有關(guān)養(yǎng)老保險的論文養(yǎng)老保險制度論文：從公平角度探討機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革論文-資料下載頁
2025-04-17 22:48本頁面
【正文】 是分不開的,但是由于制度劃分過于細化,將會給人員的流動造成極大的不便,同時制度間的銜接成本也是不容忽視的。所以在改革過程中,應(yīng)將過于分散的制度盡量統(tǒng)一,但這并不是指要實行制度的絕對統(tǒng)一,在全國范圍內(nèi)推行唯一的養(yǎng)老保險制度,而應(yīng)注重制度設(shè)計的簡便化和靈活性。 改革的具體建議和辦法 改變機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金的計發(fā)辦法公務(wù)員在退休時其在職工資一般都會達到最高值,以此為基數(shù)計發(fā)養(yǎng)老金不僅會拉大與企業(yè)職工的養(yǎng)老金差距,也會給政府帶來沉重的財政負擔。所以可以改變養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù),如可以公務(wù)員的平均工資作為基數(shù)。 調(diào)整工資的增長制度應(yīng)在不降低機關(guān)事業(yè)單位人員的待遇水平的基礎(chǔ)上,盡量完善企業(yè)職工待遇提高的方法,縮小兩個群體之間的差距?！〗⒙殬I(yè)年金制度目前,我國機關(guān)事業(yè)單位人員退休金制度完全依賴于DB(待遇確定)型的現(xiàn)收現(xiàn)付制度。這一制度的弊端已經(jīng)是顯而易見的,所以將DC(繳費確定)型的基金積累制度引入機關(guān)事業(yè)單位人員退休金制度是必要的。建立自愿的職業(yè)年金制度,為公務(wù)員建立相應(yīng)的個人賬戶,對于基金的管理和運行可以借鑒企業(yè)年金的相應(yīng)模式。公務(wù)員的退休金同樣由社會統(tǒng)籌和個人賬戶兩部分組成,這樣不僅可以緩解財政的壓力,同時可以彌補社會統(tǒng)籌部分退休金計發(fā)標準的改變造成的待遇下降的缺口,保證待遇的總體水平不下降,有利于激發(fā)公務(wù)員的工作積極性。同樣同企業(yè)年金一樣,在經(jīng)濟建設(shè)中,公務(wù)員的職業(yè)年金計劃也可以發(fā)揮重要的作用。綜上,填平“養(yǎng)老收入鴻溝”是社會公平的要求,也是機關(guān)事業(yè)單位人員退休金制度改革的重要動因之一。實踐證明,單一的現(xiàn)收現(xiàn)付制的“單位保險”已經(jīng)不能很好的履行其“養(yǎng)老保險”的職能,整合“碎片化”的養(yǎng)老保險制度刻不容緩。參考文獻[1]鄭秉文,孫守紀,———“混合型”統(tǒng)帳結(jié)舍制度下的測算[J].公共管理學報,2009,(1).[2][J].甘肅社會科學,2008,(6).[3][J].新視野,2010,(1).[4][J].新西部(下半月),2009,(10).
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