有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的論文養(yǎng)老保險(xiǎn)制度論文：從公平角度探討機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革論文-資料下載頁
2025-04-17 22:48本頁面
【正文】 是分不開的,但是由于制度劃分過于細(xì)化,將會(huì)給人員的流動(dòng)造成極大的不便,同時(shí)制度間的銜接成本也是不容忽視的。所以在改革過程中,應(yīng)將過于分散的制度盡量統(tǒng)一,但這并不是指要實(shí)行制度的絕對統(tǒng)一,在全國范圍內(nèi)推行唯一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,而應(yīng)注重制度設(shè)計(jì)的簡便化和靈活性?！「母锏木唧w建議和辦法 改變機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法公務(wù)員在退休時(shí)其在職工資一般都會(huì)達(dá)到最高值,以此為基數(shù)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金不僅會(huì)拉大與企業(yè)職工的養(yǎng)老金差距,也會(huì)給政府帶來沉重的財(cái)政負(fù)擔(dān)。所以可以改變養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù),如可以公務(wù)員的平均工資作為基數(shù)?！≌{(diào)整工資的增長制度應(yīng)在不降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的待遇水平的基礎(chǔ)上,盡量完善企業(yè)職工待遇提高的方法,縮小兩個(gè)群體之間的差距?！〗⒙殬I(yè)年金制度目前,我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金制度完全依賴于DB(待遇確定)型的現(xiàn)收現(xiàn)付制度。這一制度的弊端已經(jīng)是顯而易見的,所以將DC(繳費(fèi)確定)型的基金積累制度引入機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金制度是必要的。建立自愿的職業(yè)年金制度,為公務(wù)員建立相應(yīng)的個(gè)人賬戶,對于基金的管理和運(yùn)行可以借鑒企業(yè)年金的相應(yīng)模式。公務(wù)員的退休金同樣由社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶兩部分組成,這樣不僅可以緩解財(cái)政的壓力,同時(shí)可以彌補(bǔ)社會(huì)統(tǒng)籌部分退休金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的改變造成的待遇下降的缺口,保證待遇的總體水平不下降,有利于激發(fā)公務(wù)員的工作積極性。同樣同企業(yè)年金一樣,在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,公務(wù)員的職業(yè)年金計(jì)劃也可以發(fā)揮重要的作用。綜上,填平“養(yǎng)老收入鴻溝”是社會(huì)公平的要求,也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金制度改革的重要?jiǎng)右蛑?。?shí)踐證明,單一的現(xiàn)收現(xiàn)付制的“單位保險(xiǎn)”已經(jīng)不能很好的履行其“養(yǎng)老保險(xiǎn)”的職能,整合“碎片化”的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度刻不容緩。參考文獻(xiàn)[1]鄭秉文,孫守紀(jì),———“混合型”統(tǒng)帳結(jié)舍制度下的測算[J].公共管理學(xué)報(bào),2009,(1).[2][J].甘肅社會(huì)科學(xué),2008,(6).[3][J].新視野,2010,(1).[4][J].新西部(下半月),2009,(10).
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