蘇州市勞動(dòng)合同管理辦法范本-資料下載頁(yè)
2025-04-18 00:50本頁(yè)面
【正文】 一個(gè)月的平均工資，最多不超過(guò)十二個(gè)月； (2)對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在本單位工作二十年以下的(含二十年)，按照每工作一年賠償一個(gè)月的平均工資；工作二十年以上的，按照每工作一年賠償一個(gè)半月的平均工資，最多不超過(guò)二十四個(gè)月的平均工資。 第三十九條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； (三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； (四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不得追索招收錄用職工時(shí)所支付的費(fèi)用及培訓(xùn)費(fèi)。 第四十條 勞動(dòng)者違反規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任： (一)對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同，每提前解除一年，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位相當(dāng)本人上年度一個(gè)月平均工資的費(fèi)用，最多不超過(guò)十二個(gè)月的平均工資； (二)對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在本單位每工作一年應(yīng)當(dāng)賠償相當(dāng)本人上年度一個(gè)月平均工資的費(fèi)用，最多不超過(guò)十八個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)合同中約定賠償標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同約定賠償。 第四十一條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。 第四十二條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失： (一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 第四十三條 用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 第四十四條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。逾期不改的，依照《江蘇省勞動(dòng)行政處罰標(biāo)準(zhǔn)》予以處罰： (一)用人單位未按照規(guī)定訂立勞動(dòng)合同或者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可處以法定代表人一百元至五百元罰款，并按照每有一名未訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)用人單位處以五十元罰款； (二)由于用人單位的原因解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而未給予的，除責(zé)令給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，并可按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額的百分之二十處以罰款。 第四十五條 用人單位對(duì)勞動(dòng)行政處罰不服的，可以自接到處罰決定書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議或在法律規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟；被處罰人逾期不申請(qǐng)復(fù)議，也不向人民法院提起訴訟，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第四十六條 本辦法自頒發(fā)之日起試行。如法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，則按新規(guī)定執(zhí)行。 注：《勞動(dòng)合同書》分為城鎮(zhèn)職工類、外商投資企業(yè)中方職工類、農(nóng)民合同制工類、外地勞務(wù)工類五種，由市勞動(dòng)局統(tǒng)一印制，各用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，到市勞動(dòng)局購(gòu)買。 文件依據(jù)：蘇州市勞動(dòng)局蘇勞〔1998〕7號(hào)文件
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