蘇州市勞動(dòng)合同管理辦法范本-文庫吧資料
2025-04-24 00:50本頁面
【正文】 據(jù)本辦法，制定和完善本單位的勞動(dòng)合同管理制度。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、 產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 第三十條 勞動(dòng)者有下列情形之的一，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (四)法律、行政法規(guī)定的其他情形。 用人單位依據(jù)本辦法第二十二條至二十六條解除勞動(dòng)合同按工作時(shí)間計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間超過一年但余下的時(shí)間不滿一年的，對余下不滿一年的工作時(shí)間按工作滿一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 第二十八條 本辦法第二十二條至第二十六條所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十五條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十三條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。如用人單位需續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可提前三十日將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書》送達(dá)勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者應(yīng)在十五日內(nèi)作出書面答復(fù)，未給予書面答復(fù)的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期時(shí)辦理終止手續(xù)。在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如勞動(dòng)者符合本辦法規(guī)定的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 第二十條 因用人單位原因在勞動(dòng)合同期滿后未辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延。 第十九條 勞動(dòng)者被確診患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以評定的傷殘等級為主要依據(jù)，分別按規(guī)定享受傷殘待遇并處理勞動(dòng)關(guān)系。 第十七條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的條件、對象和程序執(zhí)行。 第十五條 勞動(dòng)者有符合《勞動(dòng)法》第二十五條情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；符合《勞動(dòng)法》第二十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，方可解除勞動(dòng)合同。 第十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通知另一方，并同時(shí)載明另一方應(yīng)在十五日內(nèi)就是否同意變更給予書面答復(fù)。由用人單位負(fù)責(zé)在訂立后的一個(gè)月內(nèi)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)，并由用人單位、勞動(dòng)者及鑒證機(jī)構(gòu)各持一份。 轉(zhuǎn)制企業(yè)不得以勞動(dòng)者參股與否作為訂立勞動(dòng)合同的條件。 用人單位與初次就業(yè)的大中
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