有關(guān)養(yǎng)老保險的論文養(yǎng)老保險制度論文：從公平角度探討機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革論文(存儲版)
【正文】 遇進(jìn)行了多次調(diào)整,使其待遇不斷提高,由于工資福利剛性的存在,待遇水平只可能繼續(xù)提高而不會降低。對于在改革實(shí)施前已經(jīng)參加工作,但尚未退休的“中人”,應(yīng)制定相應(yīng)的養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)制度,并保證其待遇水平不會下降。這一制度的弊端已經(jīng)是顯而易見的,所以將DC(繳費(fèi)確定)型的基金積累制度引入機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金制度是必要的。參考文獻(xiàn)[1]鄭秉文,孫守紀(jì),———“混合型”統(tǒng)帳結(jié)舍制度下的測算[J].公共管理學(xué)報,2009,(1).[2][J].甘肅社會科學(xué),2008,(6).[3][J].新視野,2010,(1).[4][J].新西部(下半月),2009,(10).?！≌{(diào)整工資的增長制度應(yīng)在不降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的待遇水平的基礎(chǔ)上,盡量完善企業(yè)職工待遇提高的方法,縮小兩個群體之間的差距。即在改革實(shí)施以前已退休的人員仍按原規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老金。而從1985年開始,機(jī)關(guān)事業(yè)單位開始實(shí)施以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制,1993年國家機(jī)關(guān)試行職級工資制,事業(yè)單位與國家機(jī)關(guān)工資制度脫鉤,實(shí)行技術(shù)等級工資加津貼制度。相比之下,由于歷史的沿革,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休金制度仍是傳統(tǒng)意義上的“單位保險”,實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制,采用的是單位管理,單位發(fā)放的形式,并且離退休人員的生、老、病、死仍由原單位全權(quán)負(fù)責(zé)。這必然會扭曲勞動力市場的自由行和靈活性,損害國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力。從數(shù)據(jù)中可以看出,無論是絕對數(shù)額還是養(yǎng)老金的比值,兩個群體之間的收入差距都在不斷擴(kuò)大。無論是待遇水平還是計發(fā)辦法,各種制度都存在著很大的不同,這些不同必然會導(dǎo)致不同人群養(yǎng)老收入的差距,而這種差距在近年有著不斷擴(kuò)大的趨勢。關(guān)鍵詞:機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金制度。同時提出了在解決過程中應(yīng)堅持的基本原則,和具體辦法。按社會地位和身份特征,我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保障制度可以劃分為四個層次,即機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度、農(nóng)民工養(yǎng)老保險制度和農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。2006年,企業(yè)、事業(yè)和政府機(jī)關(guān)退休人員的平均養(yǎng)老金分別為9
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