有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的論文養(yǎng)老保險(xiǎn)制度論文：從公平角度探討機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革論文-文庫吧
2025-04-02 22:48 本頁面
【正文】 分別為134元/月,148元/月和143元/月,三類群體的退休待遇比是l::。此時(shí),收入差距仍處于比較合理的范圍內(nèi),但是隨著城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立,這一差距開始被拉大。2006年,企業(yè)、事業(yè)和政府機(jī)關(guān)退休人員的平均養(yǎng)老金分別為954元/月,1616元/月和1739元/月,三類群體的退休待遇比是l::。從數(shù)據(jù)中可以看出,無論是絕對(duì)數(shù)額還是養(yǎng)老金的比值,兩個(gè)群體之間的收入差距都在不斷擴(kuò)大。另外,從替代率看,1995年,企業(yè)、事業(yè)、%、%%,2000年,%.%%,2005年,%、%%。從數(shù)據(jù)中,可以看出從1995年到2005年,這十年之間,三者替代率的差距也大致呈擴(kuò)大的趨勢(shì)。所以無論是從絕對(duì)數(shù)還是相對(duì)數(shù)的比較中,都可以發(fā)現(xiàn),機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工養(yǎng)老待遇差距是不斷被拉大的。1 “養(yǎng)老金收入鴻溝”過大的危害 養(yǎng)老金收入鴻溝的過大不利于人才的合理流動(dòng)目前我國(guó)正處于從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的特殊時(shí)期,而兩種經(jīng)濟(jì)體制的顯著特點(diǎn)之一就是人才流動(dòng)的自由性。人才的自由合理流動(dòng)是完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要條件之一。但是目前,由于“退休金雙軌制”現(xiàn)象的存在,人才在選擇變換工作的時(shí)候不得不考慮由此引起的機(jī)會(huì)成本問題,即養(yǎng)老金的待遇問題及養(yǎng)老關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)問題。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休金制度實(shí)行的是完全的現(xiàn)收現(xiàn)付制度,工作人員沒有個(gè)人賬戶的積累,如若其轉(zhuǎn)入企業(yè)工作,必然會(huì)面臨個(gè)人賬戶部分的缺失,同時(shí),若從企業(yè)進(jìn)入公務(wù)員行列,其原先積累的個(gè)人賬戶部分如何處理也在制度上存在問題。這必然會(huì)扭曲勞動(dòng)力市場(chǎng)的自由行和靈活性,損害國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力。 過大的養(yǎng)老待遇差距增加了社會(huì)不公平由于歷史及制度設(shè)計(jì)等方面的原因,公務(wù)員,即機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休待遇普遍比較優(yōu)厚,甚至遠(yuǎn)高于相同條件下的企業(yè)人員,這必然會(huì)增加社會(huì)成員的不公平感,從而影響社會(huì)的和諧發(fā)展,嚴(yán)重時(shí)甚至可能造成社會(huì)的不穩(wěn)定?！C(jī)關(guān)事業(yè)單位人員較高的退休金支出形成了嚴(yán)重的財(cái)政負(fù)擔(dān)從嚴(yán)格意義上來說,我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休金
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