鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的影響(已修改)
2025-10-08 13:42 本頁面
【正文】 第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的影響 []我市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險從1996年8月正式啟動。經過幾年的發(fā)展，參保范圍已覆蓋我市所有行政機關、自收自支單位。止目前，參保單位共270家，參保人員19725人，離退休人員4210人，占在職職工的22%；年應征養(yǎng)老保險費6000萬，應發(fā)放養(yǎng)老待遇 5796萬元，歷年累計結余4000萬元。一、工作現(xiàn)狀。實現(xiàn)了養(yǎng)老保險費單基數(shù)征繳。我市從1996年8月以來，一直按照雙基數(shù)征繳，即參保單位按在職職工工資總額與離退休費之和為基數(shù)進行繳費。此辦法雖然有利于增強基金實力，但沒有體現(xiàn)出養(yǎng)老保險對于用人單位離退休費負擔的均衡作用，沒有真正解決各單位之間離退休費用負擔畸輕畸重的問題。為此，我們經過嚴格測算，在確保養(yǎng)老保險費的征繳與發(fā)放保持平衡的基礎上，從去年7月1日起，對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費實行單基數(shù)征繳。即按在職職工工資總額繳費，離退休人員的離退休費不再納入繳費基數(shù)。實現(xiàn)了離退休人員養(yǎng)老金的社會化發(fā)放。我市從2002年元月起對所有財政全供的離退休人員及部分自收自支單位的離退休人員實行了養(yǎng)老金社會化發(fā)放，特別是對自收自支單位按照成熟一家實行一家的思路，逐漸擴大社會化發(fā)放范圍。止目前，實現(xiàn)社會化發(fā)放的行政機關和自收自支單位的離退休人員已達到3448名，占全部離退休人員的82%。[]建立了機關事業(yè)單位職工個人帳戶。長期以來，我市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險一直存在著繳費與待遇相脫節(jié)的問題，沒有體現(xiàn)出養(yǎng)老保險制度權利與義務相對應的原則。為了建立繳費與待遇掛鉤機制，增強各用人單位和廣大職工的繳費積極性，充分保障機關事業(yè)離退休人員的基本生活，我市決定從2006年元月起統(tǒng)一為機關事業(yè)單位建立職工養(yǎng)老保險個人帳戶，個人繳費部分全部計入個人帳戶。建帳時間從1996年8月起計算，1996年8月以后參加工作的，按實際參加工作時間計算。二、存在的問題。缺乏統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度和法律、法規(guī)依據(jù)。由于從國務院到省政府均沒有出臺有關機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的規(guī)范性文件，缺乏統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，造成在制定具體辦法時缺少政策依據(jù)。另外，由于沒有相關法律、法規(guī)依據(jù)，使機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作缺乏剛性，工作存在很大難度。同時，由于各地政策不統(tǒng)一，造成人員流動困難，養(yǎng)老保險銜接困難。繳費基數(shù)沒有真正反映出在職職工工資水平。按照規(guī)定，職工的繳費基數(shù)應按職工上年度工資文件所確定的工資計算。但相當部分的機關事業(yè)單位的實際工資遠不止這個水平，這樣就造成了養(yǎng)老保險費沒有應收盡收，影響了基金的積累，降低了基金抗風險能力。養(yǎng)老保險基金支付壓力越來越大。一是隨著我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，鄭煤集團原辦學校轉入事業(yè)性質及人口老齡化趨勢的加快，造成近幾年退休人員急劇增加，養(yǎng)老金支付數(shù)額越來越大；二是離退休人員增資幅度較大。近幾年，機關事業(yè)單位在職職工的工資水平不斷增高，離退休人員的工資水平也隨之增長，導致養(yǎng)老金支出加大；三是繳費人數(shù)逐步減少。由于受部分事業(yè)單位轉制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革及人事編制的限制等原因，參保人員呈減少趨勢，長期以往，勢必造成征集總額下降。三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革對養(yǎng)老保險制度的影響。一是必將造成參保人數(shù)的大量減少。我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革后只保留少部分行政事業(yè)人員編制，其余原有在編人員和大量聘用人員均進行分流和全部清退，另外還有部分符合提前退休人員。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革后，參保人數(shù)將會大量減少，也必將給基金征繳工作造成損失。二是必將增大養(yǎng)老金的支付壓力。我市目前共有14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，共有行政、事業(yè)全供人員1225人。按省政府文件規(guī)定，符合提前退休條件的人員預計有70人。每人每月的退休工資如按1200元的標準計算。而同時這部分人按目前我市31%的征繳比例計算，養(yǎng)老保險基金收支差達11萬元左右，必將給我市機關事業(yè)單位養(yǎng)老金的發(fā)放增添更大的壓力。市社會保障局2005年12月7日第二篇：機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案專題文章來源：邵陽中公教育網北京12月23日電(記者徐博、任珂)第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議23日審議了國務院關于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設工作情況的報告。報告指出，我國將推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。報告稱，按照中央部署，有關部門經過廣泛調查研究和反復論證，已經擬訂了改革方案，并經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。改革的基本思路是一個統(tǒng)一、五個同步?！耙粋€統(tǒng)一”，即黨政機關、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾?！拔鍌€同步”，即機關與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調整機制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。報告稱，由于城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險起步晚，待遇水平仍不高。由于各地財政承受能力和基金結余分布不均，且統(tǒng)籌層次仍偏低，社會保障互濟功能發(fā)揮不夠，導致地區(qū)之間待遇差別較大。由于機關事業(yè)單位仍實行單位退休養(yǎng)老制度，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度“雙軌”運行，待遇差距矛盾突出，社會反響強烈。由于我國社保體系建設采取先城鎮(zhèn)后農村、分人群漸次推進的方式，再加上農村社保制度實施時間不長，而且實行自愿參保政策，目前全國還有1億多人沒有參加基本養(yǎng)老保險，主要是部分非公經濟組織員工、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員、農民工以及部分農村居民等。第三篇：機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度：問題解答機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度啟動－－人社部有關負責人就貫徹實施《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的
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