【摘要】績效考核一、某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某公司各類人員的考核表1.定性指標(biāo)考核表——考核表1.甲類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-3……………………………………92.定量（
2025-04-09 06:35
【摘要】中聯(lián)重科財務(wù)部績效考核指標(biāo)組成表新華信管理咨詢公司20xx年7月中聯(lián)重科績效考核指標(biāo)組成表2目錄財務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表...................................................................................
2025-05-29 11:50
【摘要】中聯(lián)重科設(shè)備動力部績效考核指標(biāo)組成表新華信管理咨詢公司20xx年7月中聯(lián)重科績效考核指標(biāo)組成表2目錄設(shè)備動力部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表...............................................................................
2025-05-29 11:51
【摘要】縣政務(wù)服務(wù)中心主任年度考核個人總結(jié)與縣政務(wù)服務(wù)中心主任年終總結(jié)匯編 第10頁共10頁 縣政務(wù)服務(wù)中心主任年度考核個人總結(jié) xx年，我繼續(xù)擔(dān)任縣政務(wù)服務(wù)中心（優(yōu)化辦）主任，兼任機關(guān)黨支...
2024-11-22 06:20
【摘要】3/3信息發(fā)展部經(jīng)理KPI組成表KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的新開店鋪安裝MIS/POS數(shù)量半年2001年底前安裝MIS/POS店鋪大于250家見KPI說明表25%新裝MIS/POS系統(tǒng)店鋪數(shù)每少開3家店扣10分銷售部拓展組提供促進MIS組盡快將MIS系統(tǒng)在各專賣店推廣SAP系統(tǒng)宕機時間
2025-06-30 23:08
【摘要】投資公司主管投資管理副總經(jīng)理崗位KPI組成表KPI考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整方案的有效性見軟指標(biāo)說明表見軟指標(biāo)評分表表一本崗位提交戰(zhàn)略報告保證提出的戰(zhàn)略調(diào)整建議具有合理性和可行性制定的資本運作戰(zhàn)略規(guī)劃的質(zhì)量提交的資本運作戰(zhàn)略規(guī)劃不符合公司總體戰(zhàn)略的條數(shù)不超過[]條本崗位
2025-06-30 21:02
【摘要】疾控中心主任述職報告 【篇一】疾控中心主任述職報告 半年來，我緊緊圍繞年初工作目標(biāo)，認(rèn)真履職，勤政廉政，扎實工作，較好地履行了崗位職責(zé)?，F(xiàn)將主要情況匯報如下： 一、勤奮學(xué)習(xí)，提升能力素質(zhì)...
2024-12-06 22:47
【摘要】投資公司人力資源部經(jīng)理崗位KPI組成表KPI考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的當(dāng)年工作計劃100分見軟指標(biāo)說明表見軟指標(biāo)評分表表一本崗位提交報告合理規(guī)劃公司當(dāng)年人力資源工作人力資源配置工作100分見軟指標(biāo)說明表見軟指標(biāo)評分表表二本崗位提交報告為崗位選擇合適的員工以滿足公司發(fā)展的需要員工培訓(xùn)與發(fā)
2025-06-30 20:59
【摘要】5/5人力資源/行政部經(jīng)理KPI組成表KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的新員工招聘報告半年100分?jǐn)?shù)量、時間、質(zhì)量20%見表一本崗位提交報告招聘合適的員工以滿足公司發(fā)展的需要員工培訓(xùn)報告半年100分培訓(xùn)費用、培訓(xùn)數(shù)量、培訓(xùn)員工滿意度25%見表二本崗位提交報告培
2025-06-30 22:31
【摘要】投資公司人力資源副總經(jīng)理崗位KPI組成表KPI考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的集團財務(wù)制度的完善情況總經(jīng)理評分集團財務(wù)制度、董事會記錄保證健全集團統(tǒng)一的財務(wù)制度編制財務(wù)預(yù)算100分指導(dǎo)性、編制的及時性見軟指標(biāo)評分表一年度財務(wù)預(yù)算保證財務(wù)預(yù)算編制的質(zhì)量制定財務(wù)計劃見軟指標(biāo)說明見
2025-06-30 22:25
【摘要】第一篇：公司信息中心主任崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)制訂公司信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、當(dāng)年滾動實施計劃，制定企業(yè)信息化管理制度、制定信息化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；負(fù)責(zé)公司信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)組織、制訂IT基礎(chǔ)資源（硬、軟件）運行...
2025-10-08 13:31
【摘要】成本會計KPI組成表KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的成本分析報告半年100分指根據(jù)成本核算結(jié)果作出的分析報告40%軟指標(biāo)評分表成本會計工作報告加強公司成本的控制，保證問題的及時解決合理化建議季度100分指對降低成本或改善流程有直接幫助的建議30%軟指標(biāo)評分表財務(wù)總監(jiān)工作
2025-06-30 20:58
【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632財務(wù)部存貨會計（狐步）KPI組成表KPI周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的狐步公司原材料、成品采購及原始單據(jù)整理和郵寄及時季度收到有效單據(jù)后要及時處理。當(dāng)月供應(yīng)商提供的票據(jù)當(dāng)月處理完畢不包括發(fā)票與入倉不一致的單據(jù)40%50%及時完成
2025-08-24 15:28
【摘要】投資公司投資管理部法律審計管理崗崗位KPI組成表KPI考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的法律事務(wù)完成率法律任務(wù)按時完成率不低于[]%，或[否決性指標(biāo)]本崗位提交報告及部門經(jīng)理保證集團各項法律事務(wù)的完成審計事務(wù)完成率審計任務(wù)按時完成率不低于[]%，或[否決性指標(biāo)]本崗位提交報告及部門經(jīng)理保
【摘要】 第1頁共4頁 移動公司營業(yè)中心主任競聘演講 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委： 大家好。今天，我能夠走上這神圣的講臺，參與營業(yè)中心主 任的競聘，我感到非常幸運。首先我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和組織的信任， ...
2025-09-10 20:22
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