學(xué)校圖書(shū)管理員考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】圖書(shū)管理員考核辦法(一)工作要求（60分）1、在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)圖書(shū)館和閱覽室的管理及其他有關(guān)工作，按時(shí)上班。(4分)2、嚴(yán)格執(zhí)行圖書(shū)借還、賠償和報(bào)刊雜志閱覽規(guī)則，保證圖書(shū)、雜志不丟不損，負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。嚴(yán)格作息時(shí)間，保證師生借閱。(6分)3、根據(jù)教育、教學(xué)和管理工作的需要，搞好圖書(shū)報(bào)刊及各類(lèi)工具書(shū)、參考資料的預(yù)訂及選購(gòu)工作。及時(shí)登記，

2025-05-13 21:41

輔導(dǎo)員工作考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】輔導(dǎo)員工作考核辦法（暫行）一、總?則???輔導(dǎo)員是高等學(xué)校教師隊(duì)伍的重要組成部分，是高等學(xué)校大學(xué)生思想政治教育和管理工作的骨干力量，是大學(xué)生健康成長(zhǎng)的指導(dǎo)者和引路人。輔導(dǎo)員考核結(jié)果是評(píng)定優(yōu)秀輔導(dǎo)員以及轉(zhuǎn)崗、評(píng)職、晉升的重要依據(jù)。為了切實(shí)加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)生的思想政治教育工作，建立良性的工作競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)我校實(shí)際情況，

2025-04-18 02:42

張集小學(xué)功能室管理員考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】張集小學(xué)功能室管理員考核辦法（試行）一、考核小組組長(zhǎng)：趙衛(wèi)東副組長(zhǎng)：吳士軍成員：劉艷芝郝新峰張永革寧玉華二、考核對(duì)象全體功能室管理人員三、考核內(nèi)容功能室管理人員應(yīng)做好以下幾個(gè)方面的工作，學(xué)校根據(jù)管理人員對(duì)工作完成情況進(jìn)行月考核和年度考核：1．熱愛(ài)本

2025-05-14 06:29

員工考勤考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工考勤考核辦法 員工考勤考核辦法 1、公司原則上實(shí)行每日七小時(shí)工作制，工作時(shí)間為： 夏季：上午8：00——12：00；下午3：00——6：00 冬季：上午8：00——12：00；下午...

2025-11-07 04:55

4煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 第1頁(yè)共12頁(yè) 煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法 XX縣區(qū)大丫口煤礦二〇一四年度 考核管理辦法 二〇一四年一月 目錄 礦領(lǐng) 導(dǎo).................................

2025-08-28 20:59

員工晉升考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工晉升考核辦法 ￡ 員工考核晉升管理辦法 目錄 第一章總則 一、目的 二、范圍 三、基本原則 四、晉升需具備的條件 五、晉升順序 六、晉升核定權(quán)限 七、管理職責(zé)劃分 ...

2025-10-12 08:31

員工績(jī)效考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工績(jī)效考核管理辦法第一章總則第1條目的了解員工心態(tài)和工作能力，為公司合理調(diào)配、晉升、培訓(xùn)與流動(dòng)，以及員工激勵(lì)、薪酬調(diào)整提供科學(xué)依據(jù)。第二條原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開(kāi)、科學(xué)”的原則，真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效考核的結(jié)果。第三條指導(dǎo)思想建立客觀、公正、公開(kāi)、科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)制度，完善員工的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制，

2025-04-07 23:04

公司員工考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】日照龍達(dá)工程管理有限公司員工考核辦法（試行）（草案）第一章總則第一條為加強(qiáng)管理，規(guī)范員工的日常行為，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，并且盡最大可能的維護(hù)員工的自身利益，提高管理水平和員工執(zhí)業(yè)工作能力，按照現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條本辦法以員工崗位職責(zé)和工作目標(biāo)為依據(jù)，通過(guò)對(duì)員工的德、能、勤、績(jī)等進(jìn)行考核，為員工崗位調(diào)整、晉升、調(diào)薪

2025-08-05 03:47

新員工轉(zhuǎn)正考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】新員工轉(zhuǎn)正考核辦法1、目的：為了考量試用期內(nèi)新進(jìn)人員之實(shí)際工作能力，發(fā)現(xiàn)其潛在能力，作為員工轉(zhuǎn)正、定崗調(diào)薪、勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)或解除的依據(jù)，特制定本辦法。2、范圍：試用期間所有新進(jìn)人員。3、流程：(1)考核準(zhǔn)備：試用期滿前7天左右，各部門(mén)接人事通知領(lǐng)考核表格，準(zhǔn)備逐級(jí)進(jìn)行考核;（包括《員工試用考核表》、《績(jī)效面談?dòng)涗洷怼?(2)考核實(shí)施：在人事部門(mén)協(xié)助下，

2025-08-05 07:55

煤礦員工考核辦法(試行)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】平禹四礦掘進(jìn)戰(zhàn)線考核辦法（試行）為科學(xué)評(píng)價(jià)戰(zhàn)線內(nèi)部各單位和職工的工作業(yè)績(jī)，指導(dǎo)和改善各單位及職工的工作表現(xiàn)，在礦井和職工中樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)，使職工的薪酬分配和職工職業(yè)生涯的發(fā)展更具公平性、合理性、科學(xué)性，特制定本辦法。一、考評(píng)范圍掘進(jìn)戰(zhàn)線區(qū)隊(duì)干部和所有在冊(cè)職工。二、考核內(nèi)容及評(píng)分方法區(qū)隊(duì)干部考核內(nèi)容包括8個(gè)部分：帶隊(duì)伍水平，安全意識(shí)，個(gè)人技術(shù)、職業(yè)道德、工程質(zhì)量，作風(fēng)建

2025-04-16 06:35

xxxxx市場(chǎng)員工各崗位績(jī)效考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XXXXXX市場(chǎng)各崗位員工績(jī)效考核辦法XXXXXXX市場(chǎng)員工績(jī)效考核辦法為了規(guī)范員工管理，將企業(yè)的績(jī)效與個(gè)人的工作績(jī)效直接掛鉤，針對(duì)市場(chǎng)出現(xiàn)的管理方面的問(wèn)題，為改善員工績(jī)效，提高能力與素質(zhì)，建立切合市場(chǎng)實(shí)際的績(jī)效考核系統(tǒng)，特制訂本辦法。第一章總則第一條目的1、鼓勵(lì)員工的工作積極性，有效改進(jìn)

2025-04-07 07:01

考核制度及員工動(dòng)態(tài)管理考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】考核制度第一條：為鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭笞落后，公司實(shí)行員工考核制度。對(duì)員工的考核要切實(shí)做到公開(kāi)、公正，確?？己私Y(jié)果的客觀、真實(shí)。第二條：公司對(duì)員工的考核主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：思想素質(zhì)、品德素質(zhì)、責(zé)任心、工作能力、工作態(tài)度、理論培訓(xùn)、工作任務(wù)。第三條：公司普通員工的考核由各部門(mén)制定考核細(xì)則，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案；中層干部的考核

2025-08-30 10:53

工程管理考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】工程管理考核辦法（2017）第一章總則第一條為全面貫徹、落實(shí)xx公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）管理制度，確保本項(xiàng)目工程各項(xiàng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保障項(xiàng)目工程的順利實(shí)施，特制定本辦法。第二條本辦法以集團(tuán)公司工程管理制度為基礎(chǔ)，按照集團(tuán)公司對(duì)項(xiàng)目公司的要求，結(jié)合本項(xiàng)目工程的實(shí)際情況，細(xì)化、分解本項(xiàng)目工程管理目標(biāo)，明確項(xiàng)目工程各管理人員的職責(zé)，目的在于充分調(diào)動(dòng)各級(jí)工程管理人員的積極性，努力提

2025-04-17 05:07

績(jī)效管理考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效管理和績(jī)效考核方案第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績(jī)效管理和績(jī)效考核工作，特制定本方案?？?jī)效管理與績(jī)效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績(jī)效；2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效。第二條：績(jī)效管理是指上級(jí)為了不斷提高和改善下屬

2025-04-19 05:35

物資管理考核辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】平禹方字〔2014〕17號(hào)簽發(fā)人：耿平關(guān)于加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、嚴(yán)格指標(biāo)考核的通知礦屬各單位：為進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、明確職責(zé)、發(fā)揮考核指標(biāo)對(duì)管理的導(dǎo)向作用，改進(jìn)和完善礦井內(nèi)部激勵(lì)和約束機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新，確保全面完成礦井各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，根據(jù)公司相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合礦井實(shí)際情況，經(jīng)礦井研究現(xiàn)將系列管理文件、

2025-04-17 23:49

市場(chǎng)管理員工作規(guī)程考核辦法-文庫(kù)吧

市場(chǎng)管理員工作規(guī)程考核辦法-wenkub

市場(chǎng)管理員工作規(guī)程考核辦法(已修改)

市場(chǎng)管理員工作規(guī)程考核辦法(編輯修改稿)

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