有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的論文養(yǎng)老保險(xiǎn)制度論文：從公平角度探討機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革論文-wenkub
2023-05-02 22:48:58 本頁面
【正文】 雙軌制”,即城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并存。按社會(huì)地位和身份特征,我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保障制度可以劃分為四個(gè)層次,即機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。職業(yè)年金 在2010年3月份召開的兩會(huì)中,社會(huì)保障體系中存在的公平問題再一次成為代表們和群眾關(guān)心的焦點(diǎn)。同時(shí)提出了在解決過程中應(yīng)堅(jiān)持的基本原則,和具體辦法。 有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的論文與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度論文從公平角度探討機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革論文摘 要:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,由于“退休金雙軌制”的存在,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和城鎮(zhèn)企業(yè)職工之間的“養(yǎng)老收入鴻溝”越來越大。關(guān)鍵詞:機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金制度。其中由城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并存的“退休金雙軌制”引起的“養(yǎng)老收入鴻溝”更是引起了多方的關(guān)注。無論是待遇水平還是計(jì)發(fā)辦法,各種制度都存在著很大的不同,這些不同必然會(huì)導(dǎo)致不同人群養(yǎng)老收入的差距,而這種差距在近年有著不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。由于這一現(xiàn)象的長期存在,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金與企業(yè)職工的養(yǎng)老金之間的差距已形成了一道鴻溝,而且這道鴻溝有著不斷加劇的趨勢(shì)。從數(shù)據(jù)中可以看出,無論是絕對(duì)數(shù)額還是養(yǎng)老金的比值,兩個(gè)群體之間的收入差距都在不斷擴(kuò)大。1 “養(yǎng)老金收入鴻溝”過大的危害 養(yǎng)老金收入鴻溝的過大不利于人才的合理流動(dòng)目前我國正處于從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的特殊時(shí)期,而兩種經(jīng)濟(jì)體制的顯著特點(diǎn)之一就是人才流動(dòng)的自由性。這必然會(huì)扭曲勞動(dòng)力市場(chǎng)的自由行和靈活性,損害國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力。有數(shù)據(jù)表明,16年間增加了21倍,%,%。相比之下,由于歷史的沿革,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休金制度仍是傳統(tǒng)意義上的“單位保險(xiǎn)”,實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制,采用的是單位管理,單位發(fā)放的形式,并且離退休人員的生、老、病、死仍由原單位全權(quán)負(fù)責(zé)。而目前,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休金制度采用的仍是國發(fā)〔1978〕104號(hào)文件,即計(jì)發(fā)基數(shù)以本人退休時(shí)的檔
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