有關(guān)養(yǎng)老保險的論文養(yǎng)老保險制度論文：從公平角度探討機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革論文-文庫吧
2025-04-02 22:48 本頁面
【正文】 分別為134元/月,148元/月和143元/月,三類群體的退休待遇比是l::。此時,收入差距仍處于比較合理的范圍內(nèi),但是隨著城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的建立,這一差距開始被拉大。2006年,企業(yè)、事業(yè)和政府機(jī)關(guān)退休人員的平均養(yǎng)老金分別為954元/月,1616元/月和1739元/月,三類群體的退休待遇比是l::。從數(shù)據(jù)中可以看出,無論是絕對數(shù)額還是養(yǎng)老金的比值,兩個群體之間的收入差距都在不斷擴(kuò)大。另外,從替代率看,1995年,企業(yè)、事業(yè)、%、%%,2000年,%.%%,2005年,%、%%。從數(shù)據(jù)中,可以看出從1995年到2005年,這十年之間,三者替代率的差距也大致呈擴(kuò)大的趨勢。所以無論是從絕對數(shù)還是相對數(shù)的比較中,都可以發(fā)現(xiàn),機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工養(yǎng)老待遇差距是不斷被拉大的。1 “養(yǎng)老金收入鴻溝”過大的危害 養(yǎng)老金收入鴻溝的過大不利于人才的合理流動目前我國正處于從計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的特殊時期,而兩種經(jīng)濟(jì)體制的顯著特點(diǎn)之一就是人才流動的自由性。人才的自由合理流動是完善市場經(jīng)濟(jì)的重要條件之一。但是目前,由于“退休金雙軌制”現(xiàn)象的存在,人才在選擇變換工作的時候不得不考慮由此引起的機(jī)會成本問題,即養(yǎng)老金的待遇問題及養(yǎng)老關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)問題。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休金制度實行的是完全的現(xiàn)收現(xiàn)付制度,工作人員沒有個人賬戶的積累,如若其轉(zhuǎn)入企業(yè)工作,必然會面臨個人賬戶部分的缺失,同時,若從企業(yè)進(jìn)入公務(wù)員行列,其原先積累的個人賬戶部分如何處理也在制度上存在問題。這必然會扭曲勞動力市場的自由行和靈活性,損害國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力。 過大的養(yǎng)老待遇差距增加了社會不公平由于歷史及制度設(shè)計等方面的原因,公務(wù)員,即機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休待遇普遍比較優(yōu)厚,甚至遠(yuǎn)高于相同條件下的企業(yè)人員,這必然會增加社會成員的不公平感,從而影響社會的和諧發(fā)展,嚴(yán)重時甚至可能造成社會的不穩(wěn)定?！C(jī)關(guān)事業(yè)單位人員較高的退休金支出形成了嚴(yán)重的財政負(fù)擔(dān)從嚴(yán)格意義上來說,我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休金
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