【正文】 項(xiàng)崗位人員”的考試，不合格的給予補(bǔ)考，并交補(bǔ)考費(fèi)，補(bǔ)考不合格不予辦理相應(yīng)的操作證和資格證，培訓(xùn)費(fèi)自負(fù)；復(fù)訓(xùn)的情況下，原操作證或資格證作廢；崗前培訓(xùn)、一般崗位從業(yè)人員安全資格培訓(xùn)，考試不合格的給予補(bǔ)考，并交補(bǔ)考費(fèi)，補(bǔ)考不合格不予辦理《煤礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)合格證》，并罰款50元；崗位技能培訓(xùn)和部門、專業(yè)的培訓(xùn)，對(duì)于考試的處罰規(guī)定由主辦的單位或部門自行規(guī)定。（7）嚴(yán)肅考場紀(jì)律要按排定時(shí)間和監(jiān)考人員安排，提前10分鐘進(jìn)入考場，按指定位置就座，嚴(yán)禁在考場中走動(dòng)，凡參考人員必須自帶圓珠筆或鋼筆，嚴(yán)禁使用鉛筆答題，考試不會(huì)寫字人員，要在考試前必須提前聲明，由監(jiān)考人員安排人員代筆，考期間不準(zhǔn)交頭接耳，大聲喧嘩或隨意走動(dòng)，考試期間所有人員必須關(guān)掉所有通訊工具，或?qū)⑹謾C(jī)打到靜音，嚴(yán)禁夾帶小抄，發(fā)現(xiàn)帶小抄作弊或偷看別人試卷者，一次警告，兩次考卷判零分，并取消考試資格，考試結(jié)束時(shí)，將考卷交給監(jiān)考人員，嚴(yán)禁繼續(xù)答卷，由監(jiān)考人員統(tǒng)一收卷。對(duì)檢查存在的問題要建立整改記錄，被檢的單位或?qū)I(yè)要根據(jù)要求及時(shí)整改，并把整改結(jié)果及時(shí)回復(fù)。五、關(guān)于職工應(yīng)知會(huì)內(nèi)容抽查管理制度根據(jù)公司文件精神及礦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求，為了使我礦職工能夠熟悉、牢記煤礦安全基礎(chǔ)知識(shí)，切實(shí)提高職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)安全知識(shí)的掌握程度，提高我礦井下安全生產(chǎn)水平，特制訂以下內(nèi)容。處理意見：井口抽查臺(tái)抽到未掌握以上內(nèi)容的，嚴(yán)禁下井。在井下作業(yè)地點(diǎn)檢查到不會(huì)以上內(nèi)容的，將對(duì)該隊(duì)處1000元罰款，抽到同一個(gè)隊(duì)有3人以上不會(huì)的，除罰款外，另對(duì)該隊(duì)全部職工進(jìn)行不少于3天的強(qiáng)化培訓(xùn)。作業(yè)場所職業(yè)安全衛(wèi)生健康管理制度為加強(qiáng)職業(yè)病健康體檢管理，保障勞動(dòng)者健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條 本辦法所稱的職業(yè)病，是指國家規(guī)定的在勞動(dòng)作業(yè)中接觸職業(yè)危害因素而引起的疾病。第四條 職業(yè)病防治工作應(yīng)當(dāng)貫徹預(yù)防為主、防治結(jié)合、綜合治理的原則。第六條 集團(tuán)公司醫(yī)院負(fù)責(zé)本礦職業(yè)病防治衛(wèi)生監(jiān)督管理工作。對(duì)新建、改建、擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì)和竣工進(jìn)行衛(wèi)生學(xué)審查、鑒定和驗(yàn)收；對(duì)作業(yè)場所中有害因素進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)測和監(jiān)督；（四）承擔(dān)對(duì)企業(yè)職工的健康檢查和監(jiān)護(hù)、職業(yè)病診斷、治療和職業(yè)病患者的勞動(dòng)能力技術(shù)鑒定，參與職業(yè)中毒和放射事故的調(diào)查；（五）負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作，公布職業(yè)病防治狀況。第八條 有害作業(yè)單位應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，設(shè)置相應(yīng)的防護(hù)設(shè)施，建立職業(yè)衛(wèi)生制度，并采取有效措施，預(yù)防和控制各種職業(yè)危害因素，改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，使作業(yè)場所的有害因素符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。作業(yè)場所職業(yè)危害因素的濃度或者強(qiáng)度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)而未采取治理措施，又無必要的個(gè)體防護(hù)措施的，勞動(dòng)者有權(quán)檢舉、控告和拒絕操作。第十一條 為維護(hù)員工職業(yè)健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，凡新進(jìn)職工，必須了解有關(guān)職業(yè)健康和衛(wèi)生保健知識(shí)。定期維護(hù)水源及供水設(shè)施，確保飲水的潔凈衛(wèi)生。第十二條 凡可能產(chǎn)生有礙健康的氣體、灰塵、粉塵等物質(zhì)，均應(yīng)以下處理：；；，采取凝結(jié)、沉淀、吸引或排除等處理方法。引進(jìn)或者接受轉(zhuǎn)讓的生產(chǎn)設(shè)備、工藝存在職業(yè)危害的，必須配有符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)設(shè)施，并同時(shí)安裝使用。第十四條 有害作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)與其他作業(yè)場所分開，配備必要的衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施，并符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。第十五條 有害作業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為從事有害作業(yè)的人員配備有效的個(gè)人防護(hù)用品。第十六條 有害作業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有害作業(yè)人員進(jìn)行上崗前和定期的健康檢查；放射工作人員必須進(jìn)行個(gè)人劑量監(jiān)測。有害作業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將檢查結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。對(duì)女職工、孕婦及職業(yè)健康檢查確診的職業(yè)禁忌癥患者，勞動(dòng)者所在單位不得安排從事與其相關(guān)的作業(yè)。職業(yè)病的診斷和處理必須按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定執(zhí)行。第十八條 從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國家《職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和處理原則》，對(duì)患者的職業(yè)史、既往史、現(xiàn)場勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查、臨床癥狀和檢查結(jié)果進(jìn)行綜合分析，由集體作出職業(yè)病的診斷，并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第十九條 勞動(dòng)者或者有害作業(yè)單位對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，可以向鄭州市職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。第二十條 對(duì)被確診患有職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省市的有關(guān)規(guī)定安排治療或者療養(yǎng)，并定期復(fù)查。安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度自實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核辦法以來，調(diào)動(dòng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性，增強(qiáng)了工作責(zé)任感，促進(jìn)了各項(xiàng)工作健康開展，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。安全績效考核組：負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的安全工作績效進(jìn)行考核。組長：王紅亮副組長：張?，F(xiàn) 劉 杰 成 員：張孟勛 田樂樂 政工績效考核組：負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的政工等績效進(jìn)行考核。三、考核辦法各績效考核組分值在總分中所占比重。對(duì)科室領(lǐng)導(dǎo)干部的考核：安全績效占40%，生產(chǎn)經(jīng)營績效占20%，政工績效占40%?？己私M審核把關(guān)后報(bào)礦辦公室，辦公室匯總考評(píng)成績，組織三個(gè)考核組組長會(huì)審后，報(bào)礦主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并在每月第一個(gè)安全生產(chǎn)例會(huì)上通報(bào)上月考核：91分以上的（含91分），得全額績效工資；71分—90分的（含71分和90分），得多少分，得百分之幾的績效工資；70分以下的（含70分），取消當(dāng)月的績效工資。四、有關(guān)要求各有關(guān)職能部門要高度重視干部績效考核工作，明確專人負(fù)責(zé)收集有關(guān)資料，各考核組成員要按時(shí)參加各績效考核組的考核。各考核組在考核過程中要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，盡量對(duì)每名領(lǐng)導(dǎo)干部每月的工作做出公正、客觀、全面的評(píng)價(jià)。各績效考核組及企管部要做好考核資料的保存，為年終干部考評(píng)提供依據(jù)。附件：領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核評(píng)分辦法（科室）一、安全績效考核評(píng)分辦法每月必須按規(guī)定參加礦組織的安全大檢查，少參加一次扣20分，如安全檢查的當(dāng)天有事不能下井者，可礦主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，改日再下一次，請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)。參加安全檢查，一定要對(duì)工作面的安全隱患進(jìn)行認(rèn)真排查，及時(shí)落實(shí)整改，如果下井沒有發(fā)現(xiàn)或未對(duì)安全隱患進(jìn)行處理的，一次扣10分。每月參加所安全生產(chǎn)例會(huì)和井口會(huì)各不少于1次（以會(huì)議記錄簽名為準(zhǔn)），每少一次扣5分。各種匯報(bào)材料不按時(shí)上交，每次扣2—5分，不交扣10分。轄區(qū)衛(wèi)生差通報(bào)一次扣2—10分。本標(biāo)準(zhǔn)未規(guī)定，但被考核人員的事實(shí)行為違反礦的有關(guān)規(guī)定，造成不良影響，被礦領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，酌情扣5—50分。領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核評(píng)分辦法一、安全績效考核評(píng)分辦法生產(chǎn)安全事故（1）輕傷事故每人次扣10分。（3）重傷事故每人次扣30分。生產(chǎn)安全隱患（不包括各礦、隊(duì)自查隱患）（1）嚴(yán)重隱患每條扣1—20 分。（3）隱患未按期整改，可根據(jù)安全隱患性質(zhì)每條扣2—20分。（2）礦級(jí)正職每人每月下井不少于10班，礦級(jí)副職每人每月下井不少于15班，隊(duì)級(jí)正職每人每月下井不少于18班，每少1班扣礦領(lǐng)導(dǎo)1分。隊(duì)長完不成跟班任務(wù)的，每次扣礦長、書記、安全副礦長各5分，并取消當(dāng)事人當(dāng)月的績效工資。（5）回采工作面未經(jīng)驗(yàn)收組織生產(chǎn)的，每次扣技術(shù)、安全、生產(chǎn)副礦長、總工各10分，扣其他礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)各5分。（7）礦隊(duì)干部完不成反“三違”任務(wù)的，每少1次扣1分。（9）開工、復(fù)工等驗(yàn)收不合格的或被上級(jí)處罰、勒令停產(chǎn)整頓的，扣20—50分，情節(jié)嚴(yán)重的取消當(dāng)月的績效工資。（11）上報(bào)材料、報(bào)表等不能按規(guī)定完成，被上級(jí)催要或通報(bào)批評(píng)的，每次扣15分。未盡事宜經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究決定。設(shè)備完好率達(dá)到90%，每降1%扣機(jī)電副礦長5分，其他礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2分，出現(xiàn)一臺(tái)失爆設(shè)備，扣機(jī)電副礦長10分，其他礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)5分，照明綜保、煤電鉆綜保、檢漏繼電器不能正常使用，發(fā)現(xiàn)一處扣機(jī)電副礦長10分，其他礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)5分。煤質(zhì)。每季度礦井質(zhì)量達(dá)標(biāo)，礦井平均得分低于80分，扣礦長、生產(chǎn)副礦長5分，其他礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)3分。調(diào)度室管理不到位，酌情扣當(dāng)班值班礦長1—3分。安全生產(chǎn)例會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的工作完不成，酌情扣2—10分。三、政工績效考核評(píng)分辦法會(huì)議、活動(dòng)遲到、早退扣2—5分，曠會(huì)一次扣10分。工作落實(shí)不到位，推諉扯皮一次扣5—15分，被通報(bào)批評(píng)（以文字通報(bào)為準(zhǔn)）一次扣20分。部門人員空崗一次扣5—10分，上班期間違反勞動(dòng)紀(jì)律一人次扣5—10分。安全管理人員及特殊工種培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)資料報(bào)送不及時(shí)扣3—5分，曠課、缺考每人次扣2分，不及格一人次扣2—5分。本標(biāo)準(zhǔn)未規(guī)定，但被考核人員的事實(shí)行為違反礦的有關(guān)規(guī)定，造成不良影響，被礦領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，酌情扣5—50分，情節(jié)嚴(yán)重者取消當(dāng)月績效工資。員工風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)安全工作負(fù)全面責(zé)任的原則，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部搞好安全工作的積極性，確保煤礦廣大職工的生命財(cái)產(chǎn)安全，使我礦的安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究，決定繼續(xù)實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度， 一、交納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金的范圍礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)度室正副主任、科長、辦公室正副主任、隊(duì)長、副隊(duì)長、技術(shù)員。三、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金考核與獎(jiǎng)罰辦法根據(jù)紅旗公司安全生產(chǎn)的實(shí)際情況和工作特點(diǎn)，把每人每季度交的安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金分為二類進(jìn)行管理，按季度進(jìn)行考核兌現(xiàn)。第二類： 紅旗二礦采煤隊(duì)長技術(shù)員。 公司二礦運(yùn)輸隊(duì)、機(jī)電隊(duì)隊(duì)長、技術(shù)員(1)杜絕事故，按每人每季度交安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金的金額進(jìn)行兌現(xiàn)；(2)發(fā)生輕傷及以上事故，扣除每人每季度交的安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金；(3)發(fā)生重傷及以上事故或輕傷事故超過2人(含2人)，除扣除安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金外，另按每人交安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金的金額進(jìn)行罰款。公司安全監(jiān)察部每季度要把安全生產(chǎn)情況嚴(yán)格按照考核辦法進(jìn)行總結(jié)，交公司領(lǐng)導(dǎo)審閱后兌現(xiàn)；需要重新變更交納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，由安全監(jiān)察部列出清單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部按規(guī)定予以收繳。公司領(lǐng)導(dǎo)正職每月下井次數(shù)不少于3次，副職不少于6次；安全生產(chǎn)指揮中心的各部室領(lǐng)導(dǎo)每月下井次數(shù)不少于10次；其他部室領(lǐng)導(dǎo)（含各礦辦公室正副主任）每月下井次數(shù)不少于5次；一礦正職領(lǐng)導(dǎo)每月下井次數(shù)不少于10次，其他礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（各部室技術(shù)員）每月下井次數(shù)不少于15次；安全科科長、調(diào)度室正副主任、各隊(duì)隊(duì)長每月下井次數(shù)不少于實(shí)際生產(chǎn)天數(shù)的70%，各隊(duì)副隊(duì)長、技術(shù)員每月下井次數(shù)不少于實(shí)際生產(chǎn)天數(shù)的80%。文件中所述事故包括各礦工程隊(duì)所發(fā)生的各類生產(chǎn)安全事故。民主管理監(jiān)督制度煤礦定期召開職工代表大會(huì)，使全體員工都能參與管理，保障員工的民主權(quán)利。礦領(lǐng)導(dǎo)向職工代表大會(huì)報(bào)告工作，聽取職工代表大會(huì)的意見和建議，自覺接受監(jiān)督，支持職工代表大會(huì)開展的工作。職工代表大會(huì)是實(shí)行民主管理的主要形式，是員工發(fā)揚(yáng)民主、調(diào)動(dòng)員工工作積極性、促進(jìn)黨群干群之間的團(tuán)結(jié)的重要措施，是科學(xué)管理體制中職責(zé)權(quán)相統(tǒng)一的責(zé)任制。對(duì)換屆當(dāng)選的職工代表，必須就職工代表的權(quán)利、義務(wù)和民主管理權(quán)責(zé)進(jìn)行專門培訓(xùn)。職代會(huì)召開前兩周下發(fā)本次職代會(huì)的議題和征集提案通知。每年至少開展一次職工民主評(píng)議干部活動(dòng)，對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面進(jìn)行民主評(píng)議，測評(píng)后匯總整理，然后將測評(píng)結(jié)果張榜公布。工會(huì)要為領(lǐng)導(dǎo)和職工搭建一個(gè)雙方平等對(duì)話、交流溝通的平臺(tái)。1簽訂集體合同和勞動(dòng)合同要遵守法律、法規(guī)和國家的有關(guān)規(guī)定，按照平等對(duì)話、誠心協(xié)商的原則，兼顧雙方合法權(quán)益，共同簽訂集體合同和勞動(dòng)合同。日常遇到重大事項(xiàng)要隨時(shí)公開。1我礦設(shè)立了專門的工資民主管理宣傳公開欄，把職工代表大會(huì)通過的工資分配方案細(xì)化后，全部打印張貼。在每月隊(duì)級(jí)分配工資前，把勞工股下發(fā)給各科隊(duì)的工資總結(jié)算單，全部在公開欄上張貼，讓職工清楚知道本隊(duì)當(dāng)月有多少工程款。 1礦從兩個(gè)層面加強(qiáng)了對(duì)工資分配的監(jiān)督管理。改變以往工資監(jiān)管的一人多管制，對(duì)每個(gè)科隊(duì)的工資民主管理工作確定專人負(fù)責(zé)，實(shí)行包括所有礦領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的一對(duì)一固定監(jiān)管制度。及時(shí)填寫工資民主管理監(jiān)督情況反饋表，對(duì)分配過程中出現(xiàn)的各類問題進(jìn)行反饋，促使第一時(shí)間內(nèi)得到解決，對(duì)職工在分配過程中產(chǎn)生的任何疑問，做好解疑釋惑工作。第二條：認(rèn)真落實(shí)安全承諾制度是廣大干部職工履行崗位安全職責(zé)的基本保證，按照“分級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)”和“一崗雙責(zé)、責(zé)任到人”原則，公司向鞏義市人民政府、各礦向公司、各隊(duì)向礦、每位職工向隊(duì)要層層進(jìn)行書面承諾，即簽訂安全承諾書。第三條：安全承諾書由礦上分別制作，承諾人必須在安全承諾書上親筆簽字，并認(rèn)真履行安全承諾。第五條：安全承諾書應(yīng)包含以下內(nèi)容： 認(rèn)真執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度和規(guī)定，做到“三不傷害”即：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。主動(dòng)接受安全教育培訓(xùn)和考核，持證上崗。按規(guī)定著裝上崗，穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。第六條：與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有人員都應(yīng)進(jìn)行安全承諾。 第八條：安全承諾書一式兩份，一份由承諾人張貼在職工宿舍床頭，一份由各級(jí)安全監(jiān)察部門存檔。第十條：各單位主要領(lǐng)導(dǎo)是實(shí)施安全承諾簽字的總負(fù)責(zé)人，安全監(jiān)察部門是組織實(shí)施的責(zé)任部門，應(yīng)定期對(duì)承諾書的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果納入干部考核。 第十二條：承諾人違反承諾，按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，由此而造成責(zé)任事故或情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行責(zé)任追究，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。事故應(yīng)急救援制度一、根據(jù)季度的作業(yè)計(jì)劃及相關(guān)規(guī)定，每年制訂“礦井災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案”，預(yù)案要上報(bào)公司批準(zhǔn)后生效，生效后，要積極組織工人進(jìn)行貫徹學(xué)習(xí)，及時(shí)更新預(yù)案的有關(guān)內(nèi)容。發(fā)生重大、特大事故時(shí)要立即上報(bào)。四、應(yīng)采取的應(yīng)急救援措施：在接到事故匯報(bào)時(shí)，要問清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、災(zāi)區(qū)人數(shù)、危害程度、影響范圍、現(xiàn)狀和趨勢。并把事故性質(zhì)、嚴(yán)重程度，通知礦山救護(hù)隊(duì)、礦醫(yī)院派人趕赴現(xiàn)場搶救。迅速在距事故地點(diǎn)較近的地方架設(shè)臨時(shí)電話，并派設(shè)專人看守，以便同現(xiàn)場隨時(shí)取得聯(lián)系。按礦長、總工程師指示和‘礦井災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案’，以最快速度調(diào)動(dòng)人力、物力進(jìn)行搶救工作。六、調(diào)度室接到事故匯報(bào)后應(yīng)立即向公司安監(jiān)部、公司調(diào)度室匯報(bào)。安全舉報(bào)制度一、任何單位和個(gè)人（以下簡稱舉報(bào)人）有權(quán)對(duì)其發(fā)現(xiàn)的重大安全生產(chǎn)隱患和生產(chǎn)過程中的“三違”行為向礦安全科或礦調(diào)度室舉