關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-17 06:57本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)2次（含）以上遲到、早退者即取消當(dāng)年各種評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。五、曠工的處理 每曠工1天，減發(fā)當(dāng)月“考核工資”的50%，以此類推；當(dāng)月累計(jì)曠工2天（含）以上，停發(fā)當(dāng)月“崗位績(jī)效獎(jiǎng)”；學(xué)期累計(jì)曠工5天（含）以上，停發(fā)本學(xué)期“崗位績(jī)效獎(jiǎng)”；出現(xiàn)1天（含）以上曠工即取消當(dāng)年各種評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)20天，經(jīng)教育無(wú)效者給與待崗處理。六、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明公事、工傷視為出勤，婚假、產(chǎn)假和教職工直系親屬（父母、配偶、子女）喪假按國(guó)家規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，視為全勤。請(qǐng)假時(shí)間的計(jì)算：各類請(qǐng)假均從請(qǐng)假之日起至銷假之日止，節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)。集團(tuán)各單位每月5日前將本單位上月考勤情況報(bào)集團(tuán)綜合辦公室，弄虛作假的單位一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)該單位負(fù)責(zé)人作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。本規(guī)定作為《后勤服務(wù)集團(tuán)員工量化考核管理暫行辦法》的補(bǔ)充規(guī)定，其目的是為了進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高崗位考核的可操作性，為基層單位月度考核提供制度依據(jù)。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，之前與此有關(guān)的規(guī)定同時(shí)廢止。 河南城建學(xué)院后勤服務(wù)集團(tuán)
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