關(guān)于進一步加強勞動紀律管理的規(guī)定-資料下載頁
2025-04-17 06:57本頁面
【正文】 現(xiàn)2次（含）以上遲到、早退者即取消當年各種評先評優(yōu)資格。五、曠工的處理 每曠工1天，減發(fā)當月“考核工資”的50%，以此類推；當月累計曠工2天（含）以上，停發(fā)當月“崗位績效獎”；學期累計曠工5天（含）以上，停發(fā)本學期“崗位績效獎”；出現(xiàn)1天（含）以上曠工即取消當年各種評先評優(yōu)資格。無正當理由連續(xù)曠工超過10天或一年內(nèi)累計曠工時間超過20天，經(jīng)教育無效者給與待崗處理。六、有關(guān)問題的說明公事、工傷視為出勤，婚假、產(chǎn)假和教職工直系親屬（父母、配偶、子女）喪假按國家規(guī)定時間執(zhí)行，視為全勤。請假時間的計算：各類請假均從請假之日起至銷假之日止，節(jié)假日計算在內(nèi)。集團各單位每月5日前將本單位上月考勤情況報集團綜合辦公室，弄虛作假的單位一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對該單位負責人作出相應的經(jīng)濟處罰。本規(guī)定作為《后勤服務集團員工量化考核管理暫行辦法》的補充規(guī)定，其目的是為了進一步強化勞動紀律，提高崗位考核的可操作性，為基層單位月度考核提供制度依據(jù)。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，之前與此有關(guān)的規(guī)定同時廢止。 河南城建學院后勤服務集團
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