蘇州市勞動(dòng)合同管理辦法范本(參考版)
2025-04-21 00:50本頁(yè)面
【正文】 注：《勞動(dòng)合同書》分為城鎮(zhèn)職工類、外商投資企業(yè)中方職工類、農(nóng)民合同制工類、外地勞務(wù)工類五種，由市勞動(dòng)局統(tǒng)一印制，各用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，到市勞動(dòng)局購(gòu)買。 第四十六條 本辦法自頒發(fā)之日起試行。逾期不改的，依照《江蘇省勞動(dòng)行政處罰標(biāo)準(zhǔn)》予以處罰： (一)用人單位未按照規(guī)定訂立勞動(dòng)合同或者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可處以法定代表人一百元至五百元罰款，并按照每有一名未訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)用人單位處以五十元罰款； (二)由于用人單位的原因解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而未給予的，除責(zé)令給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，并可按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額的百分之二十處以罰款。 第四十三條 用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。向原用人單位賠償下列損失： (一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 第四十二條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同中約定賠償標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同約定賠償。 勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不得追索招收錄用職工時(shí)所支付的費(fèi)用及培訓(xùn)費(fèi)。 第三十八條 本辦法第三十七條規(guī)定的賠償，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： (一)造成勞動(dòng)者工資收人損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入百分之二十五的賠償費(fèi)用； (二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品； (三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用； (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用； (五)用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)合同有約定的按約定賠償；勞動(dòng)合同沒有約定或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于下列標(biāo)準(zhǔn)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)賠償： (1)對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同，每提前解除一年應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者相當(dāng)本人上年度一個(gè)月的平均工資，最多不超過十二個(gè)月； (2)對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在本單位工作二十年以下的(含二十年)，按照每工作一年賠償一個(gè)月的平均工資；工作二十年以上的，按照每工作一年賠償一個(gè)半月的平均工資，最多不超過二十四個(gè)月的平均工資。建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，實(shí)行跟蹤管理，督促用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)所對(duì)所轄用人單位的勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除和終止實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。用人單位主管部門(公司)應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)實(shí)際，對(duì)所轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同制度進(jìn)行整體規(guī)劃、組織實(shí)施、監(jiān)督檢查和指導(dǎo)協(xié)調(diào)，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者因執(zhí)行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛及時(shí)進(jìn)行調(diào)解處理。 有條件的用人單位對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。 上述規(guī)章制度應(yīng)提交職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過，并按《江蘇省用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度審查備案辦法》規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。 第三十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)有專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作，并根
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