【正文】 以及由于事故而造成傷亡的居民、行人等；；；；。在事故統(tǒng)計中應(yīng)計入“傷亡人數(shù)總計”和“傷亡合計”；7 工傷待遇，享受工傷醫(yī)療待遇。，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。、費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定的內(nèi)容。，由公司按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)省、市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。，公司根據(jù)其護(hù)理等級支付護(hù)理費用。未做勞動能力鑒定，需護(hù)理的人員，應(yīng)由指定醫(yī)院出具護(hù)理等級，公司根據(jù)其護(hù)理等級支付護(hù)理費用。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為哈爾濱地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。，由公司和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。、六級傷殘的，享受以下待遇： 　　，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；，由公司安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由公司按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。，享受以下待遇：由公司按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：；、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。30周歲以下每年輕1歲增加l個月，但最高不得超過60個月。8檢查與考核本制度的執(zhí)行情況按“安全施工檢查制度”定期檢查。按“安全獎懲制度”考核。 安全獎懲制度1 目的為表彰、獎勵在安全施工中做出貢獻(xiàn)的單位和個人，懲處事故責(zé)任者和違章人員。切實執(zhí)行“安全一票否決權(quán)”，規(guī)范員工的安全行為。樹立遵章守紀(jì)風(fēng)氣，特制訂本制度。 本制度規(guī)定了安全獎懲的組織機(jī)構(gòu)與分工、獎懲內(nèi)容和形式。2 范圍本制度適用于公司范圍內(nèi)的安全獎懲工作。3 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本制度的引用而成為本制度的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本制度，凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本制度。電力建設(shè)安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定：國電電源（2002）49號，國家電力公司職業(yè)安全健康與環(huán)境管理手冊 4 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)。 項目部的安全管理部門負(fù)責(zé)項目部安全獎懲規(guī)定的制訂、考核工作。 項目部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)項目部安全獎懲的落實，確保安全獎勵基金的建立和提取。 項目部合同預(yù)算科負(fù)責(zé)落實分包單位的安全獎懲。 財務(wù)部門負(fù)責(zé)項目部建立安全獎勵專用基金，并及時承付安全獎勵用款。5 工作程序 在制訂的經(jīng)濟(jì)承包合同和分配中，不論形式如何，必須包含有明確的安全獎懲考核條款。內(nèi)部的安全獎懲考核，應(yīng)有安全管理和事故管理兩部分考核內(nèi)容。 安全管理考核必須定期進(jìn)行：公司對各項目部等單位每季度考核一次。項目部對各科室、專業(yè)分公司，各專業(yè)工程處對班組每月考核一次；事故管理考核除定期外，也可分階段、分項目進(jìn)行，一般以每年或單位工程在建時間為考核時段；對分包單位考核在分包項目結(jié)束、結(jié)算時進(jìn)行。 安全獎懲的經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)，按管理分工和分配運(yùn)轉(zhuǎn)程序進(jìn)行。 對員工安全獎懲的經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)，須在分配中單獨列出，一般以當(dāng)月獎金或年度安全獎為考核基礎(chǔ)。 干部、員工的安全業(yè)績，是獎勵、評選先進(jìn)必須考核的重要內(nèi)容及依據(jù)之一。 除按安全考核辦法進(jìn)行安全獎懲外，對在安全施工和安全管理工作中做出成績的單位和個人給予獎勵，對安全管理不善，發(fā)生事故（含未遂事故），違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的單位和個人給予懲罰。 項目部建立安全獎勵專用基金，由財務(wù)部門設(shè)立并建賬，并由安全管理部門掌握使用，違章罰款納入安全獎勵基金。 安全管理部門和各專業(yè)工程處專職安全人員必須建立本單位的安全獎懲登記臺賬。 被獎勵的單位和個人，除項目部范圍內(nèi)的員工外，包括分包單位和為項目部的安全做出貢獻(xiàn)的外單位人員。 獎懲范圍形式和程序 凡有下列表現(xiàn)之一的單位和個人給予獎勵a) 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令和法規(guī)，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中作出顯著成績的；b) 發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；c) 發(fā)生事故時，積極搶救并采取得力措施，防止事故擴(kuò)大，避免或減少傷亡和財產(chǎn)損失的； d) 在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面，積極采用先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，在特種作業(yè)人員持證上崗工作中成績顯著；e) 堅守崗位，忠于職守，在勞動安全衛(wèi)生工作中，作出顯著成績。 安全獎勵的形式為：發(fā)放一次性獎金或獎品、記功、授予榮譽(yù)稱號；獲得安全獎勵的單位和個人，在評比先進(jìn)，評勞模時同等條件下優(yōu)先。 對員工和集體的獎勵由各專業(yè)工程處、科室等基層單位申報，對非專業(yè)工程處、科室的人員和集體的獎勵采取由基層單位、科室、安全監(jiān)察科及領(lǐng)導(dǎo)直接推薦的辦法。 申報或推薦獎勵須填寫立功獎勵登記表。 安全獎勵在200元以內(nèi)的由安全監(jiān)察科審批，200元以上的安全監(jiān)察科審核，經(jīng)項目部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由財務(wù)部門支付。 獎勵不搞一刀切，平均分配，對連續(xù)實現(xiàn)安全目標(biāo)，安全難度大、建安工程量大的單位、項目集體和個人實行重點傾斜，以體現(xiàn)重獎。 安全懲罰的范圍、形式和程序 凡有下列行為之一的單位和個人，應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行處罰。a) 負(fù)有事故責(zé)任的；b) 未按規(guī)定穿戴個人安全防護(hù)用品c) 擅自拆除，損壞安全設(shè)施、安全裝置、安全標(biāo)志、腳手架的；d) 酒后上崗、違章指揮、特種作業(yè)無證操作，干擾安全工作正常進(jìn)行的；e) 違反用電、高處作業(yè)的、交叉作業(yè)、起重作業(yè)規(guī)定的；f) 違反防火防爆、消防管理、壓力容器和危險作業(yè)規(guī)定的；g) 擅自擺弄、操作非崗位的機(jī)具、車輛的；h) 違反工器具、機(jī)械、車輛安全使用規(guī)定的；I) 擅自把親友、外來人員、小孩帶入施工現(xiàn)場的；j) 無措施、未交底即安排、組織施工的；安全檢查、監(jiān)督、管理不力，造成嚴(yán)重安全隱患或事故發(fā)生的；k) 其它違反電力建設(shè)安全工作規(guī)程、國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)、崗位安全工作規(guī)定，文明施工有關(guān)規(guī)定的。 處罰形式為通報批評、行政處分、罰款。作罰款處罰時由安全監(jiān)察部門、各專業(yè)工程處、科室領(lǐng)導(dǎo)、專職安全員負(fù)責(zé)實施。 對承擔(dān)事故責(zé)任人員的處罰見 事故調(diào)查、處理、統(tǒng)計、報告制度。 對違章人員的處罰作罰款處理時，根據(jù)反違章實施細(xì)則規(guī)定的違章類別，每人次分別為20元、50元、100元、200元。對屢次違章人員或違章性質(zhì)惡劣的人員可加倍處罰，對繼續(xù)工作有礙安全的行為，如酒后上崗、未帶安全帽進(jìn)現(xiàn)場等應(yīng)立即停止其工作，責(zé)令其離開現(xiàn)場。 嚴(yán)重違反安全規(guī)程，包括再次違章人員，由安全部門組織重新進(jìn)行時間不少于三天的安全學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間按待崗處理，經(jīng)考試合格后方可上崗工作。三次違章人員調(diào)離項目部并作待崗處理，其他項目部不得錄用。 對發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)不糾正、不制止者，以及本班組內(nèi)有違章作業(yè)人員的班組長，與違章者等同對待，給予處罰。 落實反違章責(zé)任制，在一個季度內(nèi)，一個作業(yè)組有2人違章，一個班有2個作業(yè)組，一個處有2個班，分別降低組長、班長、主任崗位工資一級，時間為三個月。如在三個月內(nèi)違章未得到根本扭轉(zhuǎn)，分別給予班組長撤消職務(wù)，專業(yè)處主任降職使用。 對違章的個人或集體作罰款處理時，應(yīng)填寫罰款單，給被罰款個人或集體收執(zhí)。 事故（含未遂事故）中的責(zé)任人、違章人員，突破分級安全目標(biāo)和年累計違章人次達(dá)本單位人數(shù)10%的集體（含分包單位事故和違章人次），當(dāng)年不得評為先進(jìn)個人和先進(jìn)集體。6 檢查與考核 本辦法執(zhí)行情況按 安全施工檢查制度進(jìn)行檢查； 按公司項目部各級經(jīng)濟(jì)承包合同考核，對分包單位按項目部與分包單位簽訂合同的安全條款考核。 分包工程安全管理制度1 目的為加強(qiáng)對分包工程的安全管理、監(jiān)察和指導(dǎo)工作，避免和減少事故的發(fā)生，保障電力建設(shè)安全、優(yōu)質(zhì)、高效地順利進(jìn)行，特制訂本管理制度。2 范圍本管理制度適用于公司范圍內(nèi)對分包工程的安全管理工作。3 引用文件和術(shù)語 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本制度的引用而成為本制度的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本制度，凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本制度。電力建設(shè)安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定：國電電源（2002）49號，國家電力公司職業(yè)安全健康與環(huán)境管理手冊 術(shù)語和定義分包單位 指持有營業(yè)執(zhí)照，具有法人資格和相應(yīng)的資質(zhì)證書，經(jīng)濟(jì)實行獨立核算，并與項目部構(gòu)成承發(fā)包關(guān)系的施工單位。4 工作程序 分包工程項目范圍 分包單位承包范圍必須按項目部規(guī)定的辦法審批。 分包工程項目必須符合部關(guān)于嚴(yán)格控制分包單位承包范圍的規(guī)定，火電建設(shè)的熱控、汽機(jī)本體、鍋爐本體、高、中壓管道、主廠房及基礎(chǔ)、冷水塔、煙囪、升壓站等項目不得由分包單位承擔(dān)。 合格分包單位的確定、審查評價、擇優(yōu)建立合格分包方名錄。 錄用分包單位必須經(jīng)公司安全環(huán)境監(jiān)察部嚴(yán)格審查其安全施工資質(zhì)，嚴(yán)禁錄用未經(jīng)安全施工資質(zhì)審查或?qū)彶椴缓细竦姆职鼏挝弧?安全資質(zhì)審查時，由公司經(jīng)營開發(fā)部會同安全環(huán)境監(jiān)察部同時進(jìn)行；分包單位填寫安全資質(zhì)審查表(一式三份)，交驗安全資質(zhì)審查中所需證件和資料?！“踩Y質(zhì)審查的內(nèi)容（不限于此） 分包單位必須持具有法人資格的由工商行政部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，具有與分項目相符的施工企業(yè)資質(zhì)等級證書；營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等級證書必須是經(jīng)過發(fā)證部門年檢的合格證書；如非法定代表人簽署合同，合同簽約人必須持有經(jīng)過公證的法人代表委托書。 分包單位應(yīng)持有工程所在地建筑管理部門核發(fā)的進(jìn)入當(dāng)?shù)氐氖┕ぴS可證(工程所在地建筑管理部門如無此要求可不持施工許可證)?！》职鼏挝槐仨毘钟袆趧硬块T頒發(fā)的安全資格許可證、施工資格許可證　分包單位應(yīng)配有熟悉分包工程專業(yè)知識和施工安全技術(shù)的管理人員、工程技術(shù)人員、工人及相應(yīng)的組織建制。a) 分包負(fù)責(zé)人應(yīng)具有三年以上安全施工經(jīng)驗，和勞動部門頒發(fā)的職業(yè)安全衛(wèi)生崗位培訓(xùn)合格證書；b) 工程技術(shù)人員應(yīng)具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書；c) 分包單位應(yīng)提交列有參加施工人員姓名、年齡、性別、職務(wù)、崗位、從事本崗位年限、家庭住址、安全教育狀況、身體健康狀況等項目的職工名冊；d) 分包項目中有特種作業(yè)的，從事作業(yè)人員應(yīng)具有勞動部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作證；e) 施工人員年齡一般在18至40歲之間，不得有老、弱、病、殘及童工、未成年工。 分包單位應(yīng)有健全的安全管理網(wǎng)絡(luò)，30人以上的分包單位必須配有專職安全員，30人以下的分包單位必須有兼職安全員；設(shè)有二級機(jī)構(gòu)的分包單位，必須有專職安全管理機(jī)構(gòu)；專、兼職安全員應(yīng)經(jīng)過勞動部門的專業(yè)培訓(xùn)，并交驗崗位培訓(xùn)合格證書。 分包單位必須制定安全施工管理制度。主要的管理制度有：各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制安全生產(chǎn)紀(jì)律制度安全教育培訓(xùn)制度安全活動制度文明施工規(guī)定安全檢查制度事故報告和調(diào)查、處理制度安全操作規(guī)程安全獎懲制度等　分包單位必須具有與承包工程相應(yīng)的安全防護(hù)設(shè)施、施工機(jī)具、配備必要的個人勞動防護(hù)用品，其名稱、數(shù)量須在資質(zhì)審查表內(nèi)填明?！》职鼏挝槐仨毺峤皇┕ず啔v和近三年安全施工記錄，安全施工記錄在資質(zhì)審查中如不能確認(rèn)，須由當(dāng)?shù)貏趧硬块T出具證明。　安全資質(zhì)審查合格后，由安全環(huán)境監(jiān)察部在資質(zhì)審查表內(nèi)簽署意見，交經(jīng)營開發(fā)部、分包單位各留一份；對交驗的證件復(fù)印后退還分包單位，復(fù)印件和交驗的資料留經(jīng)營開發(fā)部保存。 分包合同的簽訂 只能在合格分包方名錄范圍內(nèi)，選用有施工能力的單位簽約。 分包單位被選用后，項目負(fù)責(zé)人向分包單位進(jìn)行工程情況交底，分包單位必須制定施工安全技術(shù)措施，大型獨立項目應(yīng)編制施工組織設(shè)計，送交發(fā)包單位安全、合同預(yù)算、技術(shù)部門審查備案，作為合同附件，方可簽訂分包合同，否則所簽合同無效；因無施工安全措施而發(fā)生的工傷事故，發(fā)包方簽約者應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。 分包合同必須明確分包內(nèi)容、形式、范圍，并須有安全健康與環(huán)境管理的相關(guān)條款，以明確雙方安全職責(zé)。 分包方進(jìn)場工作 分包單位必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)等，遵守和執(zhí)行《電力建設(shè)安全工作規(guī)程》和《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定》以及項目部制定的有關(guān)安全健康與環(huán)境管理的規(guī)章制度。 分包單位在開工前，必須對本單位參加工程的全體人員進(jìn)行安全教育，內(nèi)容包括發(fā)包方制定的安全文明施工規(guī)定等，并進(jìn)行安全考試和體檢；受教育人員的名