辦公室行政主管績效考核細(xì)則-資料下載頁
2025-04-17 07:45本頁面
【正文】 要及時(shí)采取措施，進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制※修補(bǔ)、復(fù)制不及時(shí)扣款20元。（7）堅(jiān)守工作崗位，遵守保密制度，做到人離門鎖。確保檔案安全※發(fā)現(xiàn)人走門開一次或只有外人在檔案室一次扣款20元，因本人泄密給公司造成損失的，給予50200元或予以開除的處理?！ 。?）協(xié)助行政做好工作，并完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和離廠人員借閱檔案的催交接受工作?！ ? 辦公室人員行為規(guī)范為提高辦公室工作人員整體素質(zhì)，激勵(lì)全體人員忠于職守，勤奮工作，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，更好的服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于一線員工，結(jié)合本部門工作特點(diǎn)，制定本部門行為規(guī)范：一、 辦公室人員均適用于辦公室考核規(guī)則，作為員工聘任與續(xù)聘的基本條件。二、 辦公室人員要遵守崗位職責(zé)的條款，也要達(dá)到以下要求方可定位稱職，其中表現(xiàn)突出可定位優(yōu)秀，作為晉升、加薪的依據(jù)。 遵紀(jì)守法，執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)管理制度； 忠于職守，積極主動(dòng)，工作效果較好； 服從工作安排，工作任務(wù)飽滿； 品行端正，文明禮貌，服務(wù)熱情； 無違規(guī)違紀(jì)，無工作失誤和失職等情況。 三、辦公室工作人員有下列情況之一的，應(yīng)下浮員工的薪資，并視情節(jié)與影響程度定位基本合格或不合格，作為降薪、勸退的依據(jù) 未能按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的； 不服從工作安排，不接受管理的； 無故不參加公司例會(huì)或集體活動(dòng)的； 工作不盡職或失職，造成工作失誤的； 工作方式、方法不當(dāng)或工作態(tài)度不好，造成負(fù)面影響的； 工作不到位，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的； 被其他部門領(lǐng)導(dǎo)或員工投訴的； 違反規(guī)章制度和管理規(guī)定的； 無故曠工、遲到、早退、串崗、離崗的； 上班時(shí)間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天等，經(jīng)查屬實(shí)的； 1不服從領(lǐng)導(dǎo)派遣、使性子推脫領(lǐng)導(dǎo)安排的工作的。 四、考核采用自我述職、互相測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)的方式進(jìn)行匯總上報(bào)高管。 五、本細(xì)則從2012年6月1日開始實(shí)行。
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