教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)企業(yè)文化建構(gòu)初探-資料下載頁(yè)
2025-04-17 00:18本頁(yè)面
【正文】 來表達(dá)，從而達(dá)到好的對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳作用。我們學(xué)校用了八個(gè)字來表達(dá)核心價(jià)值：愉快學(xué)習(xí)、自然天成，意即孩子在我們學(xué)校學(xué)習(xí)是一種愉快的體驗(yàn)，成長(zhǎng)就是自然而然的，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)過程的快樂，強(qiáng)調(diào)成長(zhǎng)過程的自然。在具體的詮釋中，我們認(rèn)為孩子需要從興趣到樂趣、最后形成志趣；家長(zhǎng)希望看到成績(jī)、進(jìn)而到成長(zhǎng)，最后是孩子的成功。我們希望給孩子的是習(xí)慣、是方法、是良好意志、是遠(yuǎn)大志向，我們的老師不再是知識(shí)的“販賣者”，而是學(xué)生人生道路的規(guī)劃者和護(hù)航人。第三、提煉天成精神。一所學(xué)校要辦好，沒有物質(zhì)之外的精神支撐是不可能的，所以我們將多年創(chuàng)業(yè)過程中一些經(jīng)歷提煉升華，上升到形而上的形式，形成了天成的精神。關(guān)鍵詞：愉快、天成、勤勉、向上、分享、尊重、價(jià)值、感恩、團(tuán)隊(duì)、勵(lì)志、成長(zhǎng)、服務(wù)、責(zé)任、創(chuàng)新等等。這些關(guān)鍵詞，每一個(gè)都可以拿出來用一個(gè)小故事或?qū)W校真實(shí)發(fā)生的事情來詮釋，所有的詞都是對(duì)內(nèi)、對(duì)員工的要求和激勵(lì)，有些詞是對(duì)學(xué)員的期待和約束。第四：建立和完善天成管理制度。管理制度是維護(hù)企業(yè)發(fā)展的“憲法”，我們可以根據(jù)不同的時(shí)期，進(jìn)行一定的修訂和完善，但不宜太過于頻繁。管理制度也是企業(yè)文化的一部分，也代表了全體員工的共識(shí)和意志。在所有的管理制度中，尤為重要的是《薪酬管理和激勵(lì)制度》。天成管理制度的建立經(jīng)歷了非常多的修改，今后還將不斷的修改完善，到今天為止，還存在許多的問題，但是筆者認(rèn)為，在怎么樣爛的制度，有總比沒有好，沒有制度，管理就會(huì)失范，組織就會(huì)失去控制。有了制度，實(shí)事求是地執(zhí)行落實(shí)，公平公正地評(píng)價(jià)處理很重要，如果有令不行，有禁不止，制度形同虛設(shè)，將會(huì)在學(xué)校內(nèi)部形成迥異于組織企業(yè)文化的亞文化，學(xué)校所倡導(dǎo)的企業(yè)文化將嚴(yán)重地被破壞，企業(yè)文化建設(shè)將成為表面形式。第五：開好“兩會(huì)”。作為中小培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最高領(lǐng)導(dǎo)，要致力于開好“兩會(huì)”，一個(gè)是學(xué)校員工每周例會(huì)，一個(gè)是家長(zhǎng)會(huì)。學(xué)校發(fā)展到一定程度，我們發(fā)現(xiàn)員工例會(huì)成為解決問題的主要形式了，這個(gè)階段，會(huì)議開得越來越多，而問題也越來越多，但這個(gè)階段是沒有辦法逾越的一個(gè)階段，因?yàn)槟銓l(fā)現(xiàn)，會(huì)議成為傳達(dá)思想，培訓(xùn)員工的一種基本形式，如果不通過會(huì)議，你將無法組織和管理學(xué)校了。所以，我們一定要重視每周的員工例會(huì)，在每次例會(huì)前，主管領(lǐng)導(dǎo)都要做細(xì)致準(zhǔn)備，要抓住每次例會(huì)的契機(jī)，將學(xué)校的企業(yè)文化融入到會(huì)議當(dāng)中，潛移默化地對(duì)員工進(jìn)行影響，逐步統(tǒng)一全校意志，形成良好的工作默契和氛圍。對(duì)外，要重視家長(zhǎng)會(huì)，家長(zhǎng)會(huì)是將學(xué)校的教育教學(xué)理念闡釋的很好機(jī)會(huì)，在很多時(shí)候，家長(zhǎng)的意識(shí)決定了孩子是否繼續(xù)續(xù)班的關(guān)鍵，所以改變和引導(dǎo)家長(zhǎng)的消費(fèi)理念和消費(fèi)習(xí)慣是一件很重要的事情。實(shí)質(zhì)上，對(duì)內(nèi)對(duì)外的會(huì)議是一個(gè)“硬幣的兩面”，對(duì)內(nèi)是管理和約束，是要求教職員工實(shí)現(xiàn)學(xué)校經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)宗旨的培訓(xùn)會(huì)，對(duì)外是對(duì)學(xué)校在這方面工作的宣傳和“布道”，內(nèi)外兼修，效果自然不錯(cuò)。第六：積極策劃組織學(xué)校員工文化活動(dòng)。策劃組織學(xué)校員工文化活動(dòng)也是企業(yè)文化建設(shè)的常用方法和手段之一，學(xué)?？梢越M織員工許多問題方面的活動(dòng)，比如乒乓球比賽、爬山比賽、卡拉OK比賽等等，在一種比較輕松的氛圍中讓人放松，從而得到一種較好的休息，讓平時(shí)繃緊的神經(jīng)得到緩解，也能增進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作意識(shí)等等。除此之外，野外拓展活動(dòng)是鍛煉、打造團(tuán)隊(duì)很好的方法和手段?？傊?，創(chuàng)建企業(yè)文化的方法和手段有很多，最重要的是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人是否有強(qiáng)烈的意識(shí)和意愿，有了這點(diǎn)，方法可以有很多。筆者也是這個(gè)行業(yè)的新兵，在學(xué)校經(jīng)營(yíng)管理上面，還有很多不清楚不明白的地方，但我堅(jiān)信和所有全國(guó)的同仁一樣，可以通過我們的努力和智慧，打造一個(gè)欣欣向榮、得到社會(huì)主流認(rèn)可的教育培訓(xùn)行業(yè)，我們每一個(gè)機(jī)構(gòu)，不管有多困難，但我們堅(jiān)信在市場(chǎng)和政策的夾縫中，也能成長(zhǎng)為一棵棵參天大樹。因?yàn)槲覀兪冀K被人們需要！ WORD格式整理
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