蘇州市勞動合同范本的審核-文庫吧資料
2025-06-02 23:17本頁面
【正文】 數(shù)是否可以在合同中約定？如何約定？對公司高層管理人員動輒高昂的加班費如何管理？對在公司上網(wǎng)、聊天拖延下班時間的員工如何管理？案例某企業(yè)人力資源管理不當重復支付加班費案。五、工作時間和休息時間固定工作時間、綜合計算工時制及不定時工作制的含義及區(qū)別？企業(yè)使用綜合計算工時制或不定時工作制是否還需要支付加班費？企業(yè)該如何選擇適用上述工時制度？案例相城某企業(yè)“王海式”員工的勝訴。四、工作內容和工作地點目前對工作內容和工作地點約定的常見錯誤？合同中的調崗調薪條款如何設計？企業(yè)規(guī)章制度、崗位職責及員工績效考核的關系？案例。三、勞動合同期限固定期限、無固定期限及以完成一定工作任務為勞動合同的期限的含義及區(qū)別是什么？企業(yè)如何選擇適用不同的期限？目前經濟形勢嚴峻之下的勞動合同期限的選擇；案例建筑房地產行業(yè)用工期限的選擇。案例某銀行員工入職兩年合同無法簽訂的危機。違法成本計算。課程大綱一、用人單位（甲方）和勞動者（乙方）的信息用人單位的信息包括哪些？屬于勞動者個人隱私的信息，用人單位如何取的？入職申請表如何設計及內容重點。三、建議勞動合同范本應由專家制作，且必須由專家與企業(yè)人力資源管理部門協(xié)作完成，即將法律法規(guī)與本企業(yè)的實際情況和實際需要有機、充分第結合，以達到最佳效果。 二、企業(yè)如何制作勞動合同范本目前的勞動合同范本有以下幾種：一是勞動行政部門統(tǒng)一制作的勞動合同范本；二是企業(yè)法律顧問制作的勞動合同范本；
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