【總結(jié)】9/10某公司質(zhì)量手冊(cè)前言概述:本手冊(cè)規(guī)定了本公司總體的質(zhì)量方針、程序、職責(zé)和實(shí)踐。本手冊(cè)也是全公司質(zhì)量體系的最高準(zhǔn)則。范圍:本手冊(cè)適用于公司質(zhì)量方面的各項(xiàng)運(yùn)作。質(zhì)量手冊(cè)的修改:按《文件控制程序》修改及發(fā)出。建立質(zhì)量體系:目的建立一個(gè)以客戶為中心的質(zhì)量體系,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的模具及滿意的服務(wù)。策劃標(biāo)準(zhǔn)的采用及剪裁說(shuō)明
2025-06-25 03:54
【總結(jié)】《合伙協(xié)議范本》12 《合伙協(xié)議范本》12 《合伙協(xié)議范本》簡(jiǎn)介: 姓名__,性別_,年齡__,住址___?! ?其它合伙人按上列項(xiàng)目順序填寫(xiě)) 第一條合伙宗旨__ 《合伙協(xié)議范本...
2024-12-14 22:15
【總結(jié)】語(yǔ)文教案五年級(jí)第12周(12月13日—12月17日)整理人趙巧玲一、周教學(xué)內(nèi)容:學(xué)習(xí)第9單元《禮物》。本單元安排了5篇課文,兩篇自讀主體課文,3篇自讀課文。二、周教學(xué)重難點(diǎn):1、生字:認(rèn)識(shí)19個(gè),會(huì)寫(xiě)17個(gè)。2、積累:聯(lián)系實(shí)際思考。
2024-12-13 19:02
【總結(jié)】課堂練習(xí)1一、判斷下列單詞劃線部分讀音是否相同,用“√”或“×”表示。20’()youngcousin()fatglad()sportshort()skirtbird()headheavy()thintwin()tallershirt()chatclassmat
【總結(jié)】13/14360度考核法≠360度考核羅眾元“360度考核法”又稱(chēng)為“全方位考核法”,最早被英特爾公司提出并加以實(shí)施運(yùn)用。該方法是指通過(guò)員工自己、上司、同事、下屬、顧客等不同主體來(lái)了解其工作績(jī)效。但是在實(shí)際應(yīng)用中,企業(yè)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)360度考核法效果不佳。原因何在?筆者通過(guò)長(zhǎng)期的管理咨詢實(shí)踐發(fā)現(xiàn),一個(gè)深層的原因是犯了形而上學(xué)的錯(cuò)誤——360度考核法的本意是讓最了解情況的人而不是
2025-06-21 19:13
【總結(jié)】13/14圣侖進(jìn)出口集團(tuán)公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案(討論簡(jiǎn)稿)一、圣侖未來(lái)薪酬設(shè)計(jì)原則l市場(chǎng)化原則。盡量與勞動(dòng)力市場(chǎng)接軌,使崗位價(jià)值與薪酬緊密聯(lián)系起來(lái)。l突出化原則。重點(diǎn)向經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)一線優(yōu)秀員工傾斜。l對(duì)等化原則。薪酬正向發(fā)放與負(fù)向扣罰等比例執(zhí)行。l動(dòng)態(tài)化原則。全體員工工資在當(dāng)月與業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)掛鉤,增強(qiáng)全體員工對(duì)公司業(yè)績(jī)的關(guān)注,具有很強(qiáng)的時(shí)效性。
2025-04-08 03:56
2024-12-15 00:36
【總結(jié)】聲樂(lè)基礎(chǔ)教案教案(一)教學(xué)內(nèi)容:歌唱者的“樂(lè)器”知識(shí)教學(xué)目的:1、學(xué)習(xí)并了解歌唱者“樂(lè)器”發(fā)聲原理、歌唱發(fā)聲的器官。2、通過(guò)學(xué)習(xí)使學(xué)生認(rèn)識(shí)歌唱“樂(lè)器”的有關(guān)器官在歌唱時(shí)的作用。教學(xué)的重點(diǎn)與難點(diǎn):理解各發(fā)聲器官的生理位置與功用教學(xué)方法:講解、分析、啟發(fā)的教學(xué)法教具:投影儀教學(xué)過(guò)程:
2025-05-12 01:13
【總結(jié)】精品資源《背影》教學(xué)設(shè)計(jì)12教學(xué)目的:一、學(xué)習(xí)本文用平實(shí)質(zhì)樸的文字具體地記寫(xiě)情景、真切地表達(dá)感情的文風(fēng)和通過(guò)抓住人物形象特征命題立意以及詳略結(jié)合、突出重點(diǎn)的寫(xiě)法。二、理解本文所表現(xiàn)的父子之情,從一個(gè)家庭的不幸了解當(dāng)時(shí)社會(huì)陰冷、灰暗的世態(tài)。教學(xué)設(shè)想:一、“背影”作為全文線索,在文中多次寫(xiě)到,尤以在記述父親為買(mǎi)橘子而過(guò)鐵道那個(gè)場(chǎng)面時(shí)的描寫(xiě)為最詳——它的描寫(xiě)特點(diǎn)與感人力量,
2025-05-02 22:18
【總結(jié)】歡迎下載各種資料大全?。。【匪?,動(dòng)人禮品我的網(wǎng)店:華為:土狼向獅子的演進(jìn)通信制造業(yè)的草原上有三種動(dòng)物: 獅子--跨國(guó)公司; 豹子--跨國(guó)公司在中國(guó)的合資企業(yè); 土狼--地道的中國(guó)本土企業(yè)?! ≡讵{子眼中,土狼是什么?就是以100對(duì)1的兵力蠶食獅子的邊緣戰(zhàn)場(chǎng),直至腹心;就是以獅子難以理解的目的瘋狂發(fā)動(dòng)價(jià)格戰(zhàn),使獅子的利潤(rùn)直線下降
2025-05-11 22:23
【總結(jié)】廣州智聯(lián)興業(yè)管理顧問(wèn)有限公司CAMCCustomsAffairsManagementConsultancyCo.,Ltd.加工貿(mào)易政策調(diào)整與企業(yè)發(fā)展再定位主辦:商務(wù)部培訓(xùn)中心主講:CAMC首
2025-03-04 11:06
【總結(jié)】績(jī)效管理操作手冊(cè)人力資源部二零零二年八月目錄第一部分:績(jī)效管理綜述一、績(jī)效管理二、績(jī)效管理過(guò)程三、績(jī)效管理適用對(duì)象四、績(jī)效指標(biāo)的主要形式與內(nèi)容五、建立績(jī)效管理系統(tǒng)的條件第二部分:關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系建立一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)含義二、關(guān)鍵績(jī)效
2025-04-12 23:31
【總結(jié)】放電等離子燒結(jié)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用1 前言 隨著高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,新型材料特別是新型功能材料的種類(lèi)和需求量不斷增加,材料新的功能呼喚新的制備技術(shù)。放電等離子燒結(jié)(SparkPlasmaSintering,簡(jiǎn)稱(chēng)SPS)是制備功能材料的一種全新技術(shù),它具有升溫速度快、燒結(jié)時(shí)間短、組織結(jié)構(gòu)可控、節(jié)能環(huán)保等鮮明特點(diǎn),可用來(lái)制備金屬材料、陶瓷材料、復(fù)合材料,也可用來(lái)制備納米塊
2025-06-16 12:41
【總結(jié)】紫金長(zhǎng)河看房鑰匙領(lǐng)用表日期:序號(hào)領(lǐng)用人姓名領(lǐng)用鑰匙房號(hào)領(lǐng)用具體數(shù)量領(lǐng)用具體時(shí)間交還時(shí)間備注1234567891
2025-04-07 21:36
【總結(jié)】1/7人力資源制度相關(guān)附件補(bǔ)充通知:附件一:關(guān)于對(duì)遲到、早退和事假問(wèn)題處理的修改通知...................................................2附件二:關(guān)于簡(jiǎn)化月度績(jī)效考核操作程序的通知...............................................................3附件三:關(guān)
2025-04-08 08:48