農(nóng)業(yè)局20xx年人才工作總結(jié)及20xx年工作計劃-資料下載頁
2024-12-16 07:12本頁面
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【正文】 黨員干部培訓(xùn)班），培訓(xùn)人數(shù) 500 多人。 三、狠抓隊伍建設(shè)，促進各項工作的順利開展 一是全局工作實行目標管理。年初，我局根據(jù)全年工作計劃按 職能把任務(wù)以責任書形式下發(fā)各業(yè)務(wù)站，班子成員分工負責，工作目標實行量化管理；二是健全制度，規(guī)范管理，我們進一步建立完善了各項人才制度；三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究方案，實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。 四、 2021 年人才工作計劃 （一）強化人才意識，開發(fā)人才資源 要加強人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用，培養(yǎng)、關(guān)心、激勵人才的各項工作。 （二）營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務(wù) 一是政策環(huán)境，在各類制度，規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政 策對人才導(dǎo)向作用，以達到人盡其才的目的；鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識，崇尚人才的社會風氣；三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。 創(chuàng)新激勵機制，推動人才工作 一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷、輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人才績效考核檔案，以動態(tài)管理人才。
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