【正文】 公室。副總經(jīng)理管理；各部門具體負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍內(nèi)的合同談判、擬稿及履行工作。四十、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號(hào)、經(jīng)辦人簽名后，按審批權(quán)限分別由總經(jīng)理或其他書面授權(quán)人簽署。四十一、辦公室會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。具體如下：建立合同檔案。建立合同管理臺(tái)帳。填寫“合同情況月報(bào)表”。附表：解除勞動(dòng)合同通知 先生: 年 月 日與公司簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)由于你在 年 月 ，違反了公司行政人事制度，對(duì)公司造成不良影響，現(xiàn)公司與你解除勞動(dòng)合同。甲方：（簽字蓋章） 年 月 日 乙方：（簽章） 年 月 日續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書 ____________先生/女士：云南恒升科技有限責(zé)任公司與你于________年_____月_____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于________年_____月_____日屆滿，現(xiàn)公司決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于_____月_____日到__________________（部門）辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于_________月_________日前以書面方式答復(fù)公司。 公司簽章： 年 月 日 簽 收 回 執(zhí) 本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。 被通知方： 年 月 日勞 動(dòng) 合 同 書根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方：云南恒升科技有限責(zé)任公司注冊(cè)地址： 經(jīng)營(yíng)地址： 第二條 乙方 性別 居民身份證號(hào)碼 家庭住址: 郵政編碼: 在京居住地址: 郵政編碼: 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))戶籍性質(zhì) 二、勞動(dòng)合同期限 第三條 本合同為 期限的勞動(dòng)合同。有效期 年 月 日至 年 月 日，其中試用期 月。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）。乙方承諾服從甲方根據(jù)工作需要對(duì)乙方工作崗位的調(diào)動(dòng)和安排。第四條 乙方必須按照甲方的工作崗位職責(zé)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。第五條 如乙方未能按照甲方確定的工作崗位職責(zé)和績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作，甲方有權(quán)對(duì)其薪資進(jìn)行調(diào)整或培訓(xùn)調(diào)崗。 第六條 根據(jù)甲方的作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為： ，乙方同意根據(jù)甲方工作的需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后，甲方可以在所經(jīng)營(yíng)各市場(chǎng)區(qū)域范圍內(nèi)變更乙方的工作地點(diǎn)。 四、工作時(shí)間第七條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作 小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。不定時(shí)工作制，即行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年最低工資。第八條 在合同期內(nèi)，甲方每月支付乙方工資為人民幣 元，甲方每月 日乙方支付當(dāng)月工作報(bào)酬。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。第九條 合同期內(nèi)，甲方將根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、乙方工作表現(xiàn)及崗位變動(dòng)情況，按照甲方依法制定的工資分配制度和崗變薪變?cè)瓌t適時(shí)調(diào)整員工工資。第十條 如果乙方未按甲方要求及時(shí)歸還財(cái)務(wù)借款，甲方有權(quán)用借款沖抵其工資。因計(jì)算錯(cuò)誤而造成溢領(lǐng)部分視為乙方向甲方的借款，甲方可在下次發(fā)薪時(shí)以此借款沖抵其工資。第十一條 按照法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中直接扣除的項(xiàng)目有：個(gè)人所得稅和個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；當(dāng)月曠工、病事假或其他假期而導(dǎo)致的工資扣發(fā)或減發(fā)；當(dāng)月違紀(jì)行為而產(chǎn)生的罰款；乙方應(yīng)向甲方支付的違約金和給甲方造成損失的賠償金；國(guó)家有關(guān)規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用；第十二條 乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、保險(xiǎn)及福利第十三條 乙方的社會(huì)保險(xiǎn)將按照國(guó)家、當(dāng)?shù)睾图追接嘘P(guān)規(guī)定辦理。第十四條 甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益上調(diào)或下浮乙方的福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全崗位責(zé)任制，制定業(yè)務(wù)規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 乙方必須到甲方所在的市疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行體檢，體檢合格公司予以錄用。第十七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。八、法定假期第十九條 乙方享有中華人民共和國(guó)規(guī)定的法定節(jié)假日。九、勞動(dòng)紀(jì)律第二十條 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第二十一條 乙方應(yīng)恪盡職守，不得從事任何兼職工作，不得參加和實(shí)施任何有損公司利益和形象的活動(dòng)。第二十二條 乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，不得浪費(fèi)、故意損壞、盜竊、挪用、貪污甲方財(cái)產(chǎn)，也不得利用甲方資源從事與甲方工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第二十三條 乙方在甲方工作期間，應(yīng)妥善保存和管理因工作所占有的文件資料和財(cái)物。乙方無(wú)論因何種原因離職，均應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)向甲方完好歸還其因工作所占有的全部文件資料和財(cái)物，包括原件、復(fù)印件，無(wú)論何種介質(zhì)，否則應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失。第二十四條 乙方無(wú)論因何種原因離職，均不得刪除電腦系統(tǒng)中的任何程序和文件，不得拆除電腦的硬盤及其他零件，否則應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失。第二十五條 在本合同有效期及解除/終止合同二年內(nèi)，乙方應(yīng)自覺遵守職業(yè)道德和商業(yè)交往準(zhǔn)則，并按其約束自己的行為，不得向任何人泄露在工作期間取得的甲方的商業(yè)秘密（包括客戶名單、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、營(yíng)銷計(jì)劃、市場(chǎng)推廣計(jì)劃、解決方案、財(cái)務(wù)資料、工作流程以及雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，其介質(zhì)包括但不限于紙質(zhì)、光盤和存貯介質(zhì)等各種存貯信息的介質(zhì)），未經(jīng)甲方事先書面同意，不得向任何未被授權(quán)的人士透露或出示任何有關(guān)甲方的業(yè)務(wù)資料或甲方客戶的材料。十、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同也應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十八條 甲乙雙方協(xié)商一致可變更或解除本合同，變更合同應(yīng)采用書面形式。雙方就變更或解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致后，乙方應(yīng)在甲方指定的期限內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利待遇：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件，包括但不限于以下情形：1) 崗前培訓(xùn)不合格；2) 連續(xù)三個(gè)月內(nèi)不能完成績(jī)效考核指標(biāo)，不勝任本職工作；3) 違反甲方規(guī)章制度；4) 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或給甲方聲譽(yù)造成負(fù)面影響；5) 有其他根據(jù)甲方規(guī)定可以解除合同的情形。2. 違反公司依法制定的《公司制度》中所規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，致使本勞動(dòng)合同解除的。3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害；4. 被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)或行政拘留。第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方；1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作；2. 乙方不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生嚴(yán)重困難，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。38 / 38