【總結(jié)】XXXX藥業(yè)有限公司人事管理制度第一條聘用程序公司的用工原則為擇優(yōu)錄取,用工制度為聘用制。聘用程序?yàn)椋嚎偨?jīng)理、董事會(huì)秘書由董事長(zhǎng)提名,董事會(huì)聘任;財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名,董事會(huì)聘任;總經(jīng)理聘用總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、各類專業(yè)人員和各崗位員工。所有崗位的聘期為三年,可以連聘連任。第二條員工的招聘一、
2025-08-11 16:16
【總結(jié)】先聲藥業(yè)人力資源管理制度制訂部門:集團(tuán)人力資源部頒發(fā)部門:集團(tuán)人力資源部文件編號(hào):HR0028共3頁(yè)之第1頁(yè)文件名稱:講師管理制度
2025-05-20 15:59
【總結(jié)】第一章行政辦公規(guī)范管理規(guī)定的:為規(guī)范公司辦公管理及加強(qiáng)公司文化建設(shè),特制定本規(guī)定。:本規(guī)定適用于總公司及各分子公司。:本規(guī)定由總經(jīng)辦監(jiān)督執(zhí)行。,應(yīng)嚴(yán)格按要求佩戴工作掛牌。,遺失應(yīng)立即補(bǔ)辦,費(fèi)用自理。,除電腦、口杯、電話、文具外,桌面不擺放與辦公無(wú)關(guān)的物品。,取用后立即放回;其余文具則應(yīng)收入抽屜中。,應(yīng)當(dāng)將所處理的文件放在文件夾中,如遇臨時(shí)有事離開或
2025-04-19 04:03
【總結(jié)】33/34內(nèi)部審計(jì)工作制度目錄第一章總則 3第二章內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu) 3第三章運(yùn)營(yíng)保障部工作權(quán)限 7第四章審計(jì)人員行為規(guī)范和工作紀(jì)律 9第五章審計(jì)工作程序 10第六章審計(jì)人員 11第八章附則 13附:XXX藥業(yè)內(nèi)部審計(jì)細(xì)則 14一、財(cái)務(wù)審計(jì)細(xì)則: 14(一)、財(cái)務(wù)管理部: 1
【總結(jié)】105/105財(cái)務(wù)部人員職責(zé)財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作職責(zé)財(cái)務(wù)總監(jiān)職位說(shuō)明書職位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)所屬部門財(cái)務(wù)部直屬上級(jí)總經(jīng)理直屬下級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)宗旨在總經(jīng)理的授權(quán)下,負(fù)責(zé)集團(tuán)公司總體財(cái)務(wù)規(guī)劃,并負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理和資金管理工作崗位職責(zé)·組織執(zhí)行國(guó)家有
【總結(jié)】國(guó)藥集團(tuán)藥業(yè)股份有限公司績(jī)效考核管理制度目錄第一章總則 1 1 1 1 2 2第二章考核體制 3 3 3 4 5 5第三章考核內(nèi)容 6 6 6 7 7 8 8 9第四章考核流程 10 10 11第五章績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用 13第
2025-04-08 03:11
【總結(jié)】一、綿陽(yáng)安康藥業(yè)質(zhì)量管理制度管理辦法一、公司的質(zhì)量管理制度由質(zhì)管部根據(jù)《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》和《藥品管理法》及其他有關(guān)法律法規(guī)并根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況擬訂。二、由質(zhì)管部擬訂的質(zhì)量管理制度報(bào)安康藥業(yè)連鎖有限公司質(zhì)量管理小組,質(zhì)量管理小組對(duì)其進(jìn)行審議,并提出修改意見(jiàn).三、質(zhì)量管理制度經(jīng)由質(zhì)量管理小組審核通過(guò)后,報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任的質(zhì)量管理小組組長(zhǎng)簽署發(fā)布。其各項(xiàng)制度即發(fā)布之日起實(shí)行。
2025-04-08 02:54
【總結(jié)】XXXX藥業(yè)有限公司財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié)總則第一條為了嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的管理,提高經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《公司法》、《會(huì)計(jì)法》《財(cái)務(wù)準(zhǔn)則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》并結(jié)合公司實(shí)際,特此制定本制度。第二條建立內(nèi)部財(cái)務(wù)制度,加強(qiáng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作,如實(shí)反映財(cái)務(wù)收支情況,做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工
2025-08-11 11:01
【總結(jié)】,企業(yè)的利益全面地提高,人才的合理運(yùn)用,使公司各級(jí)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的體現(xiàn)得到充分的滿足,就必須要有一套健全、完善的人事管理制度。第一章總則第一條為了確保公司各項(xiàng)工作順利開展,建立和規(guī)范人事管理制度,創(chuàng)造一個(gè)人盡其才、人盡其用的工作環(huán)境,根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本制度。以達(dá)高度運(yùn)用人力,提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的。
2025-04-23 11:27
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共3頁(yè)
2025-05-27 21:15
2025-05-14 03:40
【總結(jié)】目錄第一章、人事管理制度……………………………………….4第二章、員工福利制度……………………………………….7第三章、勞動(dòng)合同制度……………………………………….11第四章、勞動(dòng)紀(jì)律制度……………………………………….12第五章、崗位責(zé)任制度……………………………………….19第六章、辦公例會(huì)制度……………………………………….20
2025-04-19 00:08
【總結(jié)】1/38廣東某某有限公司員工考核制度第一章總則第一條績(jī)效考核的目的首先是為員工聘崗聘職、收入分配、選優(yōu)評(píng)先、崗位調(diào)整、教育培訓(xùn)、職位晉升等提供依據(jù),其終極目的是為了不斷提高員工的職業(yè)能力和改進(jìn)工作績(jī)效,提高員工在工作執(zhí)行中的主動(dòng)性和有效性。各級(jí)管理者要作為業(yè)績(jī)改善和提高的有效推動(dòng)者,而不僅僅是員工業(yè)績(jī)和能力的評(píng)定者。第二條為了使績(jī)效考核能公正合理地進(jìn)
2025-04-07 21:27
【總結(jié)】13/14機(jī)密哈藥集團(tuán)有限公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算管理制度北京新華信管理顧問(wèn)有限公司2004年4月目錄第一章 總則 3第二章 組織機(jī)構(gòu) 3第三章 編制原則 4第四章 范圍與依據(jù) 5第五章 內(nèi)容與要求 5第六章 年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案編制調(diào)整流程 6第七章
2025-07-21 05:30
【總結(jié)】XXXX藥業(yè)有限公司人事管理制度1目的Objective:為了保證和適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)在與將來(lái)的穩(wěn)定發(fā)展,儲(chǔ)備各崗位足夠的人力以滿足企業(yè)未來(lái)發(fā)展需要;促使公司的人事招聘、調(diào)動(dòng)和人才儲(chǔ)備工作走上規(guī)范化,并能保證各管理體系的有效運(yùn)行。來(lái)自資料搜索網(wǎng)()海量資料下載2范圍Scope:?jiǎn)|東岳藥業(yè)有限公司所有部門和未來(lái)發(fā)展所需要設(shè)置的部門及崗位。3責(zé)任Responsibilities
2025-04-18 00:51