蘇州市勞動合同管理辦法范本-資料下載頁
2025-04-18 00:50本頁面
【正文】 一個月的平均工資，最多不超過十二個月； (2)對無固定期限的勞動合同，勞動者在本單位工作二十年以下的(含二十年)，按照每工作一年賠償一個月的平均工資；工作二十年以上的，按照每工作一年賠償一個半月的平均工資，最多不超過二十四個月的平均工資。 第三十九條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用； (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； (四)勞動合同約定的其他賠償費用。 勞動合同期限屆滿，用人單位不得追索招收錄用職工時所支付的費用及培訓(xùn)費。 第四十條 勞動者違反規(guī)定提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照下列標準承擔(dān)賠償責(zé)任： (一)對有固定期限的勞動合同，每提前解除一年，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位相當(dāng)本人上年度一個月平均工資的費用，最多不超過十二個月的平均工資； (二)對無固定期限的勞動合同，在本單位每工作一年應(yīng)當(dāng)賠償相當(dāng)本人上年度一個月平均工資的費用，最多不超過十八個月的平均工資。 勞動合同中約定賠償標準的，按照勞動合同約定賠償。 第四十一條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。 第四十二條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成直接經(jīng)濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失： (一)對生產(chǎn)、經(jīng)濟和工作造成的直接經(jīng)濟損失； (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的直接經(jīng)濟損失。賠償本條第(二)項規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 第四十三條 用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 第四十四條 用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正。逾期不改的，依照《江蘇省勞動行政處罰標準》予以處罰： (一)用人單位未按照規(guī)定訂立勞動合同或者違反規(guī)定解除勞動合同的，可處以法定代表人一百元至五百元罰款，并按照每有一名未訂立勞動合同的勞動者對用人單位處以五十元罰款； (二)由于用人單位的原因解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償而未給予的，除責(zé)令給予經(jīng)濟補償外，并可按照經(jīng)濟補償額的百分之二十處以罰款。 第四十五條 用人單位對勞動行政處罰不服的，可以自接到處罰決定書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的行政機關(guān)申請復(fù)議或在法律規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟；被處罰人逾期不申請復(fù)議，也不向人民法院提起訴訟，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的行政機關(guān)可以申請人民法院強制執(zhí)行。 第四十六條 本辦法自頒發(fā)之日起試行。如法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，則按新規(guī)定執(zhí)行。 注：《勞動合同書》分為城鎮(zhèn)職工類、外商投資企業(yè)中方職工類、農(nóng)民合同制工類、外地勞務(wù)工類五種，由市勞動局統(tǒng)一印制，各用人單位應(yīng)根據(jù)實際需要，到市勞動局購買。 文件依據(jù)：蘇州市勞動局蘇勞〔1998〕7號文件
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