有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的論文養(yǎng)老保險(xiǎn)制度論文：從公平角度探討機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革論文(已修改)
2025-04-29 22:48 本頁面
【正文】 有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的論文與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度論文從公平角度探討機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革論文摘 要:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,由于“退休金雙軌制”的存在,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和城鎮(zhèn)企業(yè)職工之間的“養(yǎng)老收入鴻溝”越來越大。由此引發(fā)的社會(huì)公平,人才流動(dòng)等問題引起公眾越來越多的關(guān)注。這一現(xiàn)象產(chǎn)生的原因是多方面的,主要從制度設(shè)計(jì),養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)方法,工資的增長(zhǎng)制度等方面進(jìn)行了分析。同時(shí)提出了在解決過程中應(yīng)堅(jiān)持的基本原則,和具體辦法。關(guān)鍵詞:機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金制度。養(yǎng)老金收入鴻溝。退休金雙軌制。職業(yè)年金 在2010年3月份召開的兩會(huì)中,社會(huì)保障體系中存在的公平問題再一次成為代表們和群眾關(guān)心的焦點(diǎn)。其中由城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并存的“退休金雙軌制”引起的“養(yǎng)老收入鴻溝”更是引起了多方的關(guān)注。眾所周知,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在社會(huì)保障體制中占據(jù)著重要地位,經(jīng)過二十多年的改革,我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基本建立了社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本制度。隨著改革的不斷完善和推進(jìn),一些新的問題也逐漸顯現(xiàn)出來。按社會(huì)地位和身份特征,我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老保障制度可以劃分為四個(gè)層次,即機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。無論是待遇水平還是計(jì)發(fā)辦法,各種制度都存在著很大的不同,這些不同必然會(huì)導(dǎo)致不同人群養(yǎng)老收入的差距,而這種差距在近年有著不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。所以,從社會(huì)公平的角度來看,糾正這種收入分配上的不公平,不僅是進(jìn)一步完善我國(guó)社會(huì)保障體制的要求,也關(guān)系著人們的切身利益。本文探討的主要是“退休金雙軌制”所引起的一系列問題及解決意見?！梆B(yǎng)老金收入鴻溝”的表現(xiàn)為:“退休金雙軌制”,即城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并存。由于這一現(xiàn)象的長(zhǎng)期存在,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金與企業(yè)職工的養(yǎng)老金之間的差距已形成了一道鴻溝,而且這道鴻溝有著不斷加劇的趨勢(shì)。據(jù)資料顯示,1990年,企業(yè)、事業(yè)和政府機(jī)關(guān)退休人員的平均養(yǎng)老金
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1