復(fù)原職或降級(jí)，降級(jí)可再降。員工基本工資根據(jù)各職級(jí)薪酬總額的90%確定，是員工加班費(fèi)、病事假扣罰的依據(jù)。級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)及崗位具體分布1總 經(jīng) 理面議總經(jīng)理班2400元6A技工2500元前臺(tái)接待、司機(jī)、維修工、文員倉管員、花工、PA技工B技工2400元C技工2300元D技工2200元7A服務(wù)員2500元客房服務(wù)員、餐廳服務(wù)員、保安員、布草員、B服務(wù)員2200元C服務(wù)員2000元8A清潔工2000元傳菜員、洗碗工、PA員、雜工清潔工、實(shí)習(xí)生B清潔工1900元C清潔工1800元第六條 年終考評(píng)年終考評(píng)內(nèi)容：（1）經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：營業(yè)指標(biāo)；費(fèi)用指標(biāo)；成本