t6-人力資源管理軟件105產(chǎn)品介紹-資料下載頁(yè)
2025-04-16 13:41本頁(yè)面
【正文】 從而極大的減輕了原來(lái)工作檢查的監(jiān)督成本。u 在標(biāo)準(zhǔn)化工作的基礎(chǔ)上，HR信息的統(tǒng)計(jì)不僅在信息的可靠性和科學(xué)性上得到進(jìn)一步的提高，而且整個(gè)信息獲得的流程將是直接從共享集中的數(shù)據(jù)庫(kù)中獲得。 業(yè)務(wù)效率，大幅提升u 薪資計(jì)算和發(fā)放的各項(xiàng)內(nèi)容將采用信息技術(shù)自動(dòng)替代的方式來(lái)完成，所有薪資項(xiàng)目以及薪資相關(guān)計(jì)算公式均可以在系統(tǒng)中進(jìn)行設(shè)置，系統(tǒng)自動(dòng)完成煩瑣和復(fù)雜的計(jì)算工作。u 薪資計(jì)算涉及到的各方面數(shù)據(jù)內(nèi)容，比如人事信息，日常福利，考勤，考核，保險(xiǎn)等，均可以實(shí)現(xiàn)在信息系統(tǒng)中落實(shí)相應(yīng)權(quán)責(zé)后并行開(kāi)展工作，而不需要像原來(lái)的方式下只能串行進(jìn)行（比如，勞資部門(mén)需要等候考勤數(shù)據(jù)的獲得，需要等候考核數(shù)據(jù)的獲得）u 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，在設(shè)置完成統(tǒng)計(jì)方式后，由系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，不僅數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性得到提高，而且極大地減輕的勞資人員的工作負(fù)擔(dān)。在手工統(tǒng)計(jì)的情況下，為了保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，常常需要花費(fèi)大量的時(shí)間來(lái)進(jìn)行數(shù)據(jù)的核對(duì)檢查等等，而系統(tǒng)的自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，則完全可以放心結(jié)果的可靠性。 促進(jìn)公平，和諧企業(yè)東方文化環(huán)境更加重視企業(yè)人事政策執(zhí)行的公平性，所謂“不患貧患不公”。u 是否公平的認(rèn)識(shí)的形成受控于人事業(yè)務(wù)過(guò)程的可信以及信息的交流u 信息系統(tǒng)本身所具備的剛性提供著過(guò)程可信的證實(shí)，一旦信息系統(tǒng)中的規(guī)則確定，就會(huì)按照確定的規(guī)則來(lái)準(zhǔn)確無(wú)誤的執(zhí)行，不用擔(dān)心過(guò)程會(huì)存在著多樣化的結(jié)果，比如薪資計(jì)算，只有規(guī)則無(wú)誤，結(jié)果就準(zhǔn)確，不用擔(dān)心和懷疑u 信息系統(tǒng)的應(yīng)用，將在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中將使更多的人員介入到人力資源管理流程中來(lái)，這也從另外一個(gè)方面提升著過(guò)程的透明和公正的認(rèn)知。 角色轉(zhuǎn)變，深化服務(wù)在實(shí)現(xiàn)煩瑣的事務(wù)工作的信息化替代之后，各級(jí)人事勞資人員將實(shí)現(xiàn)HR角色的轉(zhuǎn)變。u 可以在信息系統(tǒng)中進(jìn)行人事信息的分析研究，通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)一步了解員工情況，做到深度“知己”u 在“知己”的基礎(chǔ)上，可以在員工思想工作，員工動(dòng)態(tài)和滿(mǎn)意，教育和培訓(xùn)等柔性的工作上多花時(shí)間，進(jìn)一步提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗能力u 在“知己”的基礎(chǔ)上，可以為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)人事管理決策提供更多有價(jià)值的咨詢(xún)建議，做高層領(lǐng)導(dǎo)的有力助手。 規(guī)范管理，控制風(fēng)險(xiǎn)u 在剛性的信息系統(tǒng)中形成剛性的規(guī)則，提高人事管理過(guò)程的透明度和可信性，倡導(dǎo)以數(shù)據(jù)和事實(shí)為依據(jù)之上的決策u 從企業(yè)層次上進(jìn)行崗位職責(zé)，薪資政策上的統(tǒng)一和規(guī)范化，形成正式的人事信息溝通管道，避免小道消息傳播所帶來(lái)的不利影響。 u 人事任免是企業(yè)管理上的一個(gè)敏感事項(xiàng)，也是容易產(chǎn)生是否和領(lǐng)導(dǎo)頭疼的地方，通過(guò)系統(tǒng)的建設(shè)，信息的完整集中和共享，這一過(guò)程的決策科學(xué)性和規(guī)范性將通過(guò)信息系統(tǒng)的應(yīng)用而得到改善和控制。 成本結(jié)構(gòu)，優(yōu)化配置u 在原來(lái)的人事勞資管理模式下，HR管理服務(wù)的提供的 成本結(jié)構(gòu)上主要是HR人員的人工投入，通過(guò)本系統(tǒng)的上線(xiàn)運(yùn)行，這一成本結(jié)構(gòu)將得到極大的優(yōu)化和改進(jìn)u 原有模式下，人事人員需要進(jìn)行人事數(shù)據(jù)的建立和維護(hù)，勞資人員也需要進(jìn)行人事數(shù)據(jù)的建立和維護(hù)，同時(shí)帶來(lái)大量的數(shù)據(jù)核對(duì)檢查工作量，領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)HR數(shù)據(jù)獲取需求，導(dǎo)致著一輪輪數(shù)據(jù)的更新統(tǒng)計(jì)，也就是存在著大量的信息孤島，導(dǎo)致了大量的人工成本投入，而在建立的新的集中共享數(shù)據(jù)庫(kù)條件下，數(shù)據(jù)的維護(hù)只需要在一個(gè)點(diǎn)完成就行，從而相關(guān)信息維護(hù)成本得到極大的改善。u 在新的模式下，將信息系統(tǒng)引入到了HR管理的成本結(jié)構(gòu)之中，信息系統(tǒng)的剛性不僅提升了新的HR系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力，而且也進(jìn)行了成本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，因?yàn)樾畔⒓夹g(shù)的應(yīng)用價(jià)值是永久和長(zhǎng)遠(yuǎn)的，相關(guān)的成本投入是需要進(jìn)行很多年的分?jǐn)倎?lái)進(jìn)行投入和產(chǎn)出的計(jì)算衡量。五、教育行業(yè)客戶(hù)以下是暢捷HR部分培訓(xùn)教育行業(yè)客戶(hù)名單：甘肅省中醫(yī)學(xué)院大連市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)校四川天一學(xué)院中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院中共甘肅省委黨校中醫(yī)藥大學(xué)大連市理工大學(xué)城市學(xué)院石家莊鐵道學(xué)院后勤服務(wù)集團(tuán)西安交通大學(xué)科技與教育發(fā)展研究院甘肅省交通廳會(huì)計(jì)學(xué)院中電24所東莞理工學(xué)院后勤集團(tuán)山東省輕工業(yè)設(shè)計(jì)院海南省海經(jīng)院機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛培訓(xùn)有限公司重慶城市職業(yè)學(xué)院鄭州三中云南化工設(shè)計(jì)院上海交大南洋中學(xué)西北大學(xué)現(xiàn)代學(xué)院中國(guó)教育服務(wù)中心西安思源學(xué)院浙江農(nóng)業(yè)科學(xué)院米旗職業(yè)學(xué)校甘肅中醫(yī)學(xué)院浙江省團(tuán)校廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)船舶重工七零五所甘肅省警察職業(yè)學(xué)院41 / 4
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