【正文】 作餐安排；h辦公條件；i名片印制；j辦公用車；k公司班車路線；l購房優(yōu)惠；m節(jié)假日津貼：節(jié)假日補助、帶薪休假；n發(fā)放撫恤金：結婚、喪葬、生育等。(7)勞動關系管理a就業(yè)協議簽訂；b勞動合同簽訂；c工作關系調入流程；d戶口、檔案、黨團關系辦理流程；e四險一金種類、繳費比例、轉繳手續(xù)。(8)休假管理a作息時間；b每周休息時間；c法定節(jié)假日休息時間。(9)其他a員工行為規(guī)范；b獎懲制度；c集團主要領導。入職體檢（1）對于面試通過的應聘者，在正式辦理入職手續(xù)之前三個工作日內，由用人單位人力資源管理部門組織應聘者在指定醫(yī)院進行體檢。 （2）體檢結束后，由人力資源管理部門負責從醫(yī)院取回應聘者體檢結果，并在取回體檢結果一天內向應聘者反饋。體檢合格者，寄送《員工錄用通知書》，通知前來辦理入職手續(xù)；體檢不合格者，不予錄用。 （3）新接收的應屆畢業(yè)生報到后，由控股公司人力資源部統(tǒng)一安排體檢,體檢不合格者不予錄用。（4）員工入職前體檢所發(fā)生的費用，在試用期轉正之后，員工可憑借體檢單據在其所在單位的財務部門報銷。員工報到應準備的材料（1）榮盛控股股份有限公司人力資源部開具的《員工錄用通知書》；（2）與原單位解除勞動合同的憑證；（3）畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、身份證等原件；（4）兩張一寸彩色免冠照片，建立員工內部人事檔案使用；（5）被褥及其他生活日用品。員工入司須知（1）公司實行每周六天工作日，工作時間為上午8：00—12：00，下午1：30—5：30，不得遲到或早退；（2）遵守公司規(guī)章制度，謙和禮貌待人；（3）工作時間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩、不得妨礙他人工作；（4）辦公區(qū)內不得吸煙、吃東西、看報、會客；（5）工作時間衣著得體大方，正規(guī)會議或培訓場合，男士要求系領帶，不得穿無袖上裝貨短袖；女士要求著職業(yè)套裝或職業(yè)套裙，不得穿太透、太露的襯衣或超短裙，男士不留長發(fā)，女士不濃妝艷抹；（6）休息時間可著便裝，但不得著背心、短褲或拖鞋進入辦公區(qū)；（7）接電話時應先致以“您好，部門”，通話要簡明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作；（8）員工離職必須按照勞動合同的要求提前提出申請，并在人力資源部辦理完畢解除勞動合同等離職手續(xù)時方可離開公司。員工入職時需要辦理的事情（1）人力資源部是員工入職的組織部門，該部門需要至少提前兩個工作日告知辦公室和用人部門新員工報到的時間和需要協調處理的事情；人力資源部負責收集新員工入職時所需資料，辦理入職手續(xù)，建立員工內部人事檔案，并引領員工到用人部門報到；（2）用人部門負責準備好辦公桌、電腦及辦公用品，部門負責人應將新員工介紹給部門其他同事并制定入職引導人，準備充分的工作環(huán)境能讓員工有“回家”的親切感，既能表現出企業(yè)的誠意與關懷，又能使員工放松心情，心存感激，培養(yǎng)歸屬感；（3）辦公室負責安排新員工住宿，協助辦理飯卡，以及提供生活上的其他幫助；（4）培訓部負責組織新員工培訓，主要講解公司的企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展概況、各崗位專業(yè)知識、職業(yè)化素質訓練等內容，幫助新員工了解公司，使其更快地適應新的環(huán)境。其他事宜（1）電話：辦公電話是用來處理辦公事務時使用的通訊工具，私人事情請不要使用辦公電話，公司內部門間通話可直接撥打后四位數字，撥打市話，請在號碼前加撥“0”，撥打國內長途，請在號碼前加撥“00”，辦公電話無法撥打國際長途。試用期轉正后，可根據工作需要和公司相關制度規(guī)定，申請報銷一定額度的通訊費；（2）食堂就餐時間：早餐：7：30—8：00 午餐：12：00—12：30 晚餐：18：00—18：30（3）辦公用品：每月底辦公室統(tǒng)一匯總各部門下月辦公用品的需求情況，集中采購并發(fā)放。（4）公司論壇與網站公司論壇是公司員工交流經驗、共享新知、溝通心聲的平臺；公司網站可以幫助大家了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展概況、新聞事件等。公司論壇：榮盛控股股份有限公司網站：榮盛房地產發(fā)展股份有限公司網站：榮盛建設工程有限公司網站：（5）電腦使用須知： 為了充分利用公司資源，提高工作效率，請不要在計算機上存放、安裝與工作無關的文件、軟件。①計算機上不存放并使用與工作無關的內容方法：檢查計算機中是否有與工作無關的內容：如音樂、圖形、圖像、游戲、程序、軟件、文本文件等，檢查方法為查找相關文件。②計算機上不安裝非公司配備的計算機硬件方法：檢查計算機上是否有非公司配備的硬件，如自購音箱、話筒、聲卡、光驅等。檢查方法：可在“控制面板—系統(tǒng)—設備管理”中查看是否有這些設備。③不安裝和使用與工作無關的軟件方法：可在“控制面板—添加/刪除程序”中檢查，也可以直接在注冊列表中檢查。④不打開來路不明的文件方法：及時從計算機上刪除。⑤不運行來路不明的程序方法：及時從計算機上刪除。 （6）使用網絡須知公司的網絡資源只能用于工作，請不要在公司的網絡上從事與工作無關的任何活動。具體注意事項如下：①不私自更改網絡結構；②不私自更改IP地址及設置；③不在廣域網上傳送超大（大于2M）文件；④不私自設立各種服務器；⑤不私自提供各種網絡服務；⑥不在公司網絡上提供網絡游戲服務，也不玩網絡游戲；⑦不在公司網絡上散步任何與工作無關的內容；⑧不利用網絡資源從事與工作無關的內容；⑨不允許在網絡上發(fā)布和轉發(fā)員工對公司的建議、批評及其他對有關事件的評論；⑩不在網上傳播計算機病毒。（7）保密須知①公司不允許向外發(fā)布和擴散各種文件、函件、文檔、報告、報表、紀要、清單、合同、協議、備忘錄等；②計算機上的共享文件必須設置密碼，并定期更改密碼；③嚴禁向外部發(fā)布或擴散公司的薪酬制度或薪酬數據；嚴禁向他人泄露自己的薪酬；嚴禁打聽別人的薪酬。四 試用期管理工作各用人單位引進的人員原則上須經過三至六個月的考核、試用，經考核合格后，方可轉為正式員工。 試用期間，由用人單位指定指導引導人對新員工進行指導，通過工作指導、融合，新員工引導人的確定及職責履行，由用人單位人力資源管理部門負責協調落實。所有的新入職員工在試用期內，都要進行新員工入司培訓，否則不得轉正。 試用期間，由用人單位對新員工進行嚴格試用期考核。 試用期考核詳見《試用期考核評價表榮盛控股股份有限公司績效管理制度》。新員工試用期滿，由經個人提交轉正申請（轉正申請中包括并不僅限于：試用期培訓和學習的內容與成果；試用期主要工作內容、完成情況，創(chuàng)新及改進情況，崗位適應情況；目前本人存在的問題及下一步打算；其他需要說明的問題），人力資源管理部門與其本人、直接領導、同事、下屬進行詳細的溝通，并出具考核報告，并將轉正審批表報送本單位總經理，審批合格者，按期給與予轉正。新員工試用期滿，經考核評價后不能達到所應聘崗位的任職資格要求的，可以根據情況延長試用一至三個月或調換崗位重新試用，延長試用后，經考核評價仍不合格者予以辭退。 第四部分 招聘人員行為規(guī)范 需要提前熟知的信息（1）如何介紹公司概況；（2）如何描繪公司戰(zhàn)略規(guī)劃；（3）如何描繪空缺職位、主要職責、任職資格要求；（4）如何描繪工作環(huán)境；（5）給候選人描繪職業(yè)生涯發(fā)展機會；（6）招聘流程及面試官禁忌；（7）面談、面試技能技巧。保持微笑、樂觀的儀態(tài)微笑是儀態(tài)中最能賦予人好感，增加友善、愉悅心情的表情，也是人與人之間最好的一種溝通方式。臉上多一點微笑的人，必能體現出他的熱情、修養(yǎng)和能力，從而得到人們的信任和尊重。這要求我們在招聘時應該時刻保持良好的儀態(tài)，不僅是自我尊重和尊重他人的表現，也能反映出我們整個公司員工的工作態(tài)度和精神風貌。保持樂觀向上的態(tài)度，可以使應聘者的心情輕松、愉快，同時也可自己充滿信心。統(tǒng)一著裝（1）男士：淺色襯衫、深色西裝、佩戴領帶，深色皮鞋，保持頭發(fā)清潔、整齊；（2）女士：穿得體的職業(yè)套裝或職業(yè)套裙，避免穿休閑裝，發(fā)型文雅、莊重，長發(fā)可用發(fā)卡束起，指甲不宜留的太長，不可涂艷色指甲油；（3）兩人以上出行招聘時，要盡量保持著裝顏色、款式的統(tǒng)一?；径Y儀（1）站姿：正確的站姿是抬頭、目視前方、挺胸直腰、肩平、雙臂自然下垂、收腹、雙腿并攏直立、腳尖分成V字型、身體重心放到兩腳中間；也可兩腳分開、比肩略寬、雙手交叉、放在體前或體后；（2）坐姿：男士：入座時要輕、至少要坐滿椅子的三分之二、后背輕靠椅背、雙膝自然并攏（男士可略分開）。身體可稍向前傾、表示尊重和謙虛。女士：入座時應用手背扶裙、坐下后將裙角收攏、兩腿并攏，雙腳同時向左或向右放、兩手疊放在腿上。如長時間端坐可將兩腿交叉重疊、但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。（3）握手：握手的力度不宜過猛或毫無力度，握手時間一般在23秒，要注視對方并面帶微笑。與多名應聘者握手時，要注意不能交叉握手，不能在握手時與其他人說話。（4）鞠躬：鞠躬時表達敬意、尊重、歡迎、感謝的常用禮節(jié)，鞠躬時應心存感謝、敬意、歡迎、尊重，從而體現在行動上，能給對方誠懇、真實的印象?？傮w要求：將每一招聘當作第一次那樣重視，也將每一次招聘當作最后一次那樣珍惜。充分尊重應聘者，用職業(yè)去敬業(yè)。HR369人力資源網 HR論壇 32 / 32