20xx年蘇州市全日制勞動合同范本-文庫吧資料
2024-12-16 23:56本頁面
【正文】 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 八、有下列情形之一的,勞動合同終止: 勞動合同期滿的?；蚱髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。 未依法繳納社會保險費的。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 第七條勞動合同變更、解除、終止 一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。 第五條社會保險 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。 二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。 二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和
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