【正文】 ： 第一章 總 則第一條 為充分調動醫(yī)院工作人員的積極性和創(chuàng)造性，弘揚正氣，表彰先進，加強紀律，從嚴治院，保證醫(yī)院各項工作的順利進行，制定本規(guī)定。　　第二條　醫(yī)院工作人員指醫(yī)院全體在職職工。　　第三條　醫(yī)院工作人員必須遵守國家的各項法律、法規(guī)、政策和醫(yī)院的各項規(guī)章制度，努力完成本職工作，提高醫(yī)療質量、提升服務水平，為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)和醫(yī)院的建設發(fā)展做出貢獻。第二章 獎勵的種類和批準權限第四條　獎勵表彰分為個人獎勵和集體獎勵。個人獎勵授予 “贛榆幫扶醫(yī)院先進工作者”榮譽稱號。集體獎勵授予“贛榆幫扶醫(yī)院先進集體”榮譽稱號?！　〉谖鍡l　個人獎勵：凡工作成績優(yōu)異，貢獻重大，事跡突出，授予“贛榆幫扶醫(yī)院先進工作者”榮譽稱號。因公殉職，生前做出顯著成績或重大貢獻的，可按獎勵審批程序給予追授和追記獎勵。　　第六條　集體獎勵適用于醫(yī)院所有正式獨立設置的機構。特殊情況下，根據(jù)上級要求派出的各種臨時工作小組或臨時組成的工作機構，也可適用集體獎勵?！　〉谄邨l　各部門單項業(yè)務表彰活動，要根據(jù)工作需要立項申請，經批準后納入醫(yī)院統(tǒng)一表彰范圍。　　以醫(yī)院名義獎勵表彰授予榮譽稱號的，須經院級會議審核批準。 第三章 獎勵的周期和數(shù)量第八條　醫(yī)院一般每年進行一次獎勵表彰活動。對在特定環(huán)境中做出突出貢獻的，應當及時給予獎勵表彰；受上級機關、主管部門獎勵表彰的集體和個人，視情況給予相應獎勵表彰?！　〉诰艞l　獎勵表彰的數(shù)量每次受獎勵表彰的個人和集體數(shù)量要從嚴控制，根據(jù)各單位人數(shù)和內部機構設置數(shù)按以下標準分配：　　先進個人，一般不超過參評人員的3%；先進集體，一般不超過參評單位的5%。 第四章 獎勵的條件和報批程序第十條 參評人員年度考核等次優(yōu)秀,且符合下列條件之一，可參加 “贛榆幫扶醫(yī)院先進工作者”的評選：（一）作風正派，工作嚴謹，在醫(yī)療、教學、科研等方面取得突出成績者；　?。ǘW術上有所創(chuàng)新，填補了本學科的空白，推動了學科建設和發(fā)展，在同行內產生較大影響者；RS—012：工作人員獎懲規(guī)定生效日期：2016年01月30日 修訂日期： 　?。ㄈ┱嗡枷胨刭|高，有強烈的事業(yè)心和奉獻精神，善于團結協(xié)作，有較強的組織管理能力，在規(guī)范化、科學化管理方面做出貢獻，工作業(yè)績突出者；　　?。ㄋ模蹗従礃I(yè)，工作認真踏實，長期在臨床第一線為患者提供良好服務，業(yè)績突出者；　?。ㄎ澹獒t(yī)療、教學、科研工作提供優(yōu)質服務和保障，在提高服務質量、工程質量、管理效益、開源節(jié)流等方面成績顯著、工作突出者；（六）保護公共財產，避免安全事故，使醫(yī)院免受重大損失；抵制各種不正之風，勇于同不良行為和犯罪活動作斗爭，在維護正常的醫(yī)療秩序和安全工作中成績顯著者； （七）有其他突出業(yè)績者。　　第十一條 符合下列條件的，可以參加“山東大學第二醫(yī)院先進集體”的評選：　　（一）全體工作人員認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，顧全大局，團結協(xié)作，有良好的團隊精神，堅持改革發(fā)展，銳意進取，起到表率作用的；（二）科室、部門內部團結協(xié)作、凝聚力強，勤奮務實，廉潔高效，業(yè)績突出，圓滿完成各項工作任務，無重大糾紛和事故的；（三）圓滿完成醫(yī)療任務，學科專業(yè)健康發(fā)展，人才梯隊結構合理，注重技術更新。（四）完成教學、科研、預防保健任務，業(yè)績突出的；　?。ㄎ澹﹫猿挚茖W化、規(guī)范化管理，不斷改進工作作風，為患者和臨床提供優(yōu)質服務，業(yè)績突出的；　?。└鶕?jù)工作需要，由醫(yī)院組建的工作組（隊）等承擔臨時工作任務，業(yè)績突出的；（七）有其他突出業(yè)績的。第十二條　個人獎勵由民主評議推選候選人、所在單位考核推薦并填報申報表，報醫(yī)院審批；集體獎勵，由申報單位填報申報表，報醫(yī)院審批。 第五章 獎勵表彰第十三條 對獲得獎勵的個人，頒發(fā)獎勵證書。對獲得獎勵的集體，頒發(fā)錦旗或獎狀、獎牌。對獲得獎勵的個人和集體，在給予精神獎勵的同時可視情況給予適當?shù)奈镔|獎勵。對做出突出貢獻的個人或集體，經醫(yī)院研究批準，可予以重獎。 第六章 行政處分的種類、給予、變更與解除第十四條　醫(yī)院工作人員有下列違法失職行為，應給予行政處分。如情節(jié)輕微，經過批評教育，也可免予處分?！　。ㄒ唬┻`反國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定或醫(yī)院規(guī)章制度、決議，情節(jié)嚴重的；　　（二）玩忽職守，貽誤工作，構成重大差錯事故，給醫(yī)院造成經濟損失和惡劣社會影響的；RS—012：工作人員獎懲規(guī)定生效日期：2016年01月30日 修訂日期： （三）弄虛作假，欺騙組織和群眾或誣陷他人，壓制批評，打擊報復的；（四）有違職業(yè)道德，貪污盜竊，敲詐勒索，行賄受賄的；（五）打架斗毆，賭博，損害醫(yī)院公私財物的；威脅恐嚇同事、擾亂工作秩序，違反醫(yī)院紀律的；（六）縱容包庇他人違法亂紀的；（七）濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費國家財產，損公肥私，使國家或集體在經濟上遭受損失的；（八）腐化墮落，道德敗壞的；（九）其他違反行政紀律的?！⌒姓幏址譃椋壕妗⒂涍^、記大過、降級、撤職、開除六種。對觸犯刑律，構成犯罪的，移交司法機關處理。發(fā)生醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故，按照《山東大學第二醫(yī)院關于醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故防范與處理的規(guī)定》執(zhí)行，玩忽職守、情節(jié)嚴重者并可給予相應的行政處分。第十五條 給予工作人員行政處分，由人事部提出處理意見報醫(yī)院批準后，做出處分決定。處分決定和《行政處分審批表》存入本人檔案。第十六條 工作人員在受行政處分期間，有隱瞞其他嚴重錯誤，需要追加行政處分的，行政處分期限合并計算。在受行政處分期間，受到行政處分的工作人員又犯錯誤，需要給予行政處分的，在給予新的行政處分時，加重一檔處分，行政處分期限合并計算。第十七條　工作人員受到警告、記過、記大過、降級、撤職處分改正錯誤的，按下列規(guī)定期限予以解除。規(guī)定期限的起始時間，從行政處分決定之日起計算。（一）警告處分滿半年；（二）記過、記大過、降級處分滿一年；（三）撤職處分滿兩年。第十八條　工作人員在受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。對于在處分期限內沒有改正錯誤的，可以適當延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過一年。延長解除處分期限后，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的，予以辭退或開除。第十九條　解除處分的程序為：（一）由本人提出申請；（二）所在單位提出解除處分的意見；（三）醫(yī)院作出解除處分的決定；（四）將解除處分決定（附《解除行政處分審批表》）存入本人檔案，并以書面形式通知職工所在RS—012：工作人員獎懲規(guī)定生效日期：2016年01月30日 修訂日期： 單位和受處分本人。第二十條　給予工作人員開除處分，由院級會議批準，自處分之日起，解除其與醫(yī)院的人事行政關系。其檔案轉入當?shù)厝瞬沤涣鞣諜C構，其他事項按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條　給予工作人員行政處分，必須按規(guī)定的程序辦理，做到事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當，手續(xù)完備，并要經過相應的會議討論。第二十二條　因嚴重違反紀律不宜擔任現(xiàn)任職務的工作人員，在處分沒有決定或未獲批準以前，經醫(yī)院批準后可先停止其職務。第二十三條　工作人員對所受處分不服，有權申訴并要求處理部門復議或向上級機關申訴，但在復議或復查期間，不停止處分決定的執(zhí)行。醫(yī)院在收到受處分人申訴要求后，無特殊原因，應及時研究并自受理之日起一月內給予答復。 第七章 行政處分后有關問題的處理第二十四條　行政處分后有關問題的處理參照《關于江蘇省國家行政機關、事業(yè)單位工作人員紀律懲戒有關問題的通知》（魯人〔1998〕93號）和《江蘇省黨政群機關事業(yè)單位工作人員年度考核有關問題處理意見》（魯人發(fā)〔2001〕4號）等相關規(guī)定執(zhí)行。第八章 判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理第二十五條　判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理參照《關于機關事業(yè)單位工作人員判處有期徒刑宣告緩刑有關問題的復函》（魯人〔1998〕80號）執(zhí)行。第九章 受行政刑事處罰后有關工資問題的處理第二十六條　工作人員違法違紀，已由公檢法部門查處的，待公檢法部門做出處理結果后，醫(yī)院再作出相應的行政處理；醫(yī)院先行調查認為需要移送司法機關的，必要時也可以先作出行政處理。第二十七條　被取保候審和被監(jiān)視居住的人員 對此類人員有關工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關于國家機關、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）執(zhí)行。　　第二十八條　被公安機關強制收容教育、強制戒毒（包括所外執(zhí)行）的人員，其工資處理問題參照被取保候審和被監(jiān)視居住人員的工資處理辦法執(zhí)行。第二十九條　被羈押人員的工資處理問題對此類人員有關工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關于國家機關、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）執(zhí)行。RS—012：工作人員獎懲規(guī)定生效日期：2010年8月13日 修訂日期： 第三十條　被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員的工資處理問題。對此類人員有關工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關于國家機關、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）、《關于機關事業(yè)單位工作人員判處拘役有關問題的復函》〔（1999）魯人函5號〕、《轉發(fā)人事部關于國家機關、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函的通知》（魯人薪〔2000〕3號）執(zhí)行?！　〉谌粭l　被判處管制的人員，被勞動教養(yǎng)、治安拘留且所外執(zhí)行的人員，如果醫(yī)院仍保留其公職，其工資處理問題，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行?！　〉谌l　經人民法院判處徒刑（緩刑監(jiān)外執(zhí)行的除外）以上刑事處罰的人員，開除其公職?！　〉谌龡l　在被采取上述強制措施、受行政或刑事處罰期間，不計為工齡。 第十章 在停職審查期間有關工資問題的處理第三十四條　在停職審查期間有關工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關于機關、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》(人發(fā)〔1999〕134號)執(zhí)行。第十一章 獎懲的管理與監(jiān)督第三十五條　人事部作為獎懲的日常管理機構，要在醫(yī)院領導下，加強對獎懲的綜合管理，堅持公平、公正、公開的原則，充分發(fā)揮全院職工的監(jiān)督作用。個人或集體獎勵評選結果，在適當范圍內進行公示?！　〉谌鶙l　個人或集體獲得獎勵后，有下列情況之一者，應當撤銷其獎勵：（一）偽造事跡，騙取獎勵的?！　。ǘ┥陥螵剟顣r隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；　?。ㄈ┦艿介_除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的?！　〉谌邨l　對于應撤銷的個人或集體獎勵，一經查實，由醫(yī)院批準執(zhí)行。個人或集體獎勵撤銷后，要收回其獎勵證書、獎章或錦旗、獎狀、獎牌和獎金，停止其享受的有關待遇，并通報處理結果。 第十二章 附 則 第三十八條　本規(guī)定如與上級政策規(guī)定不符，按上級政策規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定施行后國家法律、法規(guī)或政策規(guī)定有變化的，以新頒布的國家法律、法規(guī)或政策規(guī)定執(zhí)行。第三十九條　本規(guī)定具體實施中的問題由人事部負責解釋。第四十條　本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。RS—013：關于收入分配的規(guī)定生效日期：2016年01月30日 修訂日期： 為建立符合醫(yī)院特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調整機制，根據(jù)人事部、財政部、衛(wèi)生部關于印發(fā)《衛(wèi)生事業(yè)單位貫徹〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案〉的實施意見》的通知（國人部發(fā)〔2006〕111號）和山東省人民政府辦公廳關于印發(fā)《山東省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》的通知（魯政辦發(fā)〔2006〕108號）等文件精神，結合醫(yī)院實際，制定本規(guī)定，以逐步實現(xiàn)醫(yī)院收入分配的科學化和規(guī)范化。一、分配的原則（一）貫徹按勞分配與按生產要素分配相結合的原則，建立與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。（二）適應事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關鍵崗位的傾斜力度。（三）建立體現(xiàn)醫(yī)院特點的工資正常調整機制，使醫(yī)院工作人員收入與經濟社會發(fā)展水平相適應。（四）堅持搞活醫(yī)院內部分配，進一步增強醫(yī)院活力。（五）實行分級分類管理，規(guī)范分配程序，理順分配關系。二、崗位績效工資的實施醫(yī)院實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。醫(yī)院崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。基本工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資政策和標準。三、正常調整工資辦法（一）正常增加薪級工資從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。（二）崗位變動人員工資調整辦法醫(yī)院工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。在專業(yè)技術崗位、管理崗位、技術工人崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。四、新聘用人員工資待遇新聘用人員的相關工資待遇執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資政策和標準。RS—013：關于收入分配的規(guī)定生效日期：2016年01月