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x飛公司結(jié)算中心主任kpi組成表及考核流程-資料下載頁

2025-05-26 10:01本頁面

【導(dǎo)讀】中國最大的管理資源中心。結(jié)算中心主任KPI組成表。KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計(jì)算方式信息來源考核目的。一般差錯(cuò)次數(shù)季度6次/年。工作基本職責(zé)的完成情況,避免差錯(cuò),提高工作質(zhì)量。融資費(fèi)用率半年100分規(guī)定的最低費(fèi)用水平15%. 實(shí)際費(fèi)率≤規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)100. 降低融資成本,減少資金無。資金安全系數(shù)季度100分。存款余額/設(shè)定的。保證資金的安全性,提高資。有效性建議采納比率半年100分實(shí)際資金操作次數(shù)/提供建議數(shù)量35%. 審計(jì)部部長人力資源部總經(jīng)理/副總經(jīng)理信息來源。常規(guī)性審計(jì)工作計(jì)劃。本部門員工培訓(xùn)執(zhí)行。整理備案集團(tuán)財(cái)務(wù)報(bào)表審閱并打分。整理備案參照費(fèi)用統(tǒng)計(jì)打分費(fèi)用統(tǒng)計(jì)報(bào)告部門費(fèi)用情況

  

【正文】 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 2 頁 結(jié)算中心主任考核流程 整理備案 參照報(bào)告打分 整理備案 參照對報(bào)告打分 非常規(guī)性審計(jì)工作 進(jìn)展情況報(bào)告 審計(jì)部部長 人力資源部 總經(jīng)理 /副總經(jīng)理 信息來源 整理備案 參照對報(bào)告打分 年度培訓(xùn)計(jì)劃與執(zhí)行情況報(bào)告 常規(guī)性審計(jì)工作計(jì)劃與執(zhí)行報(bào)告 集團(tuán)整體經(jīng)營情況 常規(guī)性審計(jì)工作計(jì)劃與執(zhí)行情況 非常規(guī)性審計(jì)工作進(jìn)展情況 本部門員工培訓(xùn)執(zhí)行情況 整理備案 集團(tuán)財(cái)務(wù)報(bào)表 審閱并打分 整理備案 參照費(fèi)用統(tǒng)計(jì)打分 費(fèi)用統(tǒng)計(jì)報(bào)告 部門費(fèi)用情況 接受考評反饋
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