蘇州市勞動合同管理辦法范本-資料下載頁
2025-04-18 00:50本頁面
【正文】 一個月的平均工資，最多不超過十二個月； (2)對無固定期限的勞動合同，勞動者在本單位工作二十年以下的(含二十年)，按照每工作一年賠償一個月的平均工資；工作二十年以上的，按照每工作一年賠償一個半月的平均工資，最多不超過二十四個月的平均工資。 第三十九條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用； (二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； (四)勞動合同約定的其他賠償費用。 勞動合同期限屆滿，用人單位不得追索招收錄用職工時所支付的費用及培訓費。 第四十條 勞動者違反規(guī)定提前解除勞動合同的，應當按照下列標準承擔賠償責任： (一)對有固定期限的勞動合同，每提前解除一年，應當賠償用人單位相當本人上年度一個月平均工資的費用，最多不超過十二個月的平均工資； (二)對無固定期限的勞動合同，在本單位每工作一年應當賠償相當本人上年度一個月平均工資的費用，最多不超過十八個月的平均工資。 勞動合同中約定賠償標準的，按照勞動合同約定賠償。 第四十一條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。 第四十二條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成直接經濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失： (一)對生產、經濟和工作造成的直接經濟損失； (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的直接經濟損失。賠償本條第(二)項規(guī)定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 第四十三條 用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 第四十四條 用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正。逾期不改的，依照《江蘇省勞動行政處罰標準》予以處罰： (一)用人單位未按照規(guī)定訂立勞動合同或者違反規(guī)定解除勞動合同的，可處以法定代表人一百元至五百元罰款，并按照每有一名未訂立勞動合同的勞動者對用人單位處以五十元罰款； (二)由于用人單位的原因解除勞動合同，應當給予勞動者經濟補償而未給予的，除責令給予經濟補償外，并可按照經濟補償額的百分之二十處以罰款。 第四十五條 用人單位對勞動行政處罰不服的，可以自接到處罰決定書之日起十五日內向有管轄權的行政機關申請復議或在法律規(guī)定的期限內向人民法院提起訴訟；被處罰人逾期不申請復議，也不向人民法院提起訴訟，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的行政機關可以申請人民法院強制執(zhí)行。 第四十六條 本辦法自頒發(fā)之日起試行。如法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，則按新規(guī)定執(zhí)行。 注：《勞動合同書》分為城鎮(zhèn)職工類、外商投資企業(yè)中方職工類、農民合同制工類、外地勞務工類五種，由市勞動局統(tǒng)一印制，各用人單位應根據實際需要，到市勞動局購買。 文件依據：蘇州市勞動局蘇勞〔1998〕7號文件
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