【總結(jié)】圖書管理員考核辦法(一)工作要求(60分)1、在學校領(lǐng)導下,負責圖書館和閱覽室的管理及其他有關(guān)工作,按時上班。(4分)2、嚴格執(zhí)行圖書借還、賠償和報刊雜志閱覽規(guī)則,保證圖書、雜志不丟不損,負責辦理相關(guān)手續(xù)。嚴格作息時間,保證師生借閱。(6分)3、根據(jù)教育、教學和管理工作的需要,搞好圖書報刊及各類工具書、參考資料的預訂及選購工作。及時登記,
2025-05-13 21:41
【總結(jié)】輔導員工作考核辦法(暫行)一、總?則???輔導員是高等學校教師隊伍的重要組成部分,是高等學校大學生思想政治教育和管理工作的骨干力量,是大學生健康成長的指導者和引路人。輔導員考核結(jié)果是評定優(yōu)秀輔導員以及轉(zhuǎn)崗、評職、晉升的重要依據(jù)。為了切實加強輔導員隊伍的建設(shè)和管理,加強和改進學生的思想政治教育工作,建立良性的工作競爭和激勵機制,根據(jù)我校實際情況,
2025-04-18 02:42
【總結(jié)】張集小學功能室管理員考核辦法(試行)一、考核小組組長:趙衛(wèi)東副組長:吳士軍成員:劉艷芝郝新峰張永革寧玉華二、考核對象全體功能室管理人員三、考核內(nèi)容功能室管理人員應做好以下幾個方面的工作,學校根據(jù)管理人員對工作完成情況進行月考核和年度考核:1.熱愛本
2025-05-14 06:29
【總結(jié)】第一篇:員工考勤考核辦法 員工考勤考核辦法 1、公司原則上實行每日七小時工作制,工作時間為: 夏季:上午8:00——12:00;下午3:00——6:00 冬季:上午8:00——12:00;下午...
2024-11-16 04:55
【總結(jié)】 第1頁共12頁 煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法 XX縣區(qū)大丫口煤礦二〇一四年度 考核管理辦法 二〇一四年一月 目錄 礦領(lǐng) 導.................................
2024-09-06 20:59
【總結(jié)】第一篇:員工晉升考核辦法 £ 員工考核晉升管理辦法 目錄 第一章總則 一、目的 二、范圍 三、基本原則 四、晉升需具備的條件 五、晉升順序 六、晉升核定權(quán)限 七、管理職責劃分 ...
2024-10-21 08:31
【總結(jié)】員工績效考核管理辦法第一章總則第1條目的了解員工心態(tài)和工作能力,為公司合理調(diào)配、晉升、培訓與流動,以及員工激勵、薪酬調(diào)整提供科學依據(jù)。第二條原則嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學”的原則,真實地反映被考核人員的實際情況,避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果。第三條指導思想建立客觀、公正、公開、科學的績效評價制度,完善員工的激勵機制與約束機制,
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】日照龍達工程管理有限公司員工考核辦法(試行)(草案)第一章總則第一條為加強管理,規(guī)范員工的日常行為,充分調(diào)動員工的積極性,并且盡最大可能的維護員工的自身利益,提高管理水平和員工執(zhí)業(yè)工作能力,按照現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,特制定本辦法。第二條本辦法以員工崗位職責和工作目標為依據(jù),通過對員工的德、能、勤、績等進行考核,為員工崗位調(diào)整、晉升、調(diào)薪
2025-08-05 03:47
【總結(jié)】新員工轉(zhuǎn)正考核辦法1、目的:為了考量試用期內(nèi)新進人員之實際工作能力,發(fā)現(xiàn)其潛在能力,作為員工轉(zhuǎn)正、定崗調(diào)薪、勞動關(guān)系締結(jié)或解除的依據(jù),特制定本辦法。2、范圍:試用期間所有新進人員。3、流程:(1)考核準備:試用期滿前7天左右,各部門接人事通知領(lǐng)考核表格,準備逐級進行考核;(包括《員工試用考核表》、《績效面談記錄表》)(2)考核實施:在人事部門協(xié)助下,
2025-08-05 07:55
【總結(jié)】平禹四礦掘進戰(zhàn)線考核辦法(試行)為科學評價戰(zhàn)線內(nèi)部各單位和職工的工作業(yè)績,指導和改善各單位及職工的工作表現(xiàn),在礦井和職工中樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的意識,使職工的薪酬分配和職工職業(yè)生涯的發(fā)展更具公平性、合理性、科學性,特制定本辦法。一、考評范圍掘進戰(zhàn)線區(qū)隊干部和所有在冊職工。二、考核內(nèi)容及評分方法區(qū)隊干部考核內(nèi)容包括8個部分:帶隊伍水平,安全意識,個人技術(shù)、職業(yè)道德、工程質(zhì)量,作風建
2025-04-16 06:35
【總結(jié)】XXXXXX市場各崗位員工績效考核辦法XXXXXXX市場員工績效考核辦法為了規(guī)范員工管理,將企業(yè)的績效與個人的工作績效直接掛鉤,針對市場出現(xiàn)的管理方面的問題,為改善員工績效,提高能力與素質(zhì),建立切合市場實際的績效考核系統(tǒng),特制訂本辦法。第一章總則第一條目的1、鼓勵員工的工作積極性,有效改進
2025-04-07 07:01
【總結(jié)】考核制度第一條:為鼓勵先進、鞭笞落后,公司實行員工考核制度。對員工的考核要切實做到公開、公正,確??己私Y(jié)果的客觀、真實。第二條:公司對員工的考核主要從以下幾個方面進行:思想素質(zhì)、品德素質(zhì)、責任心、工作能力、工作態(tài)度、理論培訓、工作任務。第三條:公司普通員工的考核由各部門制定考核細則,部門領(lǐng)導審核,主管領(lǐng)導批準,報企管部備案;中層干部的考核
2024-09-08 10:53
【總結(jié)】工程管理考核辦法(2017)第一章總則第一條為全面貫徹、落實xx公司(以下簡稱公司)管理制度,確保本項目工程各項管理目標的實現(xiàn),保障項目工程的順利實施,特制定本辦法。第二條本辦法以集團公司工程管理制度為基礎(chǔ),按照集團公司對項目公司的要求,結(jié)合本項目工程的實際情況,細化、分解本項目工程管理目標,明確項目工程各管理人員的職責,目的在于充分調(diào)動各級工程管理人員的積極性,努力提
2025-04-17 05:07
【總結(jié)】績效管理和績效考核方案第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本方案??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指上級為了不斷提高和改善下屬
2025-04-19 05:35
【總結(jié)】平禹方字〔2014〕17號簽發(fā)人:耿平關(guān)于加強經(jīng)營管理、嚴格指標考核的通知礦屬各單位:為進一步加強經(jīng)營管理、明確職責、發(fā)揮考核指標對管理的導向作用,改進和完善礦井內(nèi)部激勵和約束機制,推進企業(yè)管理創(chuàng)新,確保全面完成礦井各項經(jīng)營指標,根據(jù)公司相關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合礦井實際情況,經(jīng)礦井研究現(xiàn)將系列管理文件、
2025-04-17 23:49