有關(guān)養(yǎng)老保險的論文養(yǎng)老保險制度論文：從公平角度探討機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革論文-wenkub
2023-05-02 22:48:58 本頁面
【正文】 雙軌制”,即城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險制度并存。按社會地位和身份特征,我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保障制度可以劃分為四個層次,即機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度、農(nóng)民工養(yǎng)老保險制度和農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。職業(yè)年金 在2010年3月份召開的兩會中,社會保障體系中存在的公平問題再一次成為代表們和群眾關(guān)心的焦點。同時提出了在解決過程中應(yīng)堅持的基本原則,和具體辦法。 有關(guān)養(yǎng)老保險的論文與養(yǎng)老保險制度論文從公平角度探討機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革論文摘 要:隨著經(jīng)濟的發(fā)展,由于“退休金雙軌制”的存在,機關(guān)事業(yè)單位人員和城鎮(zhèn)企業(yè)職工之間的“養(yǎng)老收入鴻溝”越來越大。關(guān)鍵詞:機關(guān)事業(yè)單位人員退休金制度。其中由城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險制度并存的“退休金雙軌制”引起的“養(yǎng)老收入鴻溝”更是引起了多方的關(guān)注。無論是待遇水平還是計發(fā)辦法,各種制度都存在著很大的不同,這些不同必然會導(dǎo)致不同人群養(yǎng)老收入的差距,而這種差距在近年有著不斷擴大的趨勢。由于這一現(xiàn)象的長期存在,機關(guān)事業(yè)單位人員退休金與企業(yè)職工的養(yǎng)老金之間的差距已形成了一道鴻溝,而且這道鴻溝有著不斷加劇的趨勢。從數(shù)據(jù)中可以看出,無論是絕對數(shù)額還是養(yǎng)老金的比值,兩個群體之間的收入差距都在不斷擴大。1 “養(yǎng)老金收入鴻溝”過大的危害 養(yǎng)老金收入鴻溝的過大不利于人才的合理流動目前我國正處于從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的特殊時期,而兩種經(jīng)濟體制的顯著特點之一就是人才流動的自由性。這必然會扭曲勞動力市場的自由行和靈活性,損害國家經(jīng)濟發(fā)展的活力。有數(shù)據(jù)表明,16年間增加了21倍,%,%。相比之下,由于歷史的沿革,機關(guān)事業(yè)單位人員的退休金制度仍是傳統(tǒng)意義上的“單位保險”,實行現(xiàn)收現(xiàn)付制,采用的是單位管理,單位發(fā)放的形式,并且離退休人員的生、老、病、死仍由原單位全權(quán)負(fù)責(zé)。而目前,機關(guān)事業(yè)單位人員的退休金制度采用的仍是國發(fā)〔1978〕104號文件,即計發(fā)基數(shù)以本人退休時的檔
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