【正文】 人30%津貼全扣除。（2）教師病、事假期間的課時(shí)費(fèi)及教案費(fèi)扣除；職工每病假一天扣發(fā)5元，事假一天扣8元，3天以上每天扣10元，直至工作量津貼扣完為止；教職工事假15天以上，不享受任何內(nèi)改津貼。（3）教師病假三天以內(nèi)（含三天），課如能自己調(diào)上的不扣發(fā)30%津貼及課時(shí)費(fèi)、教案費(fèi)，但必須經(jīng)秘書室同意，教導(dǎo)處備案。（4）年滿50周歲的女教師、女職員，年滿45周歲的女工人和年滿55周歲的男教職工，病假在6個(gè)月以內(nèi)的不扣30%津貼，在6個(gè)月以上的按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。（5）對(duì)于長(zhǎng)期生病、家庭困難的教職工，學(xué)校將給予關(guān)懷和照顧。教職工未分到住房，自家蓋房的可請(qǐng)15天以內(nèi)的事假，所任課務(wù)或管理工作由學(xué)校安排，個(gè)人不享受學(xué)校自籌津貼，30％津貼不受影響。如個(gè)人能自行合理調(diào)課（報(bào)教導(dǎo)處備案）補(bǔ)上的，可參加內(nèi)改。產(chǎn)假、婚、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；?、喪假及晚育護(hù)理假除全勤獎(jiǎng)，30%津貼外，其它內(nèi)改津貼不發(fā)；產(chǎn)假除30％津貼外，其它內(nèi)改津貼不發(fā)；節(jié)育假按教育局有關(guān)文件執(zhí)行。以上休假誤餐費(fèi)不發(fā)，均不影響教師節(jié)獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)。直系子女考取大學(xué)，當(dāng)年報(bào)到時(shí)，省內(nèi)3天以內(nèi)假，外省5天以內(nèi)假，只影響誤餐費(fèi)，其余均不影響，但必須先自行調(diào)好課或安排好工作（報(bào)教導(dǎo)處及秘書室備案）。 進(jìn)修。按學(xué)?！蛾P(guān)于在職教師參加函授進(jìn)修的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。 參加短期培訓(xùn)，視具體情況而定。其它有關(guān)假的處理方法見(jiàn)通人教（95）17 號(hào)文件及通人薪（98）16號(hào)文。 特殊情況由秘書室提請(qǐng)校長(zhǎng)室具體解決。附件6：教職工考勤、請(qǐng)假制度一、 教職工考勤制度 學(xué)校全體干部、教師、工人均系考勤對(duì)象，校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織工作。教職工的考勤由所在部門、學(xué)科進(jìn)行，具體由部門、學(xué)科負(fù)責(zé)做好記載工作。出勤情況，部門、學(xué)科一周統(tǒng)計(jì)一次，負(fù)責(zé)人按月報(bào)校長(zhǎng)辦公室統(tǒng)計(jì)記入教職工考勤檔案。全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公時(shí)間按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不中途離崗。教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗，工作時(shí)擅離職守按曠工論。因公外出，需事先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無(wú)故不歸者按曠工處理。教職工集體的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)均列入正?？记谥?，無(wú)故缺席一次，教學(xué)人員按缺一課時(shí)計(jì)，職工按半天事假計(jì)。教職工的考勤結(jié)合學(xué)校的具體實(shí)際情況，同內(nèi)改津貼掛鉤，病、事假按比例扣除當(dāng)月津貼。如有曠工現(xiàn)象，考勤記載上無(wú)反映，一旦發(fā)現(xiàn)，部門、學(xué)科負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，與當(dāng)事人同比例扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。二、教職工請(qǐng)假制度教職工因事、因病請(qǐng)假，應(yīng)由本人到所在部門考勤負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取請(qǐng)假單，填寫后送主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并交分管主任簽署課、職務(wù)安排意見(jiàn)，頂崗人員落實(shí)后再將請(qǐng)假單送校長(zhǎng)辦公室。上述手續(xù)辦完后方可離開(kāi)崗位。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)者，不得離開(kāi)工作崗位；如因特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則視為曠職。嚴(yán)格控制病事假。因病請(qǐng)假須持規(guī)定主診醫(yī)院的“疾病診斷書”和病假證明。請(qǐng)假半天以內(nèi)由主任審批；請(qǐng)假一天由人事秘書審批，請(qǐng)假23天由分管校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天以上由校長(zhǎng)審批；中層以上干部請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。請(qǐng)病假六個(gè)月以上，需報(bào)市教育局政治處審批。凡請(qǐng)六個(gè)月以上病假者要求恢復(fù)工作，按上級(jí)有關(guān)文件精神辦理。請(qǐng)事假，假期內(nèi)只發(fā)檔案工資，內(nèi)改津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。請(qǐng)長(zhǎng)期病假的，按蘇人通[1998]130號(hào)、蘇人薪[1998]160號(hào)規(guī)定執(zhí)行。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性工資全額發(fā)放。超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分、職崗津貼按90%計(jì)發(fā)，活工資部分按90%以下的比例計(jì)發(fā)；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放；病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70%計(jì)發(fā)，活工資部分按70%以下比例計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的固定工資及職崗津貼按80%計(jì)發(fā)，活工資部分按80%以下比例計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90%，活工資部分按90%以下比例計(jì)發(fā)（活工資部分由單位據(jù)實(shí)際情況確定分配方案）。凡獲得由人事部門和國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。教職工在病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。符合法定婚齡結(jié)婚的給婚假三天，實(shí)行晚婚的給婚假七天。（晚婚條件：男25周歲、女23周歲）女教職工的法定產(chǎn)假90天，一胎多子的，每多生一個(gè)嬰兒加休產(chǎn)假15天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上可增加15天。晚育者（女24周歲生第一胎）產(chǎn)假120天，晚育者男方給護(hù)理假37天。懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，可給予20天至30天的產(chǎn)假，懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的可給予42天產(chǎn)假；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)，給產(chǎn)假90天。女職工懷孕七個(gè)月以上，上班確有困難者，經(jīng)單位批準(zhǔn)可休假60天，休假期間其工資按80%計(jì)發(fā)。上述規(guī)定期間的課時(shí)津貼、工作量津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。未婚先孕的，扣除全年獎(jiǎng)金不得享受任何產(chǎn)假待遇，學(xué)校還將給予必要的組織處理。凡無(wú)節(jié)育措施而造成流產(chǎn)，不得享受有關(guān)待遇，扣除全年獎(jiǎng)金，流產(chǎn)期間視為病假。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多一個(gè)增加30分鐘。滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限。女職工在哺乳期上班有困難，經(jīng)單位同意，可休半年哺乳假，工資按不低于80%計(jì)發(fā)。本人直系親屬死亡，可給喪假13天。如因特殊情況需續(xù)假的，按事假處理。外省市籍教職工，請(qǐng)假赴原籍辦事、結(jié)婚、奔喪者根據(jù)路程遠(yuǎn)近，往返實(shí)際所需時(shí)間，給予路程假?；閱始倨陂g工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。1請(qǐng)假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)部門（人）銷假。如因特殊情況不能按時(shí)返校的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。附件7：教職工脫產(chǎn)進(jìn)修及各類假期、福利待遇暫行規(guī)定為保證學(xué)校內(nèi)改津貼發(fā)放方案的順利實(shí)施，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)政策、法規(guī)精神，對(duì)津貼實(shí)施中，教職工脫產(chǎn)進(jìn)修及各類假期期間津貼待遇等問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn)。脫產(chǎn)進(jìn)修經(jīng)組織批準(zhǔn)脫產(chǎn)進(jìn)修的教職工，進(jìn)修期間本人的檔案津貼照發(fā)。函授等形式進(jìn)修教職工不減少規(guī)定的工作量，參加函授（含半脫產(chǎn)）的面授，或參加自學(xué)考試的面授、休假?gòu)?fù)習(xí)，津貼全額發(fā)放，若本人不承擔(dān)面授、休假?gòu)?fù)習(xí)期間原應(yīng)承擔(dān)的工作量，其面授、休假期間只發(fā)本人檔案津貼的全部或部分。公派出國(guó)進(jìn)修在規(guī)定的進(jìn)修期限內(nèi)，本人的檔案津貼照發(fā)。自費(fèi)出國(guó)進(jìn)修從出境的下一個(gè)月起停發(fā)津貼。因私事出境從出境的下一個(gè)月起停發(fā)津貼。法定假法定假津貼照發(fā)。法定假日一般不安排加班，確因工作需要加班的，由部門計(jì)算工作量或安排補(bǔ)休。寒暑假寒暑假期間不計(jì)算工作量，本人的檔案津貼照發(fā)。學(xué)校職工假期內(nèi)工作日達(dá)到寒暑假三分之一以上天數(shù)的，可酌情按超過(guò)的天數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由單位自籌。病假教職工病假期間原則不發(fā)津貼。教師病休一周內(nèi)，經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)調(diào)課，本人補(bǔ)上了課的，可不扣發(fā)課時(shí)津貼。對(duì)長(zhǎng)期患病，生活發(fā)生困難的教職工，單位可用行政福利費(fèi)或建立福利基金給予補(bǔ)助，對(duì)患絕癥的教職工，本人的檔案津貼可以照發(fā)。事假事假一般不發(fā)津貼。如有特殊原因，事先經(jīng)單位批準(zhǔn)作特殊處理的，可照顧發(fā)給本人檔案津貼的全部或部分?；閱始俜舷硎芑閱始僖?guī)定的教職工，假期內(nèi)（含路程假）本人的檔案津貼照發(fā)，享受晚婚假的，照常計(jì)算工作量，津貼全額發(fā)放。1產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假（含有一胎生育計(jì)劃懷孕后，不屬因節(jié)育手術(shù)失敗而進(jìn)行人工流產(chǎn)、人工引產(chǎn)）的女教工，產(chǎn)假期間本人的檔案津貼照發(fā)；享受晚育護(hù)理假的男教工，假期內(nèi)照常計(jì)算工作量，津貼全額發(fā)放。1哺乳假經(jīng)單位批準(zhǔn)享受哺乳假的女教工，假期內(nèi)固定工資照發(fā)，津貼照發(fā)。1節(jié)育假實(shí)施節(jié)育手續(xù)（指節(jié)扎、放環(huán)）后享受節(jié)育假的教職工，以及施行手術(shù)后又懷孕做人工流產(chǎn)或人工引產(chǎn)享受產(chǎn)假的女教工，假期內(nèi)照常計(jì)算工作量，津貼全額發(fā)放。采取其它避孕措施失敗或未落實(shí)避孕措施而懷孕做人工流產(chǎn)、引產(chǎn)的，憑施術(shù)單位證明，按規(guī)定享受假期，假期內(nèi)固定工資照發(fā)，津貼停發(fā)。1探親假享受寒暑假的教師和部分享受寒暑假的職工，若休假天數(shù)已超過(guò)規(guī)定的探親假天數(shù)的，不再享受探親假待遇。因工作需要未能利用或僅部分利用寒暑假探親的教職工，在應(yīng)享受的探親假期間（含路程假），本人的檔案津貼照發(fā)。1凡病假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假等假期，發(fā)生在寒暑假期間的，原則上只享受寒暑假期間的津貼標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)學(xué)后假期均不另加。各種假期發(fā)生時(shí)間有交叉的，亦均不重復(fù)計(jì)假。1病退教職工因病基本喪失工作能力，經(jīng)本人申請(qǐng)，市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定認(rèn)可，辦理提前退休手續(xù)的，津貼按退休費(fèi)發(fā)放規(guī)定計(jì)發(fā)。1內(nèi)退單位對(duì)因超編而動(dòng)員個(gè)別老齡教職工內(nèi)退的，在教職工達(dá)到退休年齡以前，可發(fā)給本人檔案津貼的全部或部分；本人由于體質(zhì)差等原因申請(qǐng)內(nèi)退的，內(nèi)退期間停發(fā)津貼，對(duì)老齡教職工中因工作表現(xiàn)或業(yè)務(wù)能力差而落聘后內(nèi)退的，內(nèi)退期間停發(fā)津貼。1因工（公）傷殘住醫(yī)院治療期間，津貼全額發(fā)放。在繼續(xù)養(yǎng)病期間，本人的檔案津貼照發(fā)。1臨時(shí)工待遇經(jīng)市勞動(dòng)部門批準(zhǔn)使用的臨時(shí)工，按通教人（1994）21號(hào)文件執(zhí)行日工資標(biāo)準(zhǔn)，不發(fā)津貼。本處理意見(jiàn)由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。校長(zhǎng)室職能校長(zhǎng)室是學(xué)校行政的決策指揮機(jī)構(gòu)。其主要職能是：全面貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策、法規(guī)，堅(jiān)持正確的政治方向，按教育規(guī)律辦學(xué)，不斷提高教育質(zhì)量。制訂并組織實(shí)施學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、學(xué)年和學(xué)期工作計(jì)劃。指揮、協(xié)調(diào)各處（室）的工作，對(duì)各處（室）進(jìn)行指導(dǎo)、督促、檢查和評(píng)價(jià)。把德育工作放在首位，堅(jiān)持管理育人、教書育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人工作方針，建設(shè)好德育工作隊(duì)伍，切實(shí)提高德育效果。堅(jiān)持學(xué)校工作以教學(xué)為主，按照國(guó)家統(tǒng)一編制的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、遵循教學(xué)規(guī)律組織教學(xué)，建立和完善教學(xué)管理系統(tǒng)，抓好教學(xué)常規(guī)管理，努力提高教學(xué)質(zhì)量。加強(qiáng)對(duì)體育衛(wèi)生、美育、勞動(dòng)教育工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，全面實(shí)施“五育”。重視教師隊(duì)伍建設(shè)，組織教師學(xué)習(xí)政治理論、文化業(yè)務(wù)，不斷提高教師的政治思想、職業(yè)道德、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)他們教書育人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。加強(qiáng)對(duì)總務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹勤儉辦學(xué)的原則，搞好校園建設(shè)，努力開(kāi)展勤工儉學(xué)活動(dòng)，逐步改善辦學(xué)條件和教職工的福利。加強(qiáng)與社會(huì)的聯(lián)系，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面的辦學(xué)積極性，努力動(dòng)員社會(huì)各方面的力量支持學(xué)校建設(shè)和教育教學(xué)工作。校長(zhǎng)辦公會(huì)議制度校長(zhǎng)辦公會(huì)議是學(xué)校最高行政會(huì)議，主要任務(wù)是制訂學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和行政工作計(jì)劃，研究、決定學(xué)校行政的重大問(wèn)題。會(huì)議由校長(zhǎng)主持，黨總支部書記（副書記）和全體副校長(zhǎng)參加。校長(zhǎng)辦公會(huì)議原則上每周舉行一次，要明確時(shí)間，列入校長(zhǎng)工作日程表，必要時(shí)也可臨時(shí)召開(kāi)。校長(zhǎng)在會(huì)前要提出會(huì)議的主要議題，與會(huì)人員要做好出席會(huì)議的準(zhǔn)備工作，要嚴(yán)肅認(rèn)真參加討論。會(huì)議要充分發(fā)揚(yáng)民主，講究效果，一般情況下，由校長(zhǎng)最后作出決定并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。校長(zhǎng)因病因公暫時(shí)離校時(shí)，委托一名副校長(zhǎng)主持辦公會(huì)議，此期間作出的有關(guān)規(guī)定，在校長(zhǎng)到職后應(yīng)予報(bào)告。作好會(huì)議記錄，建檔備查。與會(huì)者必須服從并執(zhí)行決定，不同的意見(jiàn)可以保留，不得泄露討論情況與不同意見(jiàn)。行政工作會(huì)議制度學(xué)校行政工作會(huì)議的主要任務(wù)是校長(zhǎng)根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃和校長(zhǎng)辦公會(huì)議的決定，布置階段性和日常性的工作任務(wù)，研究完成任務(wù)的方法與要求，檢查、總結(jié)任務(wù)完成的情況，使學(xué)校各項(xiàng)工作穩(wěn)步而有序地按既定目標(biāo)前進(jìn)。學(xué)校行政工作會(huì)議由校長(zhǎng)主持召開(kāi)，也可按校長(zhǎng)辦公會(huì)議決議委托一名副校長(zhǎng)主持召開(kāi)。學(xué)校行政工作會(huì)議的出席對(duì)象為校級(jí)和中層干部。學(xué)校行政工作會(huì)議一般每?jī)芍芘e行一次，具體時(shí)間應(yīng)排入學(xué)校日程表，必要時(shí)可臨時(shí)召開(kāi)或變動(dòng)原定日程。全體與會(huì)人員必須按時(shí)出席會(huì)議，不得無(wú)故缺席，因事因病不能出席者要履行請(qǐng)假手續(xù)。會(huì)議主要內(nèi)容應(yīng)事前通知，與會(huì)人員必須做好會(huì)前準(zhǔn)備工作。校長(zhǎng)布置工作任務(wù)應(yīng)明確、具體，要符合部門的實(shí)際，部門應(yīng)積極接受任務(wù)，不推諉，按要求和時(shí)限保質(zhì)保量完成。校長(zhǎng)辦公室做好會(huì)議記錄，對(duì)未能出席會(huì)議的同志負(fù)責(zé)做好傳達(dá)或轉(zhuǎn)達(dá)工作。校務(wù)委員會(huì)制度校務(wù)委員會(huì)是一個(gè)由校長(zhǎng)主持的、由教師（包括職工）中懂教育、懂管理、責(zé)任感強(qiáng)、有開(kāi)拓精神和創(chuàng)新意識(shí)的人組成的審議機(jī)構(gòu)。校務(wù)委員會(huì)一般可由79人組成，由校長(zhǎng)任主任委員，另可設(shè)12個(gè)副主任委員，具體可視委員會(huì)的規(guī)模而定。校務(wù)委員會(huì)的產(chǎn)生，可按教代會(huì)提名推薦、校長(zhǎng)審查、學(xué)校發(fā)給任期聘書的程序進(jìn)行，也可按校長(zhǎng)提名，教代會(huì)通過(guò)，學(xué)校發(fā)給任期聘書的程序進(jìn)行。校務(wù)委員會(huì)的人員構(gòu)成，以教師為主。特別要注意吸收有豐富教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或總務(wù)后勤工作經(jīng)驗(yàn)的對(duì)學(xué)校工作熱心的同志參加。應(yīng)有一定比例的黨員、老干部、民主黨派和無(wú)黨派知名人士。校務(wù)委員會(huì)是校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制中體現(xiàn)科學(xué)管理的一個(gè)重要方面，校務(wù)委員會(huì)承擔(dān)對(duì)校長(zhǎng)重大決策的審議咨詢工作。對(duì)校長(zhǎng)提出的工作計(jì)劃與部署近期規(guī)劃、重大改革措施結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估論證，探討其可行性、可能性與實(shí)效性，或者受校長(zhǎng)的委托對(duì)學(xué)校某一方面工作進(jìn)行調(diào)查研究，為校長(zhǎng)作出決策提供理論與實(shí)際方面的論據(jù)，同時(shí)提出幾種決策方案，供校長(zhǎng)權(quán)衡、抉擇。校務(wù)委員會(huì)成員必須對(duì)黨的方針、政策、法令高度負(fù)責(zé)，必須對(duì)社會(huì)主義學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)高度負(fù)責(zé)，必須對(duì)全校師生的切身利益高度負(fù)責(zé)，有全局思想和謀略觀念，積極慎重地開(kāi)展工作。在一般情況下，校務(wù)委員會(huì)每個(gè)學(xué)期舉行兩到三次，開(kāi)學(xué)前一次，學(xué)期結(jié)束前后一次，學(xué)期中途可以安排一次，在特殊情況下校長(zhǎng)臨時(shí)召集全體會(huì)議。校務(wù)委員會(huì)可連聘連任，對(duì)不適合履行工作義務(wù)的個(gè)別委員，校長(zhǎng)有權(quán)終止其任職資格，另聘人員補(bǔ)充。教職工大會(huì)制度教職工大會(huì)是全體教職工參加