【正文】 和考核情況舉例說(shuō)明具體評(píng)價(jià)實(shí)際操作過(guò)程。(1) 針對(duì)具體煤礦列出第五層次考核指標(biāo)：下面是某煤礦在具體評(píng)價(jià)時(shí)對(duì)第三版塊人員不安全行為控制管理各級(jí)第四層次指標(biāo)列出的具體五級(jí)考核指標(biāo)：3人員不安全行為控制管理體系 人員不安全行為控制與管理 煤礦各類(lèi)人員入礦和辭退程序規(guī)范1 有新增員工需求計(jì)劃。2 新入礦員工持公司的調(diào)動(dòng)通知書(shū)或派遣單報(bào)到。3 新入礦員工要接受安全培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，做到持證上崗，培訓(xùn)資料齊全。4 新入礦員工要簽訂師帶徒協(xié)議，師帶徒時(shí)間不低于一年。5 新入礦員工的見(jiàn)習(xí)期不得低于一年。6 新入礦員工必須持有入礦體檢合格表。7 每位員工必須和相應(yīng)主管部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。8 被辭退人員礦應(yīng)出具辭退原因的書(shū)面材料。9 被辭退的員工信息必須存入檔案室備查。10 被辭退員工應(yīng)辦理辭退手續(xù)，并解除勞動(dòng)合同。 煤礦有完整的員工培訓(xùn)體系、考核和檢查體系1 有礦領(lǐng)導(dǎo)分管培訓(xùn)和績(jī)效考核工作，并有績(jī)效考核制度。2 明確員工培訓(xùn)與績(jī)效考核的職能部門(mén)及人員。3 有足夠的培訓(xùn)資源（師資、教材、資金、場(chǎng)所、設(shè)施等）。4 有員工工作績(jī)效考核記錄。5 每年末進(jìn)行一次基于風(fēng)險(xiǎn)管理和事故分析統(tǒng)計(jì)的培訓(xùn)需求調(diào)查，并形成《培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告》。6 每年末對(duì)上年度培訓(xùn)計(jì)劃的可行性和培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并形成年度《培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估報(bào)告》。7 每年末根據(jù)上述兩個(gè)報(bào)告，編制下年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，以文件形式下發(fā)。8 有完備的員工分層和分類(lèi)培訓(xùn)內(nèi)容與周期。9 對(duì)人員不安全行為進(jìn)行針對(duì)性的矯正培訓(xùn)。10 建立員工培訓(xùn)信息檔案。11 每次培訓(xùn)結(jié)束，形成單項(xiàng)《培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估報(bào)告》。12 提供培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)和師資，有相關(guān)資質(zhì)證書(shū)。13 參加培訓(xùn)的人員必須參加考核或考試，并有完整的培訓(xùn)臺(tái)帳。14 本質(zhì)安全管理委員會(huì)成員必須接受本質(zhì)安全知識(shí)和國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。15 特殊工種作業(yè)人員的培訓(xùn)必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。16 采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備前對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)并有記錄。17 有員工積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的激勵(lì)機(jī)制。 煤礦有每個(gè)員工的檔案信息1 每個(gè)員工的檔案齊全。2 每個(gè)員工檔案的信息內(nèi)容齊全（內(nèi)容應(yīng)包括：姓名、性別、年齡、籍貫、文化程度、職業(yè)技能等級(jí)或職稱(chēng)、參加工作時(shí)間、簡(jiǎn)歷、授獎(jiǎng)情況、受處分情況、職務(wù)或工種變動(dòng)情況記錄）。3 有員工檔案的管理部門(mén)和管理人員。 工作人員必須持證上崗1 礦長(zhǎng)及礦級(jí)其他管理人員持有有效的安全資格證書(shū)。2 機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)藛T持有有效的交管部門(mén)頒發(fā)的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛執(zhí)照。3 入井人員應(yīng)持有有效的入井安全資格證。4 特種作業(yè)人員（放炮工、瓦斯檢查工、井下電鉗工、采煤機(jī)司機(jī)、安全檢查工），必須持有地方煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的煤礦特種人員作業(yè)證。5 其它崗位工種操作人員（運(yùn)煤車(chē)、梭車(chē)、鏟車(chē)、錨桿機(jī)、綜采液壓支架、皮帶機(jī)、刮板機(jī)、主排水泵、主要通風(fēng)機(jī)等操作工），必須有經(jīng)公司或礦培訓(xùn)合格后簽發(fā)的操作證。 煤礦各種崗位有責(zé)任范圍和崗位考核標(biāo)準(zhǔn)1 有明確的崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制。2 有完善合理的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格執(zhí)行。 煤礦有完備的員工行為標(biāo)準(zhǔn)1 員工行為標(biāo)準(zhǔn)種類(lèi)齊全。2 員工行為標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容符合其崗位性質(zhì)與特點(diǎn)。3 員工行為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的推進(jìn)工作有明確的負(fù)責(zé)部門(mén)及人員。 煤礦有完善的員工行為監(jiān)督體系1 有員工不安全行為監(jiān)督機(jī)構(gòu)及管理人員。2 有員工不安全行為監(jiān)督管理制度。3 開(kāi)展員工不安全行為監(jiān)督管理工作并有記錄。4 定期開(kāi)展對(duì)員工不安全行為的觀測(cè)、統(tǒng)計(jì)、分析工作。 人員不安全行為梳理全面1 人員不安全行為按照風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、行為痕跡、發(fā)生頻率進(jìn)行全面梳理。2 針對(duì)不同類(lèi)別不安全行為制定分類(lèi)管理控制措施。 煤礦有完善的員工薪酬體系，獎(jiǎng)懲考核設(shè)計(jì)科學(xué)1 有員工薪酬管理部門(mén)和具體工作人員。2 有礦領(lǐng)導(dǎo)分管員工薪酬管理工作。3 員工薪酬應(yīng)按崗位或單位不同進(jìn)行分類(lèi)管理，并有分類(lèi)管理的工資發(fā)放臺(tái)帳。4 員工薪酬中安全結(jié)構(gòu)工資所占比重不得低于40％。5 員工的薪酬發(fā)放應(yīng)與員工安全行為考核掛鉤。6 建立個(gè)人安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理辦法。(2) 具體考核計(jì)分過(guò)程 這里仍拿第三版塊進(jìn)行分析，如果實(shí)際煤礦考核計(jì)分結(jié)果如下：表中是針對(duì)煤礦本質(zhì)安全管理體系運(yùn)行實(shí)際情況，對(duì)最下層第五層次指標(biāo)首先打分。表713 指標(biāo)考核得分表人員不安全行為控制與管理元素考核指標(biāo)計(jì)分煤礦各類(lèi)人員入礦和辭退程序規(guī)范有新增員工需求計(jì)劃。0新入礦員工持公司的調(diào)動(dòng)通知書(shū)或派遣單報(bào)到。1新入礦員工要接受安全培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，做到持證上崗，培訓(xùn)資料齊全。1新入礦員工要簽訂師帶徒協(xié)議，師帶徒時(shí)間不低于一年。0新入礦員工的見(jiàn)習(xí)期不得低于一年。1新入礦員工必須持有入礦體檢合格表。1每位員工必須和相應(yīng)主管部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。1被辭退人員礦應(yīng)出具辭退原因的書(shū)面材料。0被辭退的員工信息必須存入檔案室備查。1被辭退員工應(yīng)辦理辭退手續(xù)，并解除勞動(dòng)合同。1煤礦有完整的員工培訓(xùn)體系、考核和檢查體系有礦領(lǐng)導(dǎo)分管培訓(xùn)和績(jī)效考核工作，并有績(jī)效考核制度。1明確員工培訓(xùn)與績(jī)效考核的職能部門(mén)及人員。1有足夠的培訓(xùn)資源（師資、教材、資金、場(chǎng)所、設(shè)施等）。1有員工工作績(jī)效考核記錄。0每年末進(jìn)行一次基于風(fēng)險(xiǎn)管理和事故分析統(tǒng)計(jì)的培訓(xùn)需求調(diào)查，并形成《培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告》。0每年末對(duì)上年度培訓(xùn)計(jì)劃的可行性和培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并形成年度《培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估報(bào)告》。1每年末根據(jù)上述兩個(gè)報(bào)告，編制下年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，以文件形式下發(fā)。1有完備的員工分層和分類(lèi)培訓(xùn)內(nèi)容與周期。1對(duì)人員不安全行為進(jìn)行針對(duì)性的矯正培訓(xùn)。1建立員工培訓(xùn)信息檔案。1每次培訓(xùn)結(jié)束，形成單項(xiàng)《培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估報(bào)告》。1提供培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)和師資，有相關(guān)資質(zhì)證書(shū)。1參加培訓(xùn)的人員必須參加考核或考試，并有完整的培訓(xùn)臺(tái)帳。1本質(zhì)安全管理委員會(huì)成員必須接受本質(zhì)安全知識(shí)和國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。1特殊工種作業(yè)人員的培訓(xùn)必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。0采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備前對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)并有記錄。0有員工積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的激勵(lì)機(jī)制。0人員不安全行為控制與管理煤礦有每個(gè)員工的檔案信息每個(gè)員工的檔案齊全。1每個(gè)員工檔案的信息內(nèi)容齊全（內(nèi)容應(yīng)包括：姓名、性別、年齡、籍貫、文化程度、職業(yè)技能等級(jí)或職稱(chēng)、參加工作時(shí)間、簡(jiǎn)歷、授獎(jiǎng)情況、受處分情況、職務(wù)或工種變動(dòng)情況記錄）。1有員工檔案的管理部門(mén)和管理人員。1工作人員必須持證上崗礦長(zhǎng)及礦級(jí)其他管理人員持有有效的安全資格證書(shū)。1機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)藛T持有有效的交管部門(mén)頒發(fā)的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛執(zhí)照。1入井人員應(yīng)持有有效的入井安全資格證。1特種作業(yè)人員（放炮工、瓦斯檢查工、井下電鉗工、采煤機(jī)司機(jī)、安全檢查工），必須持有地方煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的煤礦特種人員作業(yè)證。1其它崗位工種操作人員（運(yùn)煤車(chē)、梭車(chē)、鏟車(chē)、錨桿機(jī)、綜采液壓支架、皮帶機(jī)、刮板機(jī)、主排水泵、主要通風(fēng)機(jī)等操作工），必須有經(jīng)公司或礦培訓(xùn)合格后簽發(fā)的操作證。1煤礦各種崗位有責(zé)任范圍和崗位考核標(biāo)準(zhǔn)有明確的崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制。1有完善合理的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格執(zhí)行。1煤礦有完備的員工行為標(biāo)準(zhǔn)員工行為標(biāo)準(zhǔn)種類(lèi)齊全。0員工行為標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容符合其崗位性質(zhì)與特點(diǎn)。1員工行為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的推進(jìn)工作有明確的負(fù)責(zé)部門(mén)及人員。1煤礦有完善的 員工行為監(jiān)督體系有員工不安全行為監(jiān)督機(jī)構(gòu)及管理人員。1有員工不安全行為 監(jiān)督管理制度。1開(kāi)展員工不安全行為監(jiān)督管理工作并有記錄。1定期開(kāi)展對(duì)員工不安全行為的觀測(cè)、統(tǒng)計(jì)、分析工作。1人員不安全行為梳理全面人員不安全行為按照風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、行為痕跡、發(fā)生頻率進(jìn)行全面梳理。0針對(duì)不同類(lèi)別不安全行為制定分類(lèi)管理控制措施。1煤礦有完善的員工薪酬體系，獎(jiǎng)懲考核設(shè)計(jì)科學(xué)有員工薪酬管理部門(mén)和具體工作人員。1有礦領(lǐng)導(dǎo)分管員工薪酬管理工作。1員工薪酬應(yīng)按崗位或單位不同進(jìn)行分類(lèi)管理，并有分類(lèi)管理的工資發(fā)放臺(tái)帳。1員工薪酬中安全結(jié)構(gòu)工資所占比重不得低于40％。0員工的薪酬發(fā)放應(yīng)與員工安全行為考核掛鉤。1建立個(gè)人安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理辦法。1這樣第三版塊第四層次指標(biāo)就可以采用前面如下計(jì)算公式的得分： 為四級(jí)指標(biāo)包含的五級(jí)指標(biāo) (728)表714 第四層次指標(biāo)得分及換算第四層次指標(biāo)得分換算得分煤礦各類(lèi)作業(yè)人員入礦和辭退程序規(guī)范77/10煤礦有完整的員工培訓(xùn)體系、考核和檢查體系1212/17煤礦有每個(gè)員工的檔案信息31工作人員必須持證上崗51煤礦各種崗位有責(zé)任范圍和崗位考核標(biāo)準(zhǔn)21煤礦有完備的員工行為標(biāo)準(zhǔn)22/3煤礦有完善的員工行為監(jiān)督體系41人員不安全行為梳理全面11/2煤礦有完善的員工薪酬體系，獎(jiǎng)懲考核設(shè)計(jì)科學(xué)55/6換算得分是要把第四層次指標(biāo)得分進(jìn)行歸1化，為第三層次系統(tǒng)得分計(jì)算做準(zhǔn)備。第三層次系統(tǒng)和第二層次板塊，以及煤礦本質(zhì)安全管理體系整體評(píng)價(jià)得分就可以套用前面給出的計(jì)算公式得到。40 /