促銷員薪資考核規(guī)則工資方案-資料下載頁
2024-10-28 04:44本頁面
【導(dǎo)讀】重點(diǎn)提醒：各辦每月28號需上交下月各可控網(wǎng)點(diǎn)銷量任務(wù)分配表至總部。沈陽市品牌共用促銷員小王底薪600元,10月份月銷量任務(wù)為萬，實(shí)際完成萬，3）城市經(jīng)理在該城市級別區(qū)間內(nèi)對促銷員進(jìn)行建議定級，并須報(bào)經(jīng)省級督導(dǎo)和省級經(jīng)理同意。5）各地市應(yīng)將市區(qū)與縣市體現(xiàn)出收入差異，原則上郊縣網(wǎng)點(diǎn)適用Dx-1—Dx-3級別。2）只有當(dāng)銷量>=2萬/月/人時(shí)，方有資格享受全額特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。4）特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)參考項(xiàng)目：加班時(shí)間長、銷量提升率高。1）提成上限為15%，各地可根據(jù)消費(fèi)水平及網(wǎng)點(diǎn)銷量情況作調(diào)整。3）臨促單人工資可根據(jù)各人工作情況而不同，但總額不得超出提成總量。1）臨促可適用于可控及半可控網(wǎng)點(diǎn)，流動(dòng)促銷隊(duì)視同臨促。量證明作為工資計(jì)算及核銷依據(jù)。
【正文】 ，流動(dòng)促銷隊(duì)視同臨促。 2） 可控網(wǎng)點(diǎn)，銷量由長期導(dǎo)購發(fā)送短信銷量；半可控網(wǎng)點(diǎn)，臨促不需要發(fā)送短信銷量，以賣場銷量證明作為工資計(jì)算及核銷依據(jù)。 3） 半可控網(wǎng)點(diǎn)，銷量證明第一選擇銷售電腦清單，第二選擇進(jìn)銷存報(bào)表（盤點(diǎn)活動(dòng)期初期末庫存），第三選擇是賣場蓋章確認(rèn)的銷量報(bào)表。 4） 臨促不 得用于批發(fā)或批零兼營的網(wǎng)點(diǎn)。 臨促工資的計(jì)算與發(fā)放 1） 城市經(jīng)理提前提交臨促計(jì)劃，其中必須注明該網(wǎng)點(diǎn)平均銷量，預(yù)計(jì)活動(dòng)當(dāng)天銷量，提成系數(shù)，以及預(yù)計(jì)臨促工資等，由辦事處確定是否可行。 2） 活動(dòng)結(jié)束后城市經(jīng)理計(jì)算臨促工資，匯總核銷資料，報(bào)辦事處由省級督導(dǎo)復(fù)核，經(jīng)財(cái)管經(jīng)理確認(rèn)后報(bào)省辦經(jīng)理簽名，由辦事處將工資直接打入臨促銀行卡。 二、關(guān)于月銷量 3000 元以下的網(wǎng)點(diǎn) 對于月銷量 3000 元以下的網(wǎng)點(diǎn)是否配置促銷人員，公司不做強(qiáng)制要求，辦事處可根據(jù)各自的人員編制及費(fèi)率狀況決定是否配置。 對于新開網(wǎng)點(diǎn)，建議配置促銷人員，試行三 個(gè)月后決定該網(wǎng)點(diǎn)是否需長期配置促銷人員，試行期間促銷員的薪資計(jì)算按上述薪資考核規(guī)則。 三、專職促銷員銷量確認(rèn)證明 （一）關(guān)于促銷員銷量月報(bào)表的確認(rèn)： 為保證終端銷量的真實(shí)性，自 2020 年 5 月起《終端銷量月報(bào)表》增加銷量確認(rèn)，方式如下： 1） KA 系統(tǒng)網(wǎng)點(diǎn)（含全國、區(qū)域性地方門店）每月打印賣場當(dāng)月銷售清單（電腦單）作為銷量證明附件。 2） 傳統(tǒng)百貨專柜類網(wǎng)點(diǎn)每月盤點(diǎn)賣場期初期末庫存，以進(jìn)銷存表作為銷量證明附件。 3） 除上述外的其它網(wǎng)點(diǎn)，則必須由賣場負(fù)責(zé)人在《終端銷量月報(bào)表》上蓋章或簽字確認(rèn)。 《終端銷量月報(bào)表》其它簽名（蓋 章）項(xiàng)不變。 相關(guān)責(zé)任人的界定： 1） 以上工作責(zé)任人為城市經(jīng)理。 2） 省級復(fù)核人為省級督導(dǎo)，復(fù)核完畢后財(cái)管經(jīng)理須予以確認(rèn)。 本考核方案從 2020 年元月份起執(zhí)行。
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