衛(wèi)生局20xx年人才工作總結(jié)暨20xx年人才工作計劃-資料下載頁
2024-10-27 12:09本頁面
【導(dǎo)讀】全縣人才工作要點為指導(dǎo)，著力加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，積極推行衛(wèi)生干部人事制度改革，基礎(chǔ)，積極開展衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工作，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)。統(tǒng)一組織的筆試、面試、考核等程序擇優(yōu)招錄到19人。上報2020年定向招聘計劃50人，三支一扶大學(xué)生服務(wù)屆滿繼續(xù)留在服務(wù)地工作，辦理錄用手續(xù)4人。錄計劃16人，批準錄用3人。繼續(xù)推進醫(yī)療衛(wèi)生單位收入分配制度改革，醫(yī)院實施績效工資制度，人才的管理等方面取得了初步成效。順利按計劃實施。年的有關(guān)問題，并進行組織安排。其中1名確定為市級突出貢獻的人員，現(xiàn)已經(jīng)市人力資源和社會保障局考察。同時采取請進來，送出去的辦法加強對各級各。發(fā)展規(guī)劃》要求，開展衛(wèi)生人才建設(shè)工作認真履行工作職責(zé)。2020年全系統(tǒng)本科以上學(xué)歷人員占全體干部職工比例達到38%左右。在2020年計劃組織各衛(wèi)生事業(yè)單位主要負責(zé)人、衛(wèi)生局相關(guān)室負責(zé)人參加醫(yī)改培訓(xùn)
【正文】 專業(yè)技術(shù)干部參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師等資格考試，到 2020 年使各醫(yī)療衛(wèi)生單位通過相 關(guān)資格考試的人員達 45％以上。在 2020 年計劃組織各衛(wèi)生事業(yè)單位主要負責(zé)人、衛(wèi)生局相關(guān)室負責(zé)人參加醫(yī)改培訓(xùn)班，通過到省外聽課和考察，提高各衛(wèi)生事業(yè)單位主要負責(zé)人、衛(wèi)生局相關(guān)室負責(zé)人分析形勢、把握大局、服務(wù)大局的能力，提高依法行醫(yī)、規(guī)范行政的能力，提高科學(xué)化、精細化管理的能力，提高求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的能力，落實深化我縣醫(yī)改工作。要求各衛(wèi)生事業(yè)單位加強專業(yè)技術(shù)人員到省內(nèi)外醫(yī)院進修學(xué)習(xí)，進修學(xué)習(xí)人員要求達到單位專業(yè)技術(shù)人員 25%，全系統(tǒng)進修學(xué)習(xí)人數(shù)達 300 人次，使衛(wèi)生業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平進一不提高。 加強基層一線衛(wèi)生人才培訓(xùn)。把衛(wèi)生干部教育培訓(xùn)工作的重點放在基層，是廣大衛(wèi)生干部的期望，也是全面推進衛(wèi)生工作的需要。要以提高執(zhí)法水平、管理水平和崗位操作能力為重點，加強對基層一線干部的教育培訓(xùn)。要采取在崗自學(xué)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、本單位組織學(xué)習(xí)，上級組織巡回培訓(xùn)等方式，促進基層干部教育培訓(xùn)。加強對基層干部培訓(xùn)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確?；鶎有l(wèi)生業(yè)技術(shù)人員每年培訓(xùn)。按照初任培訓(xùn)實施辦法的要求，加強對新錄用人員進行統(tǒng)一規(guī)范的初任培訓(xùn)。要根據(jù)基層干部的業(yè)務(wù)水平、工作能力和崗位要求，制定詳細的一線干部教育培訓(xùn)計劃并認真組織實施。 ，制定具有吸引力的政策，吸引大中專畢業(yè)生到農(nóng)村衛(wèi)生單位就業(yè)，為人才流動創(chuàng)造條件，提供便利，使人才結(jié)構(gòu)逐步趨于合理。加強高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊伍建設(shè)，加大引進人才的力度，制定與社會經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)的人才引進和培養(yǎng)政策，有計劃、有重點地引進、培養(yǎng)選拔高級人才，加大我系統(tǒng)中青年技術(shù)骨干隊伍的選擇培養(yǎng)力度。
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