【正文】 著裝或配戴工作卡者。5) 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)無故遲到早退累計(jì)三次者。6) 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。7) 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。8) 對(duì)各級(jí)負(fù)責(zé)人的批示或有限期命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。9) 在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。10) 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。11) 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。第一百八十九條 職工有下列情形之一者，予以記過。1) 因玩忽職守造成公司損失但不大者。2) 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。3) 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。4) 捏造事實(shí)騙取休假者。5) 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。6) 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次（含）以上者。7) 一個(gè)月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。第一百九十條 職工有下列情形之一者，予以記大過：1) 在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。2) 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。3) 虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。4) 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。２１ / 375) 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。6) 職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。7) 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。8) 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。9) 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。10) 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者。第一百九十一條 職工有下列情形之一者，予以除名。1) 拒不聽從部門負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。2) 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。3) 在公司內(nèi)聚眾賭博。4) 故意毀壞公物，金額較大者。5) 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。6) 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。7) 對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。8) 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。9) 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天以上者。10) 盜竊同事或公司財(cái)物者。11) 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。12) 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。13) 年度內(nèi)累計(jì)二次記大過行為者。14) 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。15) 其它應(yīng)給予除名。第一百九十二條 員工懲罰處分經(jīng)批準(zhǔn)生效后，記過罰扣 500 元，記大過罰扣 1000 元，主要責(zé)任者或部門主管以上者應(yīng)加倍處罰。 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分程序第一百九十三條 獎(jiǎng)懲事件在記功（記過）以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。獎(jiǎng)罰事件在記功（記過）以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。第一百九十四條 《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工２２ / 37獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。２３ / 37第十章 績(jī)效考評(píng)第一百九十五條 有關(guān)績(jī)效考評(píng)的規(guī)定參見《績(jī)效考評(píng)手冊(cè)》 。２４ / 37第十一章 薪酬管理第一百九十六條 有關(guān)薪酬管理的規(guī)定參見《薪酬管理規(guī)定》 。２５ / 37第十二章 員工福利 目的與范圍第一百九十七條 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，制定本制度。第一百九十八條 本制度只適用于公司員工，所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。第一百九十九條 本制度所系的員工本公司工齡，由公司經(jīng)理辦公會(huì)研究后統(tǒng)一確定。第二百條 本制度基于公司年凈利潤(rùn)不低于 300 萬元人民幣，如年凈利潤(rùn)低于 300 萬元，有關(guān)條款將作適當(dāng)調(diào)整。 員工福利分類第二百〇一條 公司員工福利分為以下部分：1) 員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、病假2) 國(guó)家規(guī)定的三險(xiǎn)一金3) 員工教育進(jìn)修：?jiǎn)T工專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育4) 賀儀和奠儀：?jiǎn)T工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補(bǔ)助金5) 其他：?jiǎn)T工健康檢查 員工休假第二百〇二條 凡國(guó)務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日均為公司員工的有薪假期，包括：1) 元旦：放假一天2) 五一勞動(dòng)節(jié)：放假三天3) 國(guó)慶節(jié)：放假三天4) 春節(jié)：放假三天第二百〇三條 凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上并簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，均可享受帶薪年假，假期為一年 7 天。帶薪年假根據(jù)公司工作性質(zhì)特點(diǎn)，現(xiàn)一般安排員工在春節(jié)期間一次性休完。第二百〇四條 凡在本公司連續(xù)工作滿一年并簽訂正式勞動(dòng)合同的員工,可按以下規(guī)定享受探親假：1) 與配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假 30 天（包括路程在內(nèi)） ，員工可自愿分為一次或二次休假，每年探親假路費(fèi)只報(bào)銷往返各二次。2) 父母在外地居住的未婚員工，每年可享受探親假 10 天（包括路程在２６ / 37內(nèi)） 。3) 父母在外地居住的已婚員工，每四年可享受一次探親假，假期為 20天，路程時(shí)間另計(jì)。4) 每年享受探親假的員工因工作需要當(dāng)年不能休假或自愿兩年休假一次的，則已婚員工可一次累計(jì)休 50 天、未婚員工可一次累計(jì)休 15天（包括路程在內(nèi)） 。第二百〇五條 初婚員工享有 3 天婚假，晚婚員工（男滿 25 周歲、女滿 23 周歲以上）可增加婚假 2 周。第二百〇六條 女職工生育享有產(chǎn)假 90 天，晚育（24 周歲以上）女職工可增加產(chǎn)假 60天。男性員工可享有陪產(chǎn)假 3 天。第二百〇七條 員工的直系親屬（指父母、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，家居城鎮(zhèn)的員工享有喪假 3 天；家居農(nóng)村的員工享有喪假 7 天，路程時(shí)間另計(jì)。第二百〇八條 員工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人在本公司工作年限，給予 3 個(gè)月至 18 個(gè)月的醫(yī)療期：1) 在本公司工作年限 3 年以下的為 3 個(gè)月、3 年以上 5 年以下的為 6 個(gè)月、5 年以上 10 年以下的為 12 個(gè)月、10 年以上的為 18 個(gè)月。2) 醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；12 個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；18 個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算。3) 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始累計(jì)計(jì)算，病休期間公休日和法定節(jié)假日均包括在醫(yī)療期內(nèi)。4) 員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時(shí)，在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，可根據(jù)實(shí)際病情適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。第二百〇九條 以上休假時(shí)間均包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。第二百一十條 凡符合條件享受探親假、帶薪年假的員工，一年內(nèi)只能選休一種假期，并享受相應(yīng)的待遇。第二百一十一條 凡屬下列情況之一的，不享受當(dāng)年的探親假、帶薪年假：1) 一年內(nèi)病假一次超過 20 天或累計(jì)超過 30 天；2) 一年內(nèi)事假一次超過 10 天或累計(jì)超過 15 天；3) 一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過 30 天；4) 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天。 員工保險(xiǎn)第二百一十二條 公司按國(guó)家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動(dòng)合同的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金,包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。第二百一十三條 公司住房公積金規(guī)定如下：２７ / 371) 公司按規(guī)定為正式員工繳存住房公積金，以上年度本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)為準(zhǔn)，公司和員工各自按 7%的比例繳存，每年 7 月份調(diào)整一次。2) 員工因購建、翻修自住住房、退休、戶口遷出本市或出境定居情形，可以提取本人住房公積金賬戶中的儲(chǔ)存余額，解除勞動(dòng)合同、調(diào)出、辭職等不能提取住房公積金，由公司辦理封存手續(xù)，待其重新就業(yè)后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工教育進(jìn)修第二百一十四條 公司員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會(huì)，專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)一次。其他管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)。第二百一十五條 鼓勵(lì)公司員工自學(xué)成才，員工業(yè)余時(shí)間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，成績(jī)合格，取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的，公司給予一次性獎(jiǎng)學(xué)金，碩士研究生人民幣8000 元，大學(xué)本科人民幣 4000 元。 賀儀和奠儀第二百一十六條 員工結(jié)婚，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣 500 元。第二百一十七條 員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時(shí)，公司提供禮金人民幣 200元。第二百一十八條 員工生日時(shí)，公司將贈(zèng)送生日蛋糕和生日賀卡。第二百一十九條 員工直系親屬( 父母子女) 去世，公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣 600 元。 其他第二百二十條 為保證員工身體健康，公司每年組織中層以上人員免費(fèi)查體一次,員工每?jī)赡贻喠髅赓M(fèi)查體一次。第二百二十一條 凡在公司工作的員工，除雙休日和法定節(jié)假定日外，由公司提供免費(fèi)午餐一份，因工作需要加班或值班的員工，亦可免費(fèi)提供工作餐。２８ / 37第十三章 離職管理 目的與范圍第二百二十二條 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，制定本制度。第二百二十三條 本制度適用于公司正式員工。 離職程序第二百二十四條 員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款；第二百二十五條 員工主動(dòng)離職時(shí)應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理；第二百二十六條 勞動(dòng)合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動(dòng)合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。第二百二十七條 員工離職應(yīng)填寫《員工離職（調(diào)離）申請(qǐng)單》 ，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后，由人力資源部送交至總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)；第二百二十八條 離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 有關(guān)文件和表格第二百二十九條 有關(guān)離職的表格如下：1) 《員工離職（調(diào)動(dòng)）申請(qǐng)單》2) 《員工離職移交手續(xù)清單》２９ / 37第十四章 人事申訴第二百三十條 公司員工因?qū)緦?duì)自己或他人的獎(jiǎng)懲、晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等處理過程和結(jié)果有以下異議的可以進(jìn)行人事申述：1) 對(duì)有知情權(quán)的事情原因經(jīng)過詢問仍不清楚的；2) 發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)懲、職務(wù)變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沒有被嚴(yán)格執(zhí)行的；3) 發(fā)現(xiàn)結(jié)果存在嚴(yán)重不公的；4) 其他違反法律或公司原則和制度的。第二百三十一條 人事申述按照以下步驟進(jìn)行：1) 對(duì)部門經(jīng)理的異議可以以向人力資源部遞交書面形式的申訴要求，申述書應(yīng)寫明事由，并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù)；2) 人力資源部組織調(diào)查認(rèn)為屬實(shí)的在申述書上簽署意見交并將申述書和調(diào)查材料交總經(jīng)理審閱；3) 總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查材料和申述書與當(dāng)事人、人力資源部核實(shí)，必要時(shí)另外組織調(diào)查；4) 在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，總經(jīng)理根據(jù)公司制度作出裁決。最終結(jié)果以總經(jīng)理的裁決為準(zhǔn)。5) 對(duì)人力資源部的申述可以直接上交給總經(jīng)理，但必須附有詳細(xì)符合事實(shí)的證明材料。第二百三十二條 對(duì)申述不屬實(shí)的，人力資源部給予申述人必要解釋，以消除誤會(huì)澄清事實(shí)。第二百三十三條 對(duì)假借申述蓄意制造事端，無事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認(rèn)定為申述，同時(shí)公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰。第二百三十四條 任何人不得以任何借口對(duì)申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。若發(fā)現(xiàn)對(duì)申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，公司將嚴(yán)厲懲罰相關(guān)人員。第二百三十五條 有關(guān)因考評(píng)和薪酬產(chǎn)生的申訴，見《績(jī)效考評(píng)手冊(cè)》和《薪酬管理規(guī)定》 。３０ / 37第十五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)訴訟第二百三十六條 本制度所指勞動(dòng)爭(zhēng)議是指公司（公司代表）和員工之間因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬以及傷病等原因引起的不同看法，而雙方又不能達(dá)成一致意見的情況。第二百三十七條 本制度所指勞動(dòng)訴訟是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方中的一方向法院遞交民事或經(jīng)濟(jì)訴訟請(qǐng)求，而法院予以受理的情況。本制度不涉及有關(guān)刑事訴訟的方面。第二百三十八條 本制度適用于公司及所有員工和已經(jīng)從公司離職的員工。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和國(guó)家、地方政府制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)訴訟。第二百三十九條 公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同，清楚合同條款的含義，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有合同規(guī)定的權(quán)益。第二百四十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問題的態(tài)度面對(duì)事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時(shí)可以請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解或進(jìn)入仲裁程序。第二百四十一條 對(duì)無法達(dá)成一致意見的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必要時(shí)公司向法院提出相應(yīng)訴訟。第二百四十二條 發(fā)生勞動(dòng)訴訟時(shí)，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時(shí)可以到庭作證。第二百四十三條 若發(fā)生訴訟，公司對(duì)待事件的處理決定將以法院的終審判決為準(zhǔn)。３１ / 37第十六章 附則第二百四十四條 本制度由人力資源部制定。人力資源部每年年底召集總經(jīng)理辦公會(huì)組織修訂本制度。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時(shí)，由總經(jīng)理和人力資源部根據(jù)具體要求臨時(shí)召集總經(jīng)理辦公會(huì)討論修訂本制度。第二百四十五條 本制度修訂程序?yàn)椋?) 由總經(jīng)理辦公會(huì)成員提出修訂議案，非總經(jīng)理辦公會(huì)成員的員工可以書面委托總經(jīng)理辦公會(huì)成員提出修訂議案；2) 總經(jīng)理辦公會(huì)集體討論；3) 討論決議由投票表決產(chǎn)生，超過半數(shù)贊成票為決議通過，半數(shù)或低于半數(shù)贊成票的總經(jīng)理有權(quán)決定是否重新確定時(shí)間進(jìn)行討論；4) 所有總經(jīng)理辦公會(huì)成員都必須就修訂提案進(jìn)行表決，因特殊原因不能親自到會(huì)表決的，應(yīng)由人力資源部事先或事后通知討論議題，并在修訂會(huì)議結(jié)束后一天內(nèi)通過傳真等書面形式進(jìn)行表決；5) 表決只有贊成票和反對(duì)票，不設(shè)棄權(quán)票6) 總經(jīng)理一人