【正文】 采購與管理。負責組織公司內(nèi)部職稱評審，外部機構評審的職稱管理工作?？己酥攸c培訓計劃完成情況、培訓效果、相關部門及員工滿意度。職責3：負責勞資關系和勞動合同事宜工作任務協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關系。負責公司員工勞動合同續(xù)簽、終止和解除的相關執(zhí)行工作。為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)。負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協(xié)調解決。協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜?？己酥攸c工作完成及信息反饋及時性、員工滿意度。職責4：內(nèi)部檔案管理工作任務檢查新入職員工檔案的真實和完整性。根據(jù)入職登記表的信息制作電子檔案和OA系統(tǒng)的錄入。員工檔案裝檔案袋并注明檔案內(nèi)容按部門進行歸類和存放，保證人員檔案的完整，做到一人一檔。及時進行部門各類檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄。定期參加檔案鑒定，及時更新檔案內(nèi)容并對應銷毀部分進行銷毀工作。執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)?？己酥攸c檔案管理規(guī)范性、合理性及資料完整性。職責5：負責員工轉正和異動的辦理工作任務辦理員工轉正手續(xù)。辦理員工調崗、調薪等相關員工異動手續(xù)。協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定、完善與勞動人事關系工作有關的流程、辦法、實施細則，完善勞動人事關系體系。負責辦理員工入、離職相關手續(xù)。了解員工在公司成長情況并上報人力資源部經(jīng)理相關重要信息。考核重點工作完成及時性、員工滿意度。職責6：獎懲管理工作任務協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定、完善員工獎懲工作有關的流程、辦法、實施細則，完善公司獎懲體系。核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部經(jīng)理。負責各類獎懲通告、通知書的擬定，經(jīng)人力資源部經(jīng)理核準后執(zhí)行相關決議。辦理相關獎懲手續(xù)，并備案、存檔相關獎懲信息?？己酥攸c工作完成情況、及時性。職責7：其它工作工作任務每月月末制作當月入離職員工詳情表交人力資源部經(jīng)理審核。每月月末制作當月轉正、異動人員詳情表交人力資源部經(jīng)理審核。配合人力資源部各項目工作的開展。完成公司領導及人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作?？己酥攸c是否按照規(guī)定時間完成工作。主要權限業(yè)務權限對人員招聘的初步篩選權。對員工招聘工作組織策劃權，招聘錄用審核權。培訓計劃監(jiān)督實施權和培訓效果的考核權。對勞動糾紛的協(xié)調權。對員工轉正資格的考核權。對人事檔案的管理權。任職資格教育水平大專以上學歷。專 業(yè)人力資源專業(yè)或管理類專門，接受過人力資源知識培訓。工作經(jīng)驗具有1年以上相關工作經(jīng)驗。知 識熟悉勞動合同法中有關員工入職、檔案、離職、異動、勞動合同等相關法律知識，熟悉相關法律法規(guī)條款。技能要求專業(yè)知識與技能、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、閱讀能力、寫作能力和表達能力?？己酥笜斯ぷ鳂I(yè)績公司人事檔案的完整性、員工流失率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、重要任務完成情況。工作態(tài)度責任心、工作效率、工作主動性、職業(yè)道德、廉潔自律。職業(yè)技能親和力、責任心、團隊精神、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、專業(yè)知識與技能。信息反饋考勤、服從安排、遵守制度、員工滿意度、部門合作滿意度。會計崗位說明書崗位名稱會計所在部門財務部直接上級財務部經(jīng)理直接下級出納崗位目的 負責公司財務分析，主管公司會計核算工作；負責應收帳款管理。主要職責與任務職責1：編制會計報表工作任務根據(jù)國家有關財務法規(guī)和本企業(yè)財務制度的規(guī)定，每月、每季按時做好各種會計報表。會計報表送財務部經(jīng)理審核。考核重點財務報表編制及時、準確。職責2：財務登記與核算工作任務設置總賬和明細分類賬賬戶，按照適用的會計核算方式及時記賬。負責定期核算各部門的收支賬目，及時向企業(yè)領導匯報相關情況。考核重點賬目登記與核算的正確率。職責3：會計稽核工作工作任務依據(jù)有關制度和規(guī)定，審核會計單據(jù)，保證日常核算準確無誤。定期檢查、審核銀行、庫存現(xiàn)金和資產(chǎn)賬目，做到賬賬相符、賬實相符?？己酥攸c相關賬目的準確性。職責4：納稅申報工作任務根據(jù)國家稅收法規(guī)和物業(yè)公司的相關規(guī)定，負責按月進行納稅申報。計算、統(tǒng)計稅收。編制報表。辦理相關稅務手續(xù)?？己酥攸c納稅申報及時率，申報正確率。職責5：成本核算工作任務依據(jù)國家有關政策及企業(yè)的財務管理制度，對企業(yè)內(nèi)各項業(yè)務進行成本核算。編制成本報表?？己酥攸c成本核算準確率。職責6：財務分析工作任務根據(jù)財務報表，定期協(xié)助財務部經(jīng)理做好本企業(yè)的財務分析工作。為企業(yè)領導制定經(jīng)營決策提供依據(jù)?？己酥攸c領導對財務分析滿意度。職責7：固定資產(chǎn)管理、低值易耗品管理工作任務根據(jù)財務部經(jīng)理的安排，協(xié)同行政部做好固定資產(chǎn)的卡片管理。做好固定資產(chǎn)的核查和盤點。及時編制各類固定資產(chǎn)賬目。考核重點卡片記錄的及時完整性。職責8：其他相關職責工作任務依據(jù)企業(yè)的相關規(guī)定，負責企業(yè)與客戶的債權債務的清算工作。完成領導交辦的其他工作?？己酥攸c清算工作的及時率。主要權限財務權限無人事權限無業(yè)務權限對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證的拒絕入帳權。會計憑證、帳簿的審核權。沒有或未被授權調閱會計檔案權力的人員的拒絕調閱權。財務收支活動的監(jiān)督檢查權和分析評價權。違反國家政策、財務法律法規(guī)、公司財會制度的行為的勸阻權。對公司會計電算化系統(tǒng)技術改進的建議權。協(xié)助財務經(jīng)理制定部門工作規(guī)劃的建議權。各部門有關資料和報表的索取權。任職資格教育水平?？埔陨蠈W歷。專 業(yè)會計及相關專業(yè)。工作經(jīng)驗具有2年以上相關工作經(jīng)驗。技能要求具有會計從業(yè)資格證，有助理會計師資格，邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。考核指標工作業(yè)績重要任務完成情況、各類財務報告完成及時性、財務工作準確性、財務分析有效性、應收帳款壞帳率、應收帳款信息提交及時性。工作態(tài)度責任心、工作效率、工作主動性、職業(yè)道德、廉潔自律。職業(yè)技能邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與經(jīng)驗、協(xié)調組織能力、團隊意識。信息反饋考勤、服從安排、遵守制度、部門合作滿意度。出納崗位說明書崗位名稱出納所在部門財務部直接上級財務部經(jīng)理直接下級無崗位目的按照有關規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結算及有關賬務，保管庫存現(xiàn)金、有價證券、財務印章及有關票據(jù)，保證資金的安全及合理使用。主要職責與任務職責1：負責現(xiàn)金收付、銀行結算和記帳工作任務負責審核收付款憑證，按規(guī)定辦理款項收付業(yè)務。做好庫存現(xiàn)金管理。定期盤點現(xiàn)金和核對銀行存款對帳單。建立健全出納各種帳目，及時序時登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到日清月結。定期核對現(xiàn)金日記帳與總帳，保證帳帳、帳款相符。考核重點賬簿登記的準確性。職責2：辦理支票手續(xù)和工資發(fā)放工作任務負責執(zhí)行財務管理制度。負責復核員工工資表，保證及時正確發(fā)放公司員工薪酬?？己酥攸c執(zhí)行制度有效性、工資核發(fā)準時及準確率。職責3：保管財物工作任務按規(guī)定程序保管現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金及有價證券安全。保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒?？己酥攸c執(zhí)行制度有效性、保管財物的條理性及安全性。職責4：傳遞憑證工作任務負責接收各項銀行到款進賬憑證，并傳遞到有關人員?？己酥攸c憑證傳遞的準確性、及時性。職責5：其他相關職責工作任務財務部經(jīng)理交辦的其他工作?？己酥攸c完成工作情況。主要權限財務權限無人事權限無業(yè)務權限對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證的拒絕入帳和支付現(xiàn)金權。空白支票及印鑒的管理權。任職資格教育水平專科以上學歷。專 業(yè)會計專業(yè)。工作經(jīng)驗2年以上財務工作經(jīng)驗。技能要求具有會計從業(yè)資格證，判斷與決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力?？己酥笜斯ぷ鳂I(yè)績出納工作準確度、記帳工作及時性、重要任務完成情況。工作態(tài)度責任心、工作效率、工作主動性、職業(yè)道德、廉潔自律。職業(yè)技能判斷與決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與經(jīng)驗、團隊意識。信息反饋考勤、服從安排、遵守制度、部門合作滿意度。綜合管理部主任崗位說明書崗位名稱綜合管理部主任所在部門綜合管理部直接上級總經(jīng)理直接下級行政管理員、信息管理員、后勤管理員、司機班長、前臺文員崗位目的負責為公司管理層提供決策支持，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣、公關和公司企業(yè)文化建設；負責后勤支持工作。主要職責與任務職責1：負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實公司領導相關決議。工作任務負責組織制定公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度工作計劃。負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持?？己酥攸c工作完成情況、及時性及執(zhí)行效果。職責2：制度及流程建設管理工作任務負責組織制度執(zhí)行情況的考核、監(jiān)督及激勵等工作。建立和持續(xù)優(yōu)化在行政方面的規(guī)章制度及相關流程?？己酥攸c規(guī)章制度及相關流程的完整、合理性及相關監(jiān)督執(zhí)行情況。職責3：行政辦公事務管理工作任務制訂辦公室年度工作目標、工作計劃、工作總結等文稿。及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件。編制公司行政性資產(chǎn)、物資采購計劃及預算。嚴格控制各項行政費用的支出，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況。負責組織公司相關檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱?？己酥攸c各類公文的規(guī)范化及工作完成情況。職責4：統(tǒng)籌管理公司后勤服務工作工作任務負責組織公司內(nèi)外環(huán)境的管理，包括辦公場所分配、辦公場所的整體布置、綠化、清潔與保持工作。負責管理公司保安和消防工作，確保公司辦公、生活秩序不受干擾和公司財產(chǎn)、員工的安全，并定期組織檢查公司消防設備設施的配置和使用狀態(tài)。負責組織公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理。負責組織對固定資產(chǎn)的采購與管理工作。負責組織公司相關檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱。負責組織與物業(yè)管理處保持聯(lián)系，保證辦公場所的水、電、空調、電話等設施完好。負責組織對公司內(nèi)電腦、網(wǎng)絡的管理、維修和升級。負責組織公司網(wǎng)站平臺的籌劃和建設。負責組織對公司出差人員的管理，并提供出國手續(xù)辦理、旅程安排等方面的支持。負責組織公司內(nèi)的復印、傳真、打印等工作。負責組織公司的公務用車管理，進行科學合理的調度?？己酥攸c相關工作完成情況及公司各部門滿意度。職責5：內(nèi)外部溝通協(xié)調工作任務協(xié)調總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、各職能部門和員工的關系。協(xié)助各部門籌劃和組織公司的各項活動。組織外來人員的來訪接待工作?？己酥攸c公司內(nèi)外部溝通渠道的暢通程度。職責6：部門內(nèi)部管理工作任務貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作； 負責本部門員工的配備、選拔工作。制訂、修訂本部門的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。有效控制部門內(nèi)部各項費用的支出。協(xié)調本部門各項工作，負責公司辦公室隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓?？己酥攸c部門各項工作的執(zhí)行及進展情況。職責7：其他工作工作任務總經(jīng)理交辦的其他工作?？己酥攸c完成工作情況。主要權限財務權限對辦公用品采購必要性的核查權。對辦公費用支出必要性的核查權。權限內(nèi)的財務審批權。對預算范圍內(nèi)的各項辦公經(jīng)費的初審權。 人事權限有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權。對部門內(nèi)部人事任免、職務調整有建議權。業(yè)務權限調整公司管理制度的建議權，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權。對總經(jīng)理辦公會議和總經(jīng)理決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權。對公司公章證照管理制度有建議權和執(zhí)行權。對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權。對所屬下級的工作爭議有裁決權。對各部門的安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權。對各部門的安全隱患有限期整改權。任職資格教育水平大學本科以上。專 業(yè)行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。工作經(jīng)驗5年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗。知 識熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉現(xiàn)代企業(yè)行政管理方法及流程。技能要求領導能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、服務意識、良好的書面和口頭表達能力。考核指標工作業(yè)績員工滿意度、部門合作滿意度、制度建設完善性、重要任務完成情況、費用控制情況、固定資產(chǎn)管理狀況。工作態(tài)度責任心、工作效率、工作主動性、職業(yè)道德、廉潔自律。職業(yè)技能領導能力、專業(yè)知識與經(jīng)驗、專業(yè)技術水平、協(xié)調組織能力、團隊意識、親和力及員工關系、成本風險控制能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、影響力、客戶服務能力。信息反饋公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全事故發(fā)生次數(shù)、后勤支持投訴率、網(wǎng)絡運行的穩(wěn)定性、組織員工活動次數(shù)、下屬行為管理。行政管理員崗位說明書崗位名稱行政管理員所在部門綜合管理部直接上級綜合管理部主任直接下級無崗位目的負責行政的日常事務，貫徹執(zhí)行領導的指令，根據(jù)公司總經(jīng)理確定的原則和方向，協(xié)助綜合管理部經(jīng)理工作，負責策劃、建立和完善公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三體系管理工作，組織貫徹公司的方針和目標，策劃并組織編寫、完善三體系文件，并監(jiān)督其實施。協(xié)助管理層的工作，保證公司的良好