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2024-10-27 12:08本頁面
【導(dǎo)讀】得部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則均視為曠工；執(zhí)行，爾后向上級(jí)反映或投訴，請(qǐng)示問題應(yīng)逐級(jí)請(qǐng)示，遇特殊情況方可越級(jí)請(qǐng)示；⑵不得私自挪用公物，不得損壞公物，發(fā)現(xiàn)有以上行為的員工有責(zé)任向公司反應(yīng)；⑴員工有投訴的權(quán)利；⑵對(duì)工作有意見，應(yīng)直接向直屬主管投訴，認(rèn)為解決不力，可向上一級(jí)投訴；⑷以書面形式投訴，均需在5天以內(nèi)予以答復(fù)，否則視為失職。給予累計(jì)實(shí)際工作日的試用期工資，新員工試用期不滿10天提出辭職，將不給予任何薪金；司經(jīng)濟(jì)損失2020元以上或名譽(yù)損失的，公司保有索賠權(quán)，并追究責(zé)任；⑺違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕。
【正文】 實(shí)報(bào)實(shí)銷，省內(nèi)、市內(nèi)盡量使用公司車輛，因特殊原因需要乘搭其它車輛前往，則省內(nèi)以中巴為主，市內(nèi)以公共汽車為主，若確因時(shí)間問題及交通不便需要乘搭出租車前往，事前須征得部門主管同意，否則事后不予報(bào)銷； ② 、總監(jiān)級(jí)以上因公出差外省可視路程遠(yuǎn)近或緊急程度乘坐飛機(jī)； ③ 、出差須住宿的，總監(jiān)以上標(biāo)準(zhǔn)為 200 元 /日，經(jīng) 理主管 150 元 /日。 四、會(huì) 議 制 度 例會(huì) ① 、各部門每周一次工作會(huì)議，自定時(shí)間； ② 、根據(jù)工作需要，由行政部召集各部門負(fù)責(zé)人碰頭例會(huì)，溝通公司管理、人事、物資、資金等問題，由總經(jīng)理主持； ③ 、每季度 12 次全體員工大會(huì)，由行政部主持召集。 臨時(shí)會(huì)議 ① 、因工作需要召開會(huì)議需有明確議題，所有接到會(huì)議通知的人，均須明確能否參加，不能參加要向召集人說明原因，經(jīng)同意方可免會(huì)。 ② 、參加會(huì)議人員必須準(zhǔn)時(shí)出會(huì)，召集人做好出勤記錄，凡缺席、遲到、早退須經(jīng)召集人同意，否則按事假處理。 五、保 密 制 度 每位員工均應(yīng)妥善保管好公司的各種資料，下班離開時(shí)，注意保存好文件資料，鎖好抽屜及文件柜； 文件的分發(fā)要嚴(yán)格，按級(jí)別分發(fā)，明確各級(jí)職員擁有情報(bào)和資料的限制范圍，原則上不要超出自己的職權(quán)范圍； 定期清理各類文件，客戶委托的項(xiàng)目完成后，所有有關(guān)的信函、文案、設(shè)計(jì)稿、媒介計(jì)劃、報(bào)告等，如須保存留底的應(yīng)整理歸檔，不須保存的各類零散重復(fù)文件及資料要盡早銷毀； 所有項(xiàng)目的文件副本，有各部門分類保管并由專人負(fù)責(zé)； 關(guān)于復(fù)印、印刷、打字等有關(guān)規(guī)定： 凡是復(fù)印資料、書籍一律要憑經(jīng)理批條由行政部專人核實(shí)復(fù) 印數(shù)量； 未經(jīng)公司同意不得引用公司數(shù)據(jù)、資料等做個(gè)人用途或公布； 公司內(nèi)所有職員不得向其他人透露本人工資情況； 凡違反以上條例職員，公司視違例情況輕重分別給予批評(píng)、警告、罰款、記過賠償損失等處理，對(duì)違例嚴(yán)重者，如將公司的機(jī)密資料有意泄露，盜用公司的機(jī)密資料作為已有及出售公司機(jī)密資料等，造成公司重大損失，公司有權(quán)開除并追究其法律責(zé)任。 六、公司財(cái)產(chǎn)管理制度 所有固定資產(chǎn)行政部統(tǒng)一登記備案，再交部門負(fù)責(zé)使用，并辦理領(lǐng)出手續(xù)。 各部門使用的設(shè)備、電器指定專人負(fù)責(zé)保養(yǎng)維修。 借用其它部門 設(shè)備使用，需由各部門經(jīng)理同意，并辦理借用手續(xù)。 員工每人配置的辦公用品由個(gè)人保管，如沒有合理原因損壞或遺失，應(yīng)自負(fù)責(zé)任 公司書籍、資料、音像制品如需借用，辦理借用手續(xù)，如損壞遺失，照價(jià)賠償。
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