有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的論文養(yǎng)老保險(xiǎn)制度論文：從公平角度探討機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革論文-免費(fèi)閱讀
【正文】 同樣同企業(yè)年金一樣,在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,公務(wù)員的職業(yè)年金計(jì)劃也可以發(fā)揮重要的作用。所以在改革過程中,應(yīng)將過于分散的制度盡量統(tǒng)一,但這并不是指要實(shí)行制度的絕對(duì)統(tǒng)一,在全國范圍內(nèi)推行唯一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,而應(yīng)注重制度設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)便化和靈活性。二是堅(jiān)持建立相對(duì)統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的原則。這一基數(shù)往往在公務(wù)人員退休時(shí)達(dá)到最大值,而由于計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金是按工作年限長(zhǎng)短來確定比例的,按規(guī)定一般都可達(dá)到75%90%,而根據(jù)1980年10月,國務(wù)院頒布的《關(guān)于老干部離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定》和1982年4月國務(wù)院頒布的《關(guān)于老干部離職休養(yǎng)制度的幾項(xiàng)規(guī)定》,離休人員的離休金按離休時(shí)工資的100%計(jì)發(fā)。并且由于工資和福利津貼本身具有的剛性,其待遇水平只能不斷提高,很難下降,這必然會(huì)帶來政府在這一方面支出的不斷擴(kuò)大。人才的自由合理流動(dòng)是完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要條件之一。據(jù)資料顯示,1990年,企業(yè)、事業(yè)和政府機(jī)關(guān)退休人員的平均養(yǎng)老金分別為134元/月,148元/月和143元/月,三類群體的退休待遇比是l::。眾所周知,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在社會(huì)保障體制中占據(jù)著重要地位,經(jīng)過二十多年的改革,我國養(yǎng)老保險(xiǎn)基本建立了社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本制度。由此引發(fā)的社會(huì)公平,人才流動(dòng)等問題引起公眾越來越多的關(guān)注。退休金雙軌制。本文探討的主要是“退休金雙軌制”所引起的一系列問題及解決意見。從數(shù)據(jù)中,可以看出從1995年到2005年,這十年之間,三者替代率的差距也大致呈擴(kuò)大的趨勢(shì)?！C(jī)關(guān)事業(yè)單位人員較高的退休金支出形成了嚴(yán)重的財(cái)政負(fù)擔(dān)從嚴(yán)格意義上來說,我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休金制度并不是社會(huì)保險(xiǎn),而是一種“單位保險(xiǎn)”或稱為“國家保險(xiǎn)”,其實(shí)行完全的現(xiàn)收現(xiàn)付制,工作人員的養(yǎng)老待遇支付由財(cái)政全額負(fù)擔(dān)?！○B(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的差異城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)采用的是指數(shù)化的養(yǎng)老金激發(fā)方法,以社會(huì)平均工資為基數(shù),與本人在職時(shí)的繳費(fèi)水平掛鉤。從這些規(guī)定中可以看出,企業(yè)職工的工資主要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有關(guān),而從1989年開始國家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資待
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