北京化工大學(xué)“卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃”實(shí)施方案-資料下載頁
【導(dǎo)讀】主、理工結(jié)合，理、工、經(jīng)、管、文、法等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學(xué)。前擁有42個(gè)本科專業(yè)，其中工科專業(yè)22個(gè)。級國家重點(diǎn)學(xué)科，化工過程機(jī)械、材料學(xué)是二級國家重點(diǎn)學(xué)科。濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展需要，取得了一批重要成果。的工程教育方針。學(xué)校將以教育部“卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃”為契機(jī)，結(jié)合學(xué)校辦。體系，促進(jìn)學(xué)校工程教育改革的跨越式發(fā)展，為國內(nèi)同類學(xué)校提供可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。和工程能力的學(xué)習(xí)和鍛煉，培養(yǎng)具有“卓越工程師”素質(zhì)的專業(yè)人才。為保障“卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃”的順利實(shí)施。學(xué)校成立以校長為組長，主管。作的實(shí)施，評價(jià)教學(xué)質(zhì)量，統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，提供保障體系。學(xué)科帶頭人、骨干教師、相關(guān)企業(yè)工程師組成，負(fù)責(zé)制定培養(yǎng)計(jì)劃和實(shí)施方案，實(shí)行“學(xué)院式”與“學(xué)徒式”相結(jié)合的培養(yǎng)模式。對于排名居后、但成績合格的學(xué)生準(zhǔn)予畢業(yè)并授予相應(yīng)學(xué)位。實(shí)際，結(jié)合學(xué)科前沿，更多地采用案例分析、課程項(xiàng)目等形式。
【正文】 導(dǎo) 。 學(xué)校定期召開指導(dǎo)小組和管理人員會議，聽取各方面人員對于實(shí)驗(yàn)班進(jìn)展情況的意見。針對存在問題進(jìn)行討論并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。實(shí)驗(yàn)班 指導(dǎo) 小組負(fù)責(zé)人就實(shí)驗(yàn)班培養(yǎng)模式、實(shí)施情況、工作進(jìn)展等問題定期向?qū)W校公開匯報(bào)。 建議與要求 1． 增加免試推薦研究生名額，每年 120 名，專門用于 “卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃” 。 2．行政計(jì)劃措施： 實(shí)現(xiàn)自覺自愿；主動配合的模式 在國有企業(yè)將工程人才培養(yǎng)作為類似 GDP 的 考核指標(biāo) ，進(jìn)行年度增長考核，從體制內(nèi)部完善監(jiān)管和考核制度，教育部建立一套監(jiān)管評定機(jī)制?！坝残灾笜?biāo)，一票否決” 。 建立由國務(wù)院 牽頭協(xié)調(diào)各部委的人才培養(yǎng)體制，從各省、各部委 及各行業(yè)挑選大型、重點(diǎn)企業(yè)作為各級（國家、省、部門、市等各級）人才培養(yǎng)基地 ，企業(yè)內(nèi)部設(shè)立人才培養(yǎng)部門，協(xié)調(diào)與各高校聯(lián)系及培訓(xùn)、實(shí)習(xí)事宜。 經(jīng)費(fèi)垂直管理，高校參與意見的模式，將該部分經(jīng)費(fèi)按基地級別、實(shí)習(xí)人數(shù)、實(shí)習(xí)效果等劃撥（國庫統(tǒng)一管理，預(yù)算開支），由企業(yè)根據(jù)額度和預(yù)算進(jìn)行支出。下一年度的經(jīng)費(fèi)可由高校等單位根據(jù)企業(yè)配合情況、實(shí)習(xí)效果等進(jìn)行評定和審核，提出經(jīng)費(fèi)撥付額度和時(shí)間，實(shí)現(xiàn)高校經(jīng)費(fèi)上具有一定的話語權(quán)和決定權(quán)。 對于接納高校學(xué)生實(shí)習(xí)和實(shí)踐效果好的企業(yè)，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)公布和排行，鼓勵強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合和雙向選擇；對于工程人才培養(yǎng)較好的高校，定期公布數(shù)據(jù)，由公眾對學(xué)校工程能力進(jìn)行評價(jià)和判斷。社會 機(jī)構(gòu)的建立和完善將直接促進(jìn)工程訓(xùn)練環(huán)節(jié)的落實(shí)。 建立健全學(xué)生實(shí)習(xí)期間的醫(yī)療保險(xiǎn)、社保等保障措施 。 3．市場激勵措施：實(shí)現(xiàn)雙向選擇 ， 市場激勵和淘汰機(jī)制 。 工程人才培養(yǎng)按照人均投入將該筆經(jīng)費(fèi)撥入高校（垂直管理，時(shí)間及預(yù)算管理），由高校根據(jù)實(shí)際情況選擇自覺自愿配合的企業(yè)，實(shí)習(xí)效果好的企業(yè)進(jìn)行接洽和聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)以高校學(xué)生為核心的培養(yǎng)機(jī)制和體制。 實(shí)行市場化運(yùn)作，建立專業(yè)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)高校與企業(yè)之間的對接，高校與機(jī)構(gòu)聯(lián) 6 系，提出具體要求和條件，由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)聯(lián)系企業(yè)，并安排具體協(xié)調(diào)事宜 — 旅行社模式，套餐式服務(wù)。 聯(lián)系人信息： 姓名：鄭秀英 電話： 01064433746217， 13269279881；傳真： 01064414268 Email:
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