【正文】 中必須佩戴整齊，對(duì)沒有正確使用或應(yīng)佩戴而沒佩戴的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要給予相應(yīng)處罰。 附：勞保用品配置表勞保用品配制表（除特殊標(biāo)注外數(shù)量為1）部門崗 位手套毛 巾洗衣粉（香皂）防塵口罩耳塞安全帽工作服電焊手套絕緣鞋防火帽防護(hù)鞋　辦公室每月三個(gè)月每月　　兩年一年　　　　生產(chǎn)部上料每月三個(gè)月每月一年　兩年一年　　　　看火每月兩副三個(gè)月每月　　兩年一年　　一年一年磨機(jī)工每月三個(gè)月每月一年2個(gè)月兩年一年　　　　散裝每月三個(gè)月每月一年　兩年一年　　　　中控每月三個(gè)月每月　　兩年一年　　　　鏟車每月三個(gè)月每月　　兩年一年　　　　機(jī)電維修每月三個(gè)月每月兩袋　　兩年一年6個(gè)月兩年　　配電室每月三個(gè)月每月兩袋　　兩年一年　　　　化驗(yàn)室每月6個(gè)月每月　　　一年　　　　后勤部門食堂每月每月每月　　　一年　　　　保潔每月每月每月　　　一年　　　　門崗每月每月每月　　　一年　　　　其他行管　6個(gè)月三個(gè)月　　　一年　　　　 注：安全帽、防塵口罩、電焊手套除第一次領(lǐng)用外，以舊換新。防塵口罩使用的濾紙、電焊帽用的鏡片根據(jù)需要隨時(shí)領(lǐng)用，同樣執(zhí)行以舊換新。 辦公用品的購置與發(fā)放管理制度申購流程使用人根據(jù)工作崗位需要，或特殊任務(wù)完成需要，向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理對(duì)采購的必要性加以確認(rèn)，同意購買后，將需求報(bào)至公司綜合辦公室。綜合辦公室根據(jù)相關(guān)部門經(jīng)理的申請(qǐng)制作采購計(jì)劃單，交倉庫管理員技術(shù)審核留痕，呈公司常務(wù)副總經(jīng)理審核，常務(wù)副總經(jīng)理簽批后的采購計(jì)劃由綜合辦公室交物資供應(yīng)部執(zhí)行。物資供應(yīng)部根據(jù)收到的采購單進(jìn)行采價(jià)、同品牌比價(jià)后按質(zhì)量與數(shù)量要求采購到位，將已到位的物品清單及時(shí)反饋給綜合辦公室，綜合辦公室負(fù)責(zé)通知使用部門或使用人物資到位情況。入庫及領(lǐng)用流程物資供應(yīng)部必須將所有采購到位的物品全部入庫（憑倉儲(chǔ)部開具的入庫單及相關(guān)發(fā)票報(bào)銷費(fèi)用），不得直接將采購到位的物資交與使用人；倉庫管理人員進(jìn)行分類入庫，記入庫存賬目。領(lǐng)用人在接到物資到位通知后，憑部門經(jīng)理簽批的物品領(lǐng)用通知單到綜合辦公室審核，并將耐用品信息錄入領(lǐng)用人登記表后綜合辦公室主任簽批，領(lǐng)用人憑綜合辦公室主任簽批的領(lǐng)用單到倉儲(chǔ)部領(lǐng)取，建立個(gè)人領(lǐng)用臺(tái)帳。臨時(shí)借用的物品，需經(jīng)綜合辦公室開具借用條方可到倉庫具名領(lǐng)用，用后及時(shí)交還。交接、報(bào)修與報(bào)廢耐用辦公品領(lǐng)用人對(duì)領(lǐng)用的辦公用品負(fù)保管、維護(hù)、維修保養(yǎng)責(zé)任，關(guān)注使用狀態(tài)，保證物品的正常使用和設(shè)備的正常運(yùn)行。領(lǐng)用人工作崗位變動(dòng)、離職或其他情況需要交接或清退相關(guān)物品的，應(yīng)在綜合辦公室的陪同下完成交接和清退，綜合辦公室做好事實(shí)情況的登記工作，物品清退回公司的辦理入庫手續(xù)，由執(zhí)行清退的綜合辦公室人員在領(lǐng)用人登記表上簽字確認(rèn)，附于相關(guān)手續(xù)之后；離職人員未辦理辦公用品交接或清退工作的未發(fā)工資暫扣。耐用辦公用品出現(xiàn)故障的由使用人說明故障產(chǎn)生的原因，由綜合辦公室制作報(bào)修提案呈常務(wù)副總經(jīng)理簽批后送修。人為損壞的由行為人承擔(dān)維修費(fèi)用，并視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰。耐用辦公品達(dá)到使用年限或因其他原因經(jīng)維修后仍不能正常使用的；或維修費(fèi)用過大失去送修意義的由使用人將相關(guān)物品交至綜合辦公室，由綜合辦公室制作報(bào)廢提案呈常務(wù)副總經(jīng)理審核確認(rèn)，然后由公司總經(jīng)理簽批后做報(bào)廢處理。低值易耗品管理易耗辦公用品只做公司級(jí)領(lǐng)用登記，不記入個(gè)人登記表，采取以舊換新原則進(jìn)行領(lǐng)取，在領(lǐng)用時(shí)除提供部門經(jīng)理簽批的物品領(lǐng)用單外還需要將用完的辦公用品交回倉庫。易耗品領(lǐng)用以月為單位，每人每月辦公費(fèi)用定額為：經(jīng)理及以上人員3元；一般管理人員2元；班組長(zhǎng)1元。復(fù)印、打印、傳真用紙等統(tǒng)一由綜合辦公室管理。辦公費(fèi)用，統(tǒng)一計(jì)劃、列入預(yù)算；使用時(shí)做好記錄。 意見箱管理辦法意見箱每周六上午開啟，由人力資源部經(jīng)理匯總內(nèi)容，提交相關(guān)副總批示或周例會(huì)討論處理意見后在公司宣傳欄反饋處理結(jié)果；員工來信內(nèi)容包括可不限于：意見、建議、技術(shù)方案、好人好事、舉報(bào)等，形式可以是匿名也可以署名。公司將對(duì)員工提出的合理化建議等進(jìn)行討論，對(duì)采用后有良好效果的將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)；意見箱反饋內(nèi)容經(jīng)公司總經(jīng)理（或指定副總經(jīng)理）簽批，員工可對(duì)反饋全面性予以監(jiān)管，對(duì)人力資源部隱瞞不報(bào)的情形可投訴至副總經(jīng)理郵箱（jtcwangyufeng@）或短信投訴至手機(jī)13218800991；所有來信人不得利用此意見箱恐嚇、誹謗任何員工，珍惜溝通平臺(tái)，合理利用資源； 工裝管理規(guī)定，包括工裝和采購計(jì)劃的制定。工作服額庫存管理，領(lǐng)用管理，折舊計(jì)算等。所有工作服采購制定后，由綜合辦公室一次性辦理出庫手續(xù)劃歸綜合辦公室倉庫保存，統(tǒng)一管理。2. 綜合辦公室制定工作服需求計(jì)劃報(bào)常務(wù)副總簽批后交物資供應(yīng)部統(tǒng)一購買。，員工領(lǐng)用工作服后在工作時(shí)間內(nèi)必須按規(guī)定著裝上崗。并保持工作服的整潔，公司統(tǒng)一著裝后，員工不得著其他公司式工作服在廠區(qū)內(nèi)活動(dòng)和工作。員工工作服領(lǐng)用記錄記入員工檔案表備案，實(shí)時(shí)事所。，嚴(yán)重缺損或嚴(yán)重影響公司形象的其他損壞情況發(fā)生時(shí)，由員工自行補(bǔ)購新工作服，舊工作服由綜合辦公室進(jìn)行拆標(biāo)處理后退還給員工，達(dá)到折舊期限時(shí)由綜合辦公室統(tǒng)一銷毀。，發(fā)生的員工異動(dòng)、離職等情形，由員工自行負(fù)擔(dān)折舊費(fèi)用，在未發(fā)工資中扣除相應(yīng)折舊額。應(yīng)扣折舊費(fèi)用計(jì)算辦法：應(yīng)扣折舊費(fèi)用=待折舊工作服總額待折舊工作服總額247。工作服折舊時(shí)長(zhǎng)月數(shù)員工出勤月數(shù)。員工出勤月數(shù)不滿半個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)，超過半個(gè)月的按整月計(jì)。員工在入職后有長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假的（單次超過10天的），按缺勤算天數(shù)后自員工出勤月數(shù)中扣除。 餐廳管理規(guī)定：工作職責(zé)：。、每日菜品質(zhì)量的跟蹤、負(fù)責(zé)充值食堂飯卡、向員工發(fā)放餐卡、負(fù)責(zé)組織食堂每月的盤點(diǎn)、負(fù)責(zé)對(duì)各類物資費(fèi)用的財(cái)務(wù)核算，加強(qiáng)費(fèi)用的控制及節(jié)省。廚 師：1.負(fù)責(zé)制定每周菜單2.負(fù)責(zé)驗(yàn)收采購人員所采購的物品；3.負(fù)責(zé)每日對(duì)飯菜的具體操作；4.負(fù)責(zé)每周配合后勤主管提出各類副食購置計(jì)劃；5.負(fù)責(zé)每日食堂工作的綜合安排。幫 廚；2.負(fù)責(zé)廚房的衛(wèi)生打掃和清潔；3.負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒；4.協(xié)助廚師作好食堂供餐工作。食堂供餐時(shí)間：：7:007:402.中餐：12：00—12：403.晚餐：18：00——18：40食堂人員工作要求：1.上班時(shí)間食堂工作人員須穿著干凈整潔的工作服裝。2.食堂工作人員須保持頭發(fā)干凈整齊，不得留長(zhǎng)指甲，不得吸煙，不得與人閑談。3. 食堂工作人員對(duì)待員工應(yīng)笑臉相迎，彬彬有禮，一視同仁，嚴(yán)禁與員工爭(zhēng)吵，虛心聽取員工意見。4.工作人員要熟悉消防器材、掌握消防器材使用規(guī)定。5.下班前要鎖好柜子，關(guān)閉門窗，檢查火種是否熄滅，關(guān)閉煤氣、電源。6.食堂員工應(yīng)每年檢查一次身體健康狀況，確保餐飲的衛(wèi)生。食堂衛(wèi)生環(huán)境要求：1.食堂內(nèi)物品要擺放整齊，及時(shí)清理垃圾，嚴(yán)禁隨地亂擺放東西，保證通道暢通。2.食堂內(nèi)的食品要做到生、熟食分開擺放，購買的蔬菜要分拈腐葉并清洗兩遍后才能加工，氣溫超過22℃未經(jīng)冷柜保管的熟食隔夜后，不得食用。3.食堂內(nèi)必須做到門窗明亮，墻面無污漬、無蜘蛛網(wǎng)、無蚊蠅、無煙塵，工作臺(tái)面干凈，無雜物、無積水、無污垢，炊具干凈、整潔，無污點(diǎn)。4.食堂內(nèi)部地面、工作臺(tái)面每天清洗三次以上。5.食堂外部環(huán)境每天清掃四次，員工餐廳要隨時(shí)保潔。6.定期組織滅蚊、滅鼠消殺活動(dòng)，消殺前餐具、食品要隔離保管，消殺后要及時(shí)清理窗臺(tái)及墻壁等死角，打掃衛(wèi)生，清洗工作臺(tái)面、地面。7.泔水桶每天打掃一次，清洗干凈，杜絕蚊蠅滋生。安全管理1.未經(jīng)許可，除食堂工作人員外任何人員不得進(jìn)入廚房。2. 廚房清潔用品應(yīng)與調(diào)味品、菜品分開放置。3.廚房設(shè)置滅火器。4.廚房及就餐區(qū)嚴(yán)禁吸煙。5.使用炊事用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。6.食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。7.管理人員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。食堂用餐規(guī)定1.各部門若需加班必須在提前4小時(shí)告知食堂工作人員，以便做好供應(yīng)工作。2.食堂一律不收取現(xiàn)金，臨時(shí)用餐到行政部交款充值飯卡，食堂憑卡打飯。3. 公司員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間就餐，禁止提前就餐。4.員工應(yīng)文明就餐，按順序排隊(duì)，維持良好的就餐秩序。5. 員工就餐應(yīng)注意餐廳清潔，愛護(hù)餐廳環(huán)境，禁止隨地亂扔亂倒。食堂采購、領(lǐng)用和報(bào)銷：、貨比三家的原則選擇每日副食品等物資的固定供應(yīng)商，蔬菜類可至批發(fā)市場(chǎng)購買。2.采購的物品應(yīng)保證新鮮，嚴(yán)禁購買病死豬肉和過期、變質(zhì)的蔬菜、調(diào)味品及肉制品。、廚師、保管員共同進(jìn)行驗(yàn)收核實(shí)，以保證帳物相符。4.采購員將采購的物品登記在采購收支表上，并做出統(tǒng)計(jì)。食堂人員的管理1. 食堂人員應(yīng)禮貌待人，熱情服務(wù)，不得刁難就餐人員；2.食堂工作人員應(yīng)提前將當(dāng)日的菜譜公布于白板上，并按時(shí)、保質(zhì)、保量提供菜品。廚房獎(jiǎng)懲原則1.遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，違者罰款10100元，情節(jié)嚴(yán)重者承擔(dān)賠償責(zé)任并辭退。2.保證為員工提供衛(wèi)生、合理的飲食，不得采購劣質(zhì)、腐爛、過期食物，違者公司予以辭退，并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者將送公安機(jī)關(guān)處理。3.保證廚房餐具及食堂環(huán)境清潔衛(wèi)生，若達(dá)不到檢查要求，處以警告處分并罰款10100元。4.為員工提供好的服務(wù)與質(zhì)量較高的伙食，若接到員工有效投訴，視其情況處以20100元罰款。，并對(duì)外來人員進(jìn)行登記，若未遵照登記，扣款1050元。6.采購廚房物資、菜品、調(diào)料必須如實(shí)記錄開支，不得謊報(bào)，否則予以辭退并賠償公司損失，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。、使用食堂用具、電器等物品，不得故意損壞。損壞物品原值賠償并處以50元以上罰款。8.對(duì)就餐人員一視同仁，若發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、態(tài)度惡劣情況發(fā)生，予以降級(jí)處分并罰款50100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退、用具嚴(yán)禁帶回家，否則視貪污處理，并處以100元以上的罰款或薪資降級(jí)，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。10.服從工作安排，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)，不服從工作安排者扣罰50100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。，不得消極怠工，否則處以警告并扣罰50100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。12.遵守食堂安全管理規(guī)定，未經(jīng)許可，帶外來人員進(jìn)入食堂工作區(qū)罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。，工作中相互配合，不團(tuán)結(jié)同事，并在團(tuán)隊(duì)中散布謠言者扣罰50100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。，并提出合理化建議，有利于提高食堂工作效率或工作質(zhì)量者，獎(jiǎng)勵(lì)20100元，屢次受到獎(jiǎng)勵(lì)的提高薪資。 宿舍管理規(guī)定住宿條件：公司原則上為每位有宿舍需求的員工配置宿舍，所有員工經(jīng)其部門經(jīng)理同意后均可向人力資源部申請(qǐng)宿舍，人力資源部應(yīng)結(jié)合宿舍空置情況合理安排，但需符和以下條件： 員工常住地址距公司10公里以上的。 注：如上三班倒的崗位員工可放寬條件。 生活習(xí)慣良好，愛好整潔。 默認(rèn)接受公司宿舍管理制度，并保證嚴(yán)格遵守。檢查辦法：每周一公司大檢查時(shí)一并檢查員工宿舍，對(duì)臟亂差等情形予以通報(bào)并限期整改。對(duì)屢次被通報(bào)仍不能養(yǎng)成自覺整理、整頓、清掃、清潔習(xí)慣的員工將取消其居住資格。住宿人員必須遵守以下規(guī)定：1． 服從安排，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)換床位，或搬遷宿舍或與人搭鋪。2．注意安全，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)生火煮食燒水，私自裝接電線及使用電熱器具，不在宿舍內(nèi)使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品（易燃、易爆、有毒物品）。3．講究清潔衛(wèi)生、個(gè)人的被褥物及其他用品按規(guī)定位置擺放整齊，衣物按指定位置晾曬。服從宿舍長(zhǎng)對(duì)宿舍清潔衛(wèi)生工作的安排和管理，認(rèn)真做好輪值工作，污穢垃圾等應(yīng)于指定場(chǎng)所傾倒。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)用餐，保持地面清潔；禁止在宿舍向外倒水、拋丟雜物、廢物等。4． 房間鑰匙由宿舍長(zhǎng)統(tǒng)一進(jìn)行管理，嚴(yán)禁私自配制，做到人離門鎖，上班時(shí)間未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)不得在宿舍內(nèi)逗留。5． 愛護(hù)公共設(shè)施，不浪費(fèi)水電。如疏于管理或惡意破壞，修理費(fèi)或賠償費(fèi)由管理人員或破壞者支付，并視情節(jié)輕重予以處分。6． 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚餐、酗酒、賭博、打架斗毆或大聲喧嘩影響他人休息。7． 必須按時(shí)就寢，就寢時(shí)間必須熄燈，嚴(yán)禁點(diǎn)蠟燭、大聲放音響、喧嘩、晚上10：30以后互竄宿舍、男女同居。8． 廠內(nèi)就宿人員必須每天住宿在廠內(nèi)，如確有事須外出留宿，必須到保安隊(duì)予以登記。9．不經(jīng)允許宿舍里一律不準(zhǔn)留宿外來人員，一經(jīng)查出，立即予以解雇，對(duì)外來留宿的“三無”人員送治安辦處理。10． 宿舍員工要求舉止文明，沒經(jīng)別人允許，不得動(dòng)用他人物品，如發(fā)現(xiàn)偷盜行為，立即解雇，嚴(yán)重者將扭送公安機(jī)關(guān)。11． 公司員工因職位或及級(jí)別變動(dòng)后，必須服從人事部之宿舍變更安排，不能擅自作主或拒絕人事安排。，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，公共設(shè)施的修繕、水電、門窗等不安全巡視發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告，并立即采取措施。，視其情節(jié)輕重，將依據(jù)本公司有關(guān)規(guī)定，懲處或取消住宿權(quán)，造成物質(zhì)損失者將照價(jià)賠償。 車輛管理制度