華彩舜宇項(xiàng)目—集團(tuán)公司考核制度修正案-資料下載頁
2025-04-17 00:02本頁面
【正文】 審議并批準(zhǔn)實(shí)施本制度；（二） 審議并批準(zhǔn)對本制度的修訂；（三） 審議并批準(zhǔn)由集團(tuán)公司總裁提交的各公司考核方案。（四） 審議并批準(zhǔn)集團(tuán)公司總裁提交的各公司考核調(diào)正方案。（五） 審議并批準(zhǔn)由集團(tuán)公司總裁根據(jù)考核結(jié)果確定的各子公司總經(jīng)理年薪與各公司工資總額方案；第四十四條 集團(tuán)公司總裁的職責(zé)與權(quán)限： （一） 監(jiān)督并協(xié)調(diào)各有關(guān)部門在整個考核過程中的工作；（二） 審核各子公司考核方案并報(bào)集團(tuán)公司董事會審議；（三） 擬定集團(tuán)公司考核方案并報(bào)集團(tuán)公司董事會審議；（四） 擬定對各公司考核調(diào)正方案并報(bào)集團(tuán)公司董事會審議。（五） 審核并確認(rèn)由集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心提交的各公司考核結(jié)果；（六） 審核由集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心提交的各子公司總經(jīng)理年薪與工資總額方案并報(bào)集團(tuán)公司董事會審議；第四十五條 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理中心的職責(zé)與權(quán)限：（一） 計(jì)算并向集團(tuán)公司總裁提交集團(tuán)公司考核結(jié)果；（二） 預(yù)算并向集團(tuán)公司總裁提交各子公司考核方案；（三） 審計(jì)并向集團(tuán)公司總裁提交子公司經(jīng)營成果與財(cái)務(wù)狀況；（四） 復(fù)核由子公司財(cái)務(wù)部計(jì)算并提交的各子公司考核結(jié)果；（五） 預(yù)算并向集團(tuán)公司總裁提交各子公司總經(jīng)理年薪與各公司工資總額方案。第四十六條 子公司財(cái)務(wù)部的職責(zé)與權(quán)限： （一） 計(jì)算并向集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心提交本子公司考核結(jié)果；（二） 計(jì)算并向集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心提交制訂考核指標(biāo)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。第四十七條 集團(tuán)公司董事會秘書室的職責(zé)與權(quán)限：（一） 收集、整理本制度執(zhí)行過程中的意見與問題；（二） 起草并向集團(tuán)公司董事會提交本制度的草案、修正案。第四十八條 子公司總經(jīng)理的職責(zé)與權(quán)限：（一） 向集團(tuán)公司總裁申請對有異議的審計(jì)結(jié)果進(jìn)行復(fù)審；（二） 向集團(tuán)公司總裁申請對有異議的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核；（三） 向集團(tuán)公司總裁申請對有異議總經(jīng)理年薪與工資總額進(jìn)行復(fù)核；（四） 向集團(tuán)公司總裁申請因發(fā)生未能預(yù)見事件，對子公司考核指標(biāo)的調(diào)整；第六章 附 則第四十九條 本制度所涉考核以一個財(cái)務(wù)年度為基準(zhǔn)進(jìn)行，考核的財(cái)務(wù)年度與會計(jì)年度一致。第五十條 本制度所稱之“集團(tuán)”或“公司”指舜宇集團(tuán)有限公司及其控股的浙江舜宇光學(xué)股 份有限公司、寧波舜宇儀器有限公司、寧波舜宇科技有限公司，集團(tuán)公司新控股的公司其考核辦法另行制訂。第五十一條 本制度所稱之“工資”由基本工資、崗位工資、激勵工資三部分組成。第五十二條 本制度中“以內(nèi)”包括本數(shù)，“以上”不包括本數(shù)。第五十三條 本制度中“本期”指本考核期。第五十四條 本制度由集團(tuán)公司董事會制訂與修訂。第五十五條 本制度從開始執(zhí)行起試行三年。第五十六條 在本制度試行期間，集團(tuán)公司董事會有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況的變化，對已經(jīng)確定并下達(dá)執(zhí)行，但在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)有明顯有偏差的考核指標(biāo)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第五十七條 本制度的修訂在一個完整的考核年度完畢后進(jìn)行，考核期間原則上不作修訂。第五十八條 本制度經(jīng)集團(tuán)公司董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。第五十九條 本制度解釋權(quán)在集團(tuán)公司董事會。8 /
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