【正文】 明綜保、煤電鉆綜保、檢漏繼電器不能正常使用，發(fā)現(xiàn)一處扣機電副礦長10分，其他礦級領(lǐng)導(dǎo)5分。工程管理：采煤工作面按85分考核，掘進工作面按90分考核，每月采煤工作面、掘進工作面低于標準規(guī)定，每降1分扣技術(shù)副礦長、總工5分，其他礦級領(lǐng)導(dǎo)3分。煤質(zhì)。含矸率月平均超過規(guī)定，%，扣生產(chǎn)副礦長1—5分，其他礦級領(lǐng)導(dǎo)1—3分；發(fā)熱量月平均低于標準要求，每降低200大卡，扣生產(chǎn)副礦長1—5分，其他礦級領(lǐng)導(dǎo)1—3分。每季度礦井質(zhì)量達標，礦井平均得分低于80分，扣礦長、生產(chǎn)副礦長5分，其他礦級領(lǐng)導(dǎo)3分?！耙煌ㄈ馈惫芾聿簧?，造成跑漏風(fēng)超過規(guī)定的，扣技術(shù)副礦長、總工2—10分，其他礦級領(lǐng)導(dǎo)1—3分。調(diào)度室管理不到位，酌情扣當(dāng)班值班礦長1—3分。編制專項計劃，經(jīng)審計虛造超過5%以下的，扣相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)5—20分；超過5%的，扣50分，取消當(dāng)月的績效工資。安全生產(chǎn)例會或領(lǐng)導(dǎo)臨時布置的工作完不成，酌情扣2—10分。重點工程、重點工作沒有按計劃完成，酌情扣10—30分，情節(jié)嚴重者取消當(dāng)月績效工資。三、政工績效考核評分辦法會議、活動遲到、早退扣2—5分，曠會一次扣10分。各種匯報材料不按時上交，每次扣2—5分，不交扣10分。工作落實不到位，推諉扯皮一次扣5—15分，被通報批評（以文字通報為準）一次扣20分。轄區(qū)衛(wèi)生差通報一次扣2—10分。部門人員空崗一次扣5—10分，上班期間違反勞動紀律一人次扣5—10分。違反請銷假制度的，扣50分，并取消當(dāng)月績效工資。安全管理人員及特殊工種培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)資料報送不及時扣3—5分，曠課、缺考每人次扣2分，不及格一人次扣2—5分。部門職工工作不負責(zé)任，造成極大經(jīng)濟損失（5000元以上）或極壞社會影響的扣50分，并取消當(dāng)月績效工資。本標準未規(guī)定，但被考核人員的事實行為違反礦的有關(guān)規(guī)定，造成不良影響，被礦領(lǐng)導(dǎo)批評的，酌情扣5—50分，情節(jié)嚴重者取消當(dāng)月績效工資。參加有關(guān)部門組織的文件、材料審核，對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作把關(guān)不嚴，致使文件材料出現(xiàn)差錯，一次扣參加領(lǐng)導(dǎo)5分。員工風(fēng)險抵押金制度為了認真貫徹落實黨的“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和各級領(lǐng)導(dǎo)干部對安全工作負全面責(zé)任的原則，充分調(diào)動各級領(lǐng)導(dǎo)干部搞好安全工作的積極性，確保煤礦廣大職工的生命財產(chǎn)安全，使我礦的安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究，決定繼續(xù)實行安全風(fēng)險抵押金制度， 一、交納安全風(fēng)險抵押金的范圍礦級領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)度室正副主任、科長、辦公室正副主任、隊長、副隊長、技術(shù)員。 二、交納安全風(fēng)險抵押金的金額紅旗二礦礦長每季度交安全風(fēng)險抵押金4500元，二礦副礦長、安全科長每人每季度交安全風(fēng)險抵押金3600元； 礦調(diào)度室正副主任、各采掘（運修）隊隊長、副隊長每人每季度交安全風(fēng)險抵押金2400元；各機電隊、運輸隊隊長、副隊長，各采掘（運修）隊技術(shù)員每人每季度交安全風(fēng)險抵押金2200元；安全生產(chǎn)指揮調(diào)度中心技術(shù)員、各礦調(diào)度室、安全科技術(shù)員、各機電、運輸隊技術(shù)員每人每季度交安全風(fēng)險抵押金2000元； 辦公室正、副主任每人每季度交安全風(fēng)險抵押金2000元。三、安全風(fēng)險抵押金考核與獎罰辦法根據(jù)紅旗公司安全生產(chǎn)的實際情況和工作特點，把每人每季度交的安全風(fēng)險抵押金分為二類進行管理，按季度進行考核兌現(xiàn)。第一類：紅旗二礦（礦長、副礦長、調(diào)度室正副主任、安全科科長、辦公室正副主任、調(diào)度室和安全科技術(shù)員）每季度全礦無任何事故，按每人每季度交安全風(fēng)險抵押金的金額進行兌現(xiàn)；發(fā)生一起重傷事故，安全風(fēng)險抵押金兌現(xiàn)金額下浮30％，發(fā)生二起以上重傷（含二起），安全風(fēng)險抵押金不予兌現(xiàn)；每發(fā)生一起輕傷事故，安全風(fēng)險抵押金兌現(xiàn)金額下浮20%； 發(fā)生三起（含三起）以上重傷事故，扣除所交的安全風(fēng)險抵押金；發(fā)生一人重傷以上事故，除扣除安全風(fēng)險抵押金外，另按每人交安全風(fēng)險抵押金的金額進行罰款。第二類： 紅旗二礦采煤隊長技術(shù)員。 (1)杜絕事故，按每人每季度交安全風(fēng)險抵押金的金額進行兌現(xiàn)；(2)發(fā)生一起輕傷事故，每人的兌現(xiàn)金額下浮30％，發(fā)生二起輕傷事故，獎金下浮60％； (3)發(fā)生重傷事故1人或輕傷事故超過3人(含3人)，扣除每人每季度交的安全風(fēng)險抵押金；(4)發(fā)生重傷以上事故或重傷事故超過2人（含2人）時，除扣除安全風(fēng)險抵押金外，另按每人交安全風(fēng)險抵押金的金額進行罰款；紅旗二礦掘進隊、運修隊隊長、技術(shù)員(1)杜絕事故，按每人每季度交安全風(fēng)險抵押金的金額進行兌現(xiàn)；(2)每發(fā)生一起輕傷事故，每人的兌現(xiàn)金額下浮50％；(3)發(fā)生重傷事故1人或輕傷事故超過2人，扣除每人每季度交的安全風(fēng)險抵押金；(4)發(fā)生重傷以上事故或重傷事故超過2人（含2人）時，除扣除安全風(fēng)險抵押金外，另按每人交安全風(fēng)險抵押金的金額進行罰款。 公司二礦運輸隊、機電隊隊長、技術(shù)員(1)杜絕事故，按每人每季度交安全風(fēng)險抵押金的金額進行兌現(xiàn)；(2)發(fā)生輕傷及以上事故，扣除每人每季度交的安全風(fēng)險抵押金；(3)發(fā)生重傷及以上事故或輕傷事故超過2人(含2人)，除扣除安全風(fēng)險抵押金外，另按每人交安全風(fēng)險抵押金的金額進行罰款。 四、安全風(fēng)險抵押金的管理辦法凡屬交安全風(fēng)險抵押金的領(lǐng)導(dǎo)干部，每季度第一個月的前五日，必須把安全風(fēng)險抵押金足額交到公司財務(wù)部，由財務(wù)部開具收據(jù)后，交公司安全監(jiān)察部存檔，以此作為兌現(xiàn)依據(jù)。公司安全監(jiān)察部每季度要把安全生產(chǎn)情況嚴格按照考核辦法進行總結(jié)，交公司領(lǐng)導(dǎo)審閱后兌現(xiàn)；需要重新變更交納安全風(fēng)險抵押金的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，由安全監(jiān)察部列出清單轉(zhuǎn)財務(wù)部，由財務(wù)部按規(guī)定予以收繳。 各級領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入井下，到工作面了解安全生產(chǎn)情況，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。公司領(lǐng)導(dǎo)正職每月下井次數(shù)不少于3次，副職不少于6次；安全生產(chǎn)指揮中心的各部室領(lǐng)導(dǎo)每月下井次數(shù)不少于10次；其他部室領(lǐng)導(dǎo)（含各礦辦公室正副主任）每月下井次數(shù)不少于5次；一礦正職領(lǐng)導(dǎo)每月下井次數(shù)不少于10次，其他礦級領(lǐng)導(dǎo)（各部室技術(shù)員）每月下井次數(shù)不少于15次；安全科科長、調(diào)度室正副主任、各隊隊長每月下井次數(shù)不少于實際生產(chǎn)天數(shù)的70%，各隊副隊長、技術(shù)員每月下井次數(shù)不少于實際生產(chǎn)天數(shù)的80%。如果下井次數(shù)達不到月規(guī)定的次數(shù)，在沒有任何事故發(fā)生的情況下，少一個月兌現(xiàn)獎金下浮50%（因公連續(xù)出差、學(xué)習(xí)20天以上等特殊情況，下井次數(shù)達不到月規(guī)定的，經(jīng)公司、礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準除外）。文件中所述事故包括各礦工程隊所發(fā)生的各類生產(chǎn)安全事故。春節(jié)放假20天以上者，兌現(xiàn)第一季度三分之二的安全風(fēng)險抵押金。民主管理監(jiān)督制度煤礦定期召開職工代表大會，使全體員工都能參與管理，保障員工的民主權(quán)利。職工代表大會制是在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，員工實行民主權(quán)利，參加民主管理的一種正常渠道和法定的基本形式，對重大問題進行討論，對工作提出意見和建議，對涉及員工切身利益的問題作出決定，監(jiān)督評議各級管理人員。礦領(lǐng)導(dǎo)向職工代表大會報告工作，聽取職工代表大會的意見和建議，自覺接受監(jiān)督，支持職工代表大會開展的工作。黨支部加強對職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)，保證職工代表大會向正確的方向發(fā)展。職工代表大會是實行民主管理的主要形式，是員工發(fā)揚民主、調(diào)動員工工作積極性、促進黨群干群之間的團結(jié)的重要措施，是科學(xué)管理體制中職責(zé)權(quán)相統(tǒng)一的責(zé)任制。健全民主管理檔案，定期向全體教職工通報一次各項工作的落實情況及存在的問題。對換屆當(dāng)選的職工代表，必須就職工代表的權(quán)利、義務(wù)和民主管理權(quán)責(zé)進行專門培訓(xùn)。在召開職代會前，結(jié)合本次職代會議題，工會都要組織職工代表就有關(guān)知識進行專門培訓(xùn)。職代會召開前兩周下發(fā)本次職代會的議題和征集提案通知。職代會召開前將提案匯集、分類、立案，在職代會上作出提案處理落實情況報告，會后評選出優(yōu)秀提案并存檔。每年至少開展一次職工民主評議干部活動，對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的“德、能、勤、績、廉”五個方面進行民主評議，測評后匯總整理，然后將測評結(jié)果張榜公布。每年定期或不定期舉辦幾次民主對話會。工會要為領(lǐng)導(dǎo)和職工搭建一個雙方平等對話、交流溝通的平臺。對活溝通的范圍可涉及到方方面面，如生產(chǎn)經(jīng)營狀況、發(fā)展方向、礦規(guī)章制度、勞動報酬、工時、勞保、保險福利等。1簽訂集體合同和勞動合同要遵守法律、法規(guī)和國家的有關(guān)規(guī)定，按照平等對話、誠心協(xié)商的原則，兼顧雙方合法權(quán)益，共同簽訂集體合同和勞動合同。1在職代會上向職工報告礦生產(chǎn)經(jīng)營計劃、職工培訓(xùn)方案、內(nèi)部規(guī)章制度，特別是涉及職工切身利益的報酬、工時、獎懲辦法、保險福利等工作規(guī)章制度一定向職工公開。日常遇到重大事項要隨時公開。對于職工特別提出的某個問題，只要不涉及到商業(yè)秘密，都要進行公開，直到職工滿意。1我礦設(shè)立了專門的工資民主管理宣傳公開欄，把職工代表大會通過的工資分配方案細化后，全部打印張貼。讓每位職工都能清楚知道，在工資分配方面執(zhí)行的各項政策，了解自己的工資單價是多少，有何獎懲措施等等。在每月隊級分配工資前，把勞工股下發(fā)給各科隊的工資總結(jié)算單，全部在公開欄上張貼，讓職工清楚知道本隊當(dāng)月有多少工程款。重新對下發(fā)的工資結(jié)算單進行格式設(shè)計，把職工每月應(yīng)得的保勤獎、各項補貼全部列出。 1礦從兩個層面加強了對工資分配的監(jiān)督管理。一個是監(jiān)管層面。改變以往工資監(jiān)管的一人多管制，對每個科隊的工資民主管理工作確定專人負責(zé)，實行包括所有礦領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的一對一固定監(jiān)管制度。規(guī)定監(jiān)管人員全過程參與科隊工資分配，從勞工股下發(fā)工資結(jié)算表開始，對其分配方案、分配過程、分配結(jié)果進行“三把關(guān)”。及時填寫工資民主管理監(jiān)督情況反饋表，對分配過程中出現(xiàn)的各類問題進行反饋，促使第一時間內(nèi)得到解決，對職工在分配過程中產(chǎn)生的任何疑問，做好解疑釋惑工作。安全生產(chǎn)承諾制度第一條：為強化煤礦職工的安全意識，深入落實安全責(zé)任，提高遵章守紀的自覺性，確保安全生產(chǎn)，特結(jié)合我礦實際制定安全生產(chǎn)承諾制度。第二條：認真落實安全承諾制度是廣大干部職工履行崗位安全職責(zé)的基本保證，按照“分級管理、逐級負責(zé)”和“一崗雙責(zé)、責(zé)任到人”原則，公司向鞏義市人民政府、各礦向公司、各隊向礦、每位職工向隊要層層進行書面承諾，即簽訂安全承諾書。新工人不簽訂安全承諾書嚴禁上崗，實行一級抓一級、一級促一級、一級保一級的管理體系，確保安全責(zé)任有效落實。第三條：安全承諾書由礦上分別制作，承諾人必須在安全承諾書上親筆簽字，并認真履行安全承諾。第四條：各級領(lǐng)導(dǎo)要以崗位安全職責(zé)為主要內(nèi)容，帶頭落實安全承諾制度。第五條：安全承諾書應(yīng)包含以下內(nèi)容： 認真執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，遵守各項安全生產(chǎn)制度和規(guī)定，做到“三不傷害”即：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，抵制違章指揮，糾正違章行為。主動接受安全教育培訓(xùn)和考核，持證上崗。遇到險情時，會報警、會自救、會互救，會熟練使用自救器、滅火器等設(shè)施和器材。按規(guī)定著裝上崗，穿戴好勞動保護用品。嚴格履行崗位安全職責(zé)，即安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”是承諾人的重要承諾內(nèi)容之一。第六條：與企業(yè)簽訂勞動合同的所有人員都應(yīng)進行安全承諾。第七條：新工人經(jīng)崗前培訓(xùn)合格并錄用后與公司簽訂安全承諾書。 第八條：安全承諾書一式兩份，一份由承諾人張貼在職工宿舍床頭，一份由各級安全監(jiān)察部門存檔。第九條：安全承諾書每年一月份簽訂，有效期為 1 年。第十條：各單位主要領(lǐng)導(dǎo)是實施安全承諾簽字的總負責(zé)人，安全監(jiān)察部門是組織實施的責(zé)任部門，應(yīng)定期對承諾書的落實情況進行檢查，檢查結(jié)果納入干部考核。 第十一條：安全承諾誓詞：我已接受過本崗位的安全教育，并熟知安全承諾書內(nèi)容，愿認真執(zhí)行，如違反本承諾，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第十二條：承諾人違反承諾，按照公司有關(guān)規(guī)定進行處理，由此而造成責(zé)任事故或情節(jié)嚴重的進行責(zé)任追究，觸犯法律的，移交司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任。 第十三條：要求公司與地方政府、所屬煤礦與公司簽訂的安全生產(chǎn)承諾書，要在年初的全體職工安全動員大會上向廣大干部職工公示承諾單位和承諾內(nèi)容，接受廣大干部職工的監(jiān)督，推進企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任的全面落實，確保安全生產(chǎn)。事故應(yīng)急救援制度一、根據(jù)季度的作業(yè)計劃及相關(guān)規(guī)定，每年制訂“礦井災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案”，預(yù)案要上報公司批準后生效，生效后，要積極組織工人進行貫徹學(xué)習(xí)，及時更新預(yù)案的有關(guān)內(nèi)容。二、在發(fā)生事故時，立即啟動《礦井災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案》，調(diào)度室應(yīng)按礦井重大事故匯報程序，立即匯報礦長、總工程師、礦總值班、有關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)部門、相關(guān)科室等，并及時通知礦救護隊、醫(yī)院、發(fā)生事故單位、提升井口、井下運輸調(diào)度等單位立即做好準備，投入到搶險救災(zāi)工作中去，并在規(guī)定的時間內(nèi)匯報公司調(diào)度室。發(fā)生重大、特大事故時要立即上報。三、匯報內(nèi)容包括：事故的性質(zhì)、發(fā)生的時間、地點、災(zāi)區(qū)人數(shù)、危害程度、影響范圍、現(xiàn)狀和趨勢、救援狀況等。四、應(yīng)采取的應(yīng)急救援措施：在接到事故匯報時，要問清事故發(fā)生的時間、地點、災(zāi)區(qū)人數(shù)、危害程度、影響范圍、現(xiàn)狀和趨勢。通知臨近災(zāi)區(qū)人員由班組長帶領(lǐng)撤出。并把事故性質(zhì)、嚴重程度，通知礦山救護隊、礦醫(yī)院派人趕赴現(xiàn)場搶救。按領(lǐng)導(dǎo)指示立即通知有關(guān)人員趕赴現(xiàn)場觀察災(zāi)情，研究搶救措施，并通知有關(guān)科室維護好現(xiàn)場秩序和做好井口的保衛(wèi)工作。迅速在距事故地點較近的地方架設(shè)臨時電話，并派設(shè)專人看守，以便同現(xiàn)場隨時取得聯(lián)系。通知受災(zāi)的區(qū)隊查清當(dāng)班出勤人數(shù)，現(xiàn)場災(zāi)區(qū)人數(shù)和估計所在的地點。按礦長、總工程師指示和‘礦井災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案’，以最快速度調(diào)動人力、物力進行搶救工作。五、調(diào)度室要調(diào)度掌握事故搶救進展情況，并做好錄音和詳細的記錄。六、調(diào)度室接到事故匯報后應(yīng)立即向公司安監(jiān)部、公司調(diào)度室匯報。七、對未按要求組織搶險、拖延或不按指揮部指令行動的人員和單位按嚴重“三違”處罰，直至追究刑事責(zé)任。安全舉報制度一、任何單位和個人（以下簡稱舉報人）有權(quán)對其發(fā)現(xiàn)的重大安全生產(chǎn)隱患和生產(chǎn)過程中的“三違”行為向礦安全科或礦調(diào)度室舉報。舉報電話：礦調(diào)度室037164057603礦安全科037164056