第七章員工管理制度-資料下載頁
2025-04-18 00:29本頁面
【正文】 二）按移交冊內容規(guī)定詳加填入移交清冊辦妥移交手續(xù)后1份存原單位1份離職人保存1份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉核定移交清冊并移送稽核室存查第五條 移交手續(xù)1．工作移交：原有職務上保管及辦理中的賬冊文件（包括公司章則技術資料圖樣）等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關單位并應將已辦而未結案的事項交待清楚（章則技術資料圖樣等類應交保管資料單位簽收）2．事務移交（1）原領的工作服交還總務科（1年以上的免）（2）原領的工具文具（消耗性的免）交還總務科或有關單位（3）上項交還物品不必列入移交清冊由接收單位經辦人在離職單上簽證即可3．移交期限5天內辦妥第六條 離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管俟人選確定后再轉交如無人可派時暫由其主管自行接收第七條 各員工所列移交清冊應由直屬主管詳加審查不合之處應飭更正如離職人員正式離職后再發(fā)現財物資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的應由該單位主管負責追索第八條 離職手續(xù)辦妥后始準填發(fā)離職證明第九條 本規(guī)定呈奉總經理核定后實施修訂時亦同十四、員工離職處理細則（計算機應用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法）第一條 本辦法是依據人事管理規(guī)則第Ⅹ條的規(guī)定制定第二條 本公司職員經解職或調職時應辦理移交除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理第三條 本公司職員的移交分下列級別1. 主管人員指部經理室主任科股長2. 經管人員指直接經管某種財務或某種事務的人員第四條 移交事項規(guī)定如下1. 造具移交清冊或報告書(格式另定)2. 繳還所領用或保管的公用物品(簿冊書類圖表文具印章輪鎖等)3. 應辦未辦及已辦未結各案應交代清楚4. 其他應專案移交事項第五條 主管人員的移交清冊應由各該層次人員或經管人員編造經管人員移交清冊應自行編造并均由各有關人員加蓋印章做成3份1份送人事科另2份分別由移交人接管人留存第六條 移交清冊應合訂1冊移交人接管人監(jiān)交人應分別簽名蓋章監(jiān)交人在科由主管科長部科長以上人員由經理經理協理由副總經理或派專人辦理第七條 各級人員移交應親自辦理倘是調任或重病或其他特別原因不能親自辦理時可委托有關人員代為辦理對所有一切責任仍由原移交人員負責第八條 前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿未將移交表冊湊齊致使后任無法接收或短交遺漏事項經通知仍不依限補交者應由后任會同監(jiān)交人員呈報以逾期不移交或移交不清論徇情不報的并予議處第九條 后任核對或盤查交案發(fā)現虧短舞弊時應會同監(jiān)交人員或單獨揭報上峰倘有隱匿并予議處外應與前任負連帶賠償的責任第十條 本辦法經董事長核準后施行修改時亦同十五、職員退職金給付細則第一條 總則本公司職員退職時依照其服務年資勞績等有關因素的本細則的規(guī)定給付退職金第二條 適用范圍本規(guī)則適用于一般職員但訂有1年以內期間的雇用合同者除外第三條 退職金的基準月額退職金以退職員最后6個月的薪金包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數再乘以30為一個基數第四條 退職金總額退職金總額是將第三條所算得一個基數的金額乘以表所列相當于服務年資的基數所得的金額該表稱為基數表基數表共分A及B兩種如下表76 退職金基數表A年 資基 數年 資基 數年 資基 數111112213222121422343313162336441418243855152025406616222642771724274488182628469919282948101020303050表77 退職金基數表B年 資基 數年 資基 數年 資基 數10115．8212420126．8222830138。233240149．52436511511254061．41612．571．8171482．4181693．21918104．42021第五條 給付條件1．退職原因屬于下列原因之一的按基數表77計算退職金（1） 非因公傷病不能繼續(xù)服務自請退職的（2） 因公傷病不能繼續(xù)服務自請退職的（3） 死亡（4） 因智能喪失身體病殘或虛弱由公司予以解聘的（5） 女職員服務年資滿5年以上10年以下于結婚2個月內退職的（有戶籍謄本證明）（6） 因公司業(yè)務緊縮或其他類似原因由公司予以解聘的2．退職原因屬于下列之一的按基數表77計算退職金（1）服務5年以上自請辭職的（2）服務12年以上公司予以解聘的3．因受懲戒而由公司予以解聘的不予給付退職金第六條 退職金的加發(fā)退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定酌予加發(fā)退職金第七條 服務年資的計算服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算退職之日以職員退職的月份為準未滿年的尾數其為6個月以上的以1年計算不滿6個月的不計2．屬于下列各項的不予計入服務年資：（1）屬于年以內期間的雇用契約期間（2）停職期間但非因公傷病請假在個月以內的不受此限第八條 獎金的給付退職職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付如為上半年內退職的其夏季獎金按實際服務月數比例給付如為下半年內退職的其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付服務月數按十足計算即未滿個月部分不計獎金給付時間與本公司在職職員相同第九條 晉升職員的處理由工友晉升職員的其在工友年資部分先行辦理資遣不再并入職員年資工友年資部分資遣費的計算依照“工人受雇解雇辦法”辦理第十條 給付日期退職金在職員經核準退職辦妥離職手續(xù)后即予給付第十一條 分期給付由于特殊原因本公司無力一次給付退職金時可予分期給付第十二條 附則本細則提經本公司董事會通過后實施修改時亦同。16 / 16
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