市場部營銷管理辦法-資料下載頁
2025-02-10 08:02本頁面
【導(dǎo)讀】1 膁蚄蝕螈芃蕆薆螇蒞芀裊袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖莀蒄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄蒞螃袁莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇肀薇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肅腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇肇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂蚈膅肄薈薄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕螈芃蕆薆螇蒞芀裊袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖莀蒄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄蒞螃袁莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇肀薇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肅腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇肇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂蚈膅肄薈薄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕螈芃蕆薆螇蒞芀裊袆肅蒅螁裊膇羋蚇襖莀蒄蚃袃聿莆蕿袃膂薂袇袂芄蒞螃袁莆薀蠆羀肆莃薅罿膈薈蒁羈芀莁螀羇肀薇螆羇膂蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肅腿蒆蠆肂芁艿薄肁羈蒄蒀肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肇薁薇肇膀莄袆膆節(jié)蕿螂膅莄莂蚈膅肄薈薄螁芆莀薀螀荿蚆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕螈芃蕆薆螇蒞芀裊袆肅
【正文】 第三節(jié) 早、夕會管理 9 第五十一條 早會原則上以部門為單位舉行，由業(yè)務(wù)主管輪流 主持。早會管理應(yīng)明確落實責(zé)任人。 第五十二條 總監(jiān)和部門經(jīng)理應(yīng)做好早會的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督工作；早會經(jīng)營要力爭做到內(nèi)容充實、形式多樣、氣氛適宜、參與踴躍。早會時間原則上控制在 30分鐘以內(nèi)。早會主持人應(yīng)事先做好早會的策劃、組織工作，原則上要求早會的主要內(nèi)容應(yīng)提前半個月準(zhǔn)備好，并制訂單位早會行事歷、計劃表，預(yù)先公布。 第五十三條 早會經(jīng)營應(yīng)起到以下作用： 一、掌握業(yè)務(wù)人員工作進度，解答疑難問題，落實活動量管理； 二、了解業(yè)務(wù)人員思想動態(tài)，調(diào)節(jié)業(yè)務(wù)人員工作情緒； 三、提升業(yè)務(wù)人員知識水平和工作技巧； 四、交流經(jīng) 驗，分享心得，提升單位士氣； 五、傳達公司各項政策，宣導(dǎo)華奧匯聯(lián)企業(yè)文化； 六、培養(yǎng)業(yè)務(wù)人員的演講能力，提高其自身修養(yǎng)。 第五十四條 營業(yè)部每周至少應(yīng)組織兩次夕會。 第四節(jié) 各層級培訓(xùn) 第五十五條 業(yè)務(wù)人員入司以后，公司將在不同階段提供各種培訓(xùn)項目，包括： 一、對業(yè)務(wù)員提供崗前培訓(xùn)、銜接教育、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理養(yǎng)成培訓(xùn)等； 二、對業(yè)務(wù)經(jīng)理提供業(yè)務(wù)經(jīng)理晉升培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理輪訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理研修、專題教育等； 三、對部門經(jīng)理提供部門養(yǎng)成培訓(xùn)、部門經(jīng)理晉升培訓(xùn)、部門經(jīng)理在職研修等； 四、其他培訓(xùn)。 第五章 業(yè)務(wù)人員的待遇、晉升與考核 第五十六條 共同待遇 一、單位績效 按照所有簽訂商家聯(lián)盟并成功收取款項總數(shù)扣除 2家以后，每戶可獲得 100元的傭金收入，各級人員待遇同等。 二、 基本工資 三、績效工資 每月完成商家 績效工資 10家以內(nèi) 0 1020家 300 之后，每增加 10家，業(yè)務(wù)員增加 400元績效工資，不予封頂。 四、發(fā)卡獎金 職級 基本工資 業(yè)務(wù)員 1000 業(yè)務(wù)經(jīng)理 1800 10 業(yè)務(wù)員在聯(lián)盟商家任務(wù)以外成功發(fā)行會員卡，可獲得如下獎勵 每月 500張以 內(nèi)可獲得每張 2元獎勵 每月 500張及 500張以上可獲得每張 3元獎勵。 五、個人發(fā)卡 PV獎勵 可獲得發(fā)行卡之 PV的 8%作為獎勵。 六、 分紅 按照所維護商家每月總業(yè)績 PV的 1%獲得分紅。 第五十七條 業(yè)務(wù)員考核 試用業(yè)務(wù)員試用期為一個月，考核標(biāo)準(zhǔn)為 5家標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)盟商家，未完成考核，予以辭退。 正式業(yè)務(wù)員季度累計完成聯(lián)盟商家低于 15家，予以辭退。 第五十八條 業(yè)務(wù)經(jīng)理管理津貼 一、 團隊績效獎勵 按照所轄團隊每月完成聯(lián)盟商家總數(shù)如下比例獲取團隊績效獎勵 團隊商家總數(shù) 績效獎勵 50家（含） 100家 每家 20元 100家（含） 150家 每家 30元 150家（含） 200家 每家 40元 200家（含）以上 每家 50元 二、 團隊分紅 按照所轄團隊每月完成商家總業(yè)績 PV分紅的 30%獲得分紅。 第五十九條 福利 過節(jié)費享受標(biāo)準(zhǔn) 序號 項目 正式員工金額 試用員工金額 備注 1 春節(jié) 200 150 2 三八婦女節(jié) 200 150 僅限女員工 3 中秋節(jié) 200 150 中秋節(jié) 工會福利享受標(biāo)準(zhǔn) 序號 項目 正式員工 試用員工 備注 1 生日慶祝 享有 無 賀卡、鮮花或蛋糕 2 結(jié)婚祝賀 享 有 無 公司祝福 3 生病探望 享有 有 公司決定 4 愛心基金 視災(zāi)情、困難決定 無 旨在幫助困難或發(fā)生重災(zāi)的正式員工 5 團隊活動 享有 享有 考勤扣款 11 第六十條 發(fā)薪日 次月 10日 第六章 業(yè)務(wù)人員的福利保障 第六十一條 其他社會福利 依據(jù)公司福利保障制度。 第七章 附 則 第六十二條 本辦法 由瑞安電子科技 負(fù)責(zé)解釋。 第六十三條 本辦法未盡事宜公司以補充文件形式予以確定下發(fā)。 1
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