辦公室行政主管績效考核細則(編輯修改稿)
2025-05-14 07:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （1） 負責企業(yè)人員的編制工作，按照企業(yè)的要求儲備人才；（2） 負責企業(yè)員工的檔案工作，包括員工的檔案、職稱等編制詳實的花名冊。 ※每季度更新上報一次人事檔案匯編，未能詳實匯報的扣50元。（3） 負責員工的勞動合同簽訂，歸檔和勞動用工備案的工作；※ 未能及時與員工簽訂勞動合同，引起員工不滿的扣20元。※ 因為勞動合同簽訂引起勞動糾紛的扣50元，并給與行政處罰。（4） 負責企業(yè)內(nèi)部員工入職，離職，待崗，解聘等工作 ※未能按照要求履行程序，導致工作脫節(jié)的扣款20元。（5） 負責公司勞動用工年檢的工作。 ※未能按時年檢，致使公司社保福利等工作停滯的扣款100元。（6） 負責勞動用工當中的勞動糾紛等協(xié)調(diào)處理工作。 ※未能及時處理勞動用工糾紛致使矛盾激化的扣款50元。（7） 負責按照各分公司各部門的人員進行每月的工資核算，督促財務發(fā)放工資； ※工資核算延誤扣款50元，工資核算錯誤扣款50元。（8） 負責員工的考勤匯總，制定行之有效的考勤制度。 ※考勤匯總錯誤的扣款20元，徇私報送、虛報考勤的扣款50元。（9） 協(xié)助主任做好公司人員的管理，每月上報各分公司、各部門人員情況，及通訊錄的更新。 ※每月未能按時報送人員編制，未能及時更新通訊錄的扣款20元。（10） 嚴格執(zhí)行人事管理制度，向上級提出合理建議，逐步完善公司人事管理制度。 ※未能嚴格執(zhí)行人事管理制度，徇私，引起員工內(nèi)部矛盾或致使企業(yè)利益受損的扣50元。法務人員崗位績效考核細則（1）代表公司配合公司法律顧問處理各種仲裁、應訴案件；（2）審查公司的各項待簽訂的合同； ※失誤或貽誤相關(guān)工作，視情節(jié)扣款20100元。（3）制定公司相關(guān)制度、并修改、創(chuàng)新； ※未按時保質(zhì)完成的扣款20100元（4）制定標準的合同范本，審核企業(yè)各類經(jīng)濟、技術(shù)服務和人事管理合同。 ※未按時保質(zhì)完成的扣款20100元（5）辦理訴訟案件。踏實，誠懇，善于學習，具有團隊精神，能夠用法律思維考慮、解決實際問題。 ※推卸責任、協(xié)
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