【正文】 校務(wù)委員會(huì)成員必須對(duì)黨的方針、政策、法令高度負(fù)責(zé)，必須對(duì)社會(huì)主義學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)高度負(fù)責(zé)，必須對(duì)全校師生的切身利益高度負(fù)責(zé)，有全局思想和謀略觀念，積極慎重地開展工作。校務(wù)委員會(huì)制度校務(wù)委員會(huì)是一個(gè)由校長(zhǎng)主持的、由教師（包括職工）中懂教育、懂管理、責(zé)任感強(qiáng)、有開拓精神和創(chuàng)新意識(shí)的人組成的審議機(jī)構(gòu)。行政工作會(huì)議制度學(xué)校行政工作會(huì)議的主要任務(wù)是校長(zhǎng)根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃和校長(zhǎng)辦公會(huì)議的決定，布置階段性和日常性的工作任務(wù)，研究完成任務(wù)的方法與要求，檢查、總結(jié)任務(wù)完成的情況，使學(xué)校各項(xiàng)工作穩(wěn)步而有序地按既定目標(biāo)前進(jìn)。校長(zhǎng)辦公會(huì)議制度校長(zhǎng)辦公會(huì)議是學(xué)校最高行政會(huì)議，主要任務(wù)是制訂學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和行政工作計(jì)劃，研究、決定學(xué)校行政的重大問題。制訂并組織實(shí)施學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、學(xué)年和學(xué)期工作計(jì)劃。1病退教職工因病基本喪失工作能力，經(jīng)本人申請(qǐng)，市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定認(rèn)可，辦理提前退休手續(xù)的，津貼按退休費(fèi)發(fā)放規(guī)定計(jì)發(fā)。1產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假（含有一胎生育計(jì)劃懷孕后，不屬因節(jié)育手術(shù)失敗而進(jìn)行人工流產(chǎn)、人工引產(chǎn)）的女教工，產(chǎn)假期間本人的檔案津貼照發(fā)；享受晚育護(hù)理假的男教工，假期內(nèi)照常計(jì)算工作量，津貼全額發(fā)放。寒暑假寒暑假期間不計(jì)算工作量，本人的檔案津貼照發(fā)。附件7：教職工脫產(chǎn)進(jìn)修及各類假期、福利待遇暫行規(guī)定為保證學(xué)校內(nèi)改津貼發(fā)放方案的順利實(shí)施，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)政策、法規(guī)精神，對(duì)津貼實(shí)施中，教職工脫產(chǎn)進(jìn)修及各類假期期間津貼待遇等問題提出如下處理意見。滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過半年為限。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上可增加15天。請(qǐng)長(zhǎng)期病假的，按蘇人通[1998]130號(hào)、蘇人薪[1998]160號(hào)規(guī)定執(zhí)行。上述手續(xù)辦完后方可離開崗位。全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公時(shí)間按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不中途離崗。 進(jìn)修。（4）年滿50周歲的女教師、女職員，年滿45周歲的女工人和年滿55周歲的男教職工，病假在6個(gè)月以內(nèi)的不扣30%津貼，在6個(gè)月以上的按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。曠職。 無正當(dāng)理由，不服從工作分配的不享受任何津貼、獎(jiǎng)金。②事假（分段計(jì)扣）第1—10天，每天扣10元；第11—20天，每天扣15元；21—30天，每天扣20元；31—40天，每天扣25元；41天以上不發(fā)放年終獎(jiǎng)。 對(duì)年滿48周歲的女工人、年滿53周歲的女職員和年滿58周歲的男職工，在工作量上給予適當(dāng)照顧，不影響30%津貼。2承當(dāng)學(xué)校統(tǒng)一安排的其它社會(huì)工作，從事公益性勞動(dòng)，原則上不計(jì)算工作量。同軌代課不另計(jì)教案費(fèi)，其它視實(shí)際而定。運(yùn)動(dòng)隊(duì)平時(shí)訓(xùn)練每次（不少于兩節(jié)課）6元，休息日每次（不少于兩小時(shí)）20元。期中、期末考試期間不計(jì)課時(shí)，科任老師監(jiān)考以每小時(shí)6元按實(shí)計(jì)算并乘以職稱系數(shù)，教、總、政三處干部編制的老師如安排監(jiān)考每次以4元計(jì)算。體育教師廣播操（3次算1節(jié)）及課外活動(dòng)課，根據(jù)每周的實(shí)際節(jié)次折算課時(shí)，計(jì)算課時(shí)津貼及超課時(shí)津貼，不算教案費(fèi)。達(dá)到照顧年齡在分部上課的專任教師全額發(fā)放50元補(bǔ)貼。 設(shè)月報(bào)評(píng)比優(yōu)秀獎(jiǎng)，其中一等獎(jiǎng)30元（占30%），二等獎(jiǎng)20元（占30%），三等獎(jiǎng)10元（占30%），要進(jìn)一步完善文明班級(jí)評(píng)比制度，加強(qiáng)考核，按比例評(píng)出文明班級(jí)及創(chuàng)文明班級(jí)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。附件（三）：住集體宿舍同志的交通費(fèi)發(fā)放規(guī)定 因?qū)W?，F(xiàn)有公共住房十分緊缺，按校園建設(shè)的要求，還有一批公共住房將被拆除，除新分配的外地單身教職工外，學(xué)校一般不安排教職工的公共住房。 特殊情況由秘書室具體解決。本方案的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。四、違紀(jì)及病事假等問題的處理意見違紀(jì)問題的處理意見見附件（九）。 Ｃ、中層以上干部中層以上干部的工作量津貼參照教育局關(guān)于校級(jí)干部津貼發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，按全校教職工的平均津貼乘以系數(shù)計(jì)發(fā)，系數(shù)為：職級(jí)校級(jí)副校級(jí)中層正職中層副職系數(shù)說明：①每輪實(shí)施中，取消原扣發(fā)的48元?！? Ｂ、職工 工作津貼的發(fā)放學(xué)期初，校長(zhǎng)室核定教、總、政三處人員崗位，三處要根據(jù)職工的工作態(tài)度、責(zé)任大小、難易程度、工作實(shí)績(jī)等情況，分等次發(fā)放崗位工作津貼。（10）區(qū)域補(bǔ)貼在分部工作的有關(guān)教師可享受一定的區(qū)域補(bǔ)貼，具體發(fā)放細(xì)則見附件（五）。（三）交通費(fèi)：每人每月50元，每年發(fā)10個(gè)月，住集體宿舍的同志按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體見附件（三）。 中層以上干部：按教育局對(duì)校級(jí)干部津貼發(fā)放的有關(guān)要求，以全校教職工的平均津貼為基數(shù)落實(shí)。9月12日，召開全校教職工大會(huì)，宣布新一輪中層干部聘用決定，并由校長(zhǎng)向受聘中層干部頒發(fā)聘書。8月27日，中層干部競(jìng)聘工作實(shí)施方案報(bào)送市教育局審批。(七) 任前公示。(五) 民主測(cè)評(píng)。競(jìng)聘中層干部崗位采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法，公開報(bào)名?，F(xiàn)任中層干部參加競(jìng)聘的年齡可適當(dāng)放寬，男55周歲以上、女50周歲以上一般不再任職。本次競(jìng)聘，將明確各辦處的管理職責(zé)內(nèi)容、范圍，具體內(nèi)容詳見《南通市第二中學(xué)內(nèi)設(shè)(暫設(shè))機(jī)構(gòu)工作職責(zé)》。另核合同工編制36名。4．定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行法制、安全、自救等教育，嚴(yán)禁發(fā)生違法犯罪現(xiàn)象，防止各類意外事故發(fā)生。8．做好教科書和教材的征訂工作。(一)校長(zhǎng)辦公室主要職責(zé)：1．負(fù)責(zé)處理行政公文及學(xué)校行政工作計(jì)劃，年度總結(jié)、規(guī)劃等重要文稿的擬稿工作；2．負(fù)責(zé)校行政會(huì)議的記錄和紀(jì)要的撰擬；3．負(fù)責(zé)督辦校長(zhǎng)辦公會(huì)議決定和校長(zhǎng)批示事項(xiàng)；4．負(fù)責(zé)編寫學(xué)校大事記、學(xué)校年鑒及向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)材料；5．負(fù)責(zé)學(xué)校公章和校長(zhǎng)名章的管理、使用；6．負(fù)責(zé)學(xué)校檔案管理工作，指導(dǎo)、檢查有關(guān)部門的檔案工作；7．負(fù)責(zé)上級(jí)機(jī)關(guān)、兄弟單位來?？腿说慕哟ぷ鳎?．負(fù)責(zé)處理群眾來信，接待群眾來訪；9．負(fù)責(zé)校長(zhǎng)公務(wù)活動(dòng)安排，辦理校長(zhǎng)日常事務(wù)；10．完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 二○○三年五月十五日 附件1：南通市第二中學(xué)崗位設(shè)置方案單位領(lǐng)導(dǎo)正職1名副職3名　　　　　　　　　校長(zhǎng)辦公室主任人事秘書行政秘書駕駛員打字員　　　　　　　　1名1名1名2名1名　　　　　　　　教導(dǎo)處主任副主任教師校醫(yī)教務(wù)員實(shí)驗(yàn)員 (理、化各2名、生物1名、技術(shù)1名）圖書館管理員（館長(zhǎng)、網(wǎng)管、編目各1名、借書處3名、期刊處1名）體育器材保管員文印打字員圖書館勤雜工　　1名3名180名3名3名6名7名2名1名1名1名　　教科室主任副主任　　　　　　　　　　　1名1名　　　　　　　　　　　總務(wù)處主任副主任會(huì)計(jì)事務(wù)長(zhǎng)外勤廚師保管員（固定資產(chǎn)、辦公用品各1名）門衛(wèi)電工鉗工綠化工水工自行車保管1名2名6名1名1名4名2名8名1名1名1名1名2名政教處主任副主任日常 管理員宿舍區(qū) 服務(wù)員　　　　　　　　　1名2名1名3名　　　　　　　　　工會(huì)主席　　　　　　　　　　　　1名　　　　　　　　　　　　團(tuán)委書記　　　　　　　　　　　　1名　　　　　　　　　　　　合計(jì)：崗位設(shè)置總數(shù)264名。聘用雙方同意辦理提前解除合同手續(xù)的，須報(bào)鑒證機(jī)構(gòu)備案。 除以上分流方式外，其余待崗人員應(yīng)到校上班，接受學(xué)校安排的臨時(shí)性工作任務(wù)或聽課學(xué)習(xí)，學(xué)校對(duì)待崗人員進(jìn)行考勤，為其提供上崗的機(jī)會(huì)。 校內(nèi)退養(yǎng)。 拒聘者若有正當(dāng)?shù)恼{(diào)動(dòng)工作理由，可以調(diào)離或辭職，學(xué)校酌情給其13個(gè)月的聯(lián)系調(diào)動(dòng)或自謀職業(yè)的期限，在此期限內(nèi)不享受本人檔案工資中的津貼和學(xué)校的自籌津貼。 B、確有特殊原因在冊(cè)不在崗的人員； B、女教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（符合本條例第二十三條第3款的除外）； B、受聘人不勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的； B、經(jīng)考核證明不能完成崗位任務(wù)書規(guī)定的工作任務(wù)，損害學(xué)校信譽(yù)或?qū)W(xué)校工作和財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p失的； 第二十二條 聘用合同的變更 職員申報(bào)受聘崗位時(shí)，須注明落選后是否服從組織安排。每個(gè)年級(jí)設(shè)年級(jí)組長(zhǎng)一人。副主任參照學(xué)科組長(zhǎng)聘用辦法產(chǎn)生，享受學(xué)科組長(zhǎng)待遇。 第十條 校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聘用辦法年度考核等次在稱職以上。尚未頒發(fā)《教師資格證書》的新教師，暫按《教師資格條例》規(guī)定的過渡辦法受聘上崗。領(lǐng)導(dǎo)小組和調(diào)解小組由校黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。凡積極完成本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)者按學(xué)校制訂的教職工獎(jiǎng)懲條例給予獎(jiǎng)勵(lì)。如有包庇行為，經(jīng)核實(shí)確有其事，視情節(jié)輕重予以處理。（3） 對(duì)校長(zhǎng)的監(jiān)督和制約：學(xué)校要建立完善“校長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)、黨組織保證監(jiān)督、教代會(huì)民主管理”的管理體制，凡涉及學(xué)校工作的重大問題，校長(zhǎng)在決策前要主動(dòng)聽取黨組織意見，發(fā)揮黨組織的監(jiān)督、保證作用，凡涉及教職工切身利益的重大問題，校長(zhǎng)都要充分聽取教代會(huì)的意見和建議，發(fā)揮教代會(huì)的民主管理作用，并定期向教代會(huì)匯報(bào)，聽取評(píng)議。目 錄第 二 部 分 規(guī) 章 制 度第一章 校級(jí)規(guī)章第一節(jié) 行 政學(xué)校內(nèi)部管理體制教職工全員聘用制試行條例附件1：南通市第二中學(xué)崗位設(shè)置方案附件2：南通市第二中學(xué)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制的方案附件3：南通市第二中學(xué)中層干部競(jìng)聘工作方案附件4：南通市第二中學(xué)內(nèi)改方案附件5：南通市第二中學(xué)內(nèi)改方案附件集附件6：教職工考勤、請(qǐng)假制度附件7：教職工脫產(chǎn)進(jìn)修及各類假期、福利待遇暫行規(guī)定校長(zhǎng)室職能校長(zhǎng)辦公會(huì)議制度行政工作會(huì)議制度校務(wù)委員會(huì)制度教職工大會(huì)制度教職工學(xué)習(xí)制度校長(zhǎng)信箱制度學(xué)校辦公制度學(xué)校行政值班制度節(jié)假日學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)值班制度德育工作網(wǎng)絡(luò)及職能部門德育工作職責(zé)德育工作考核條例升國(guó)旗制度校外教育制度關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理工作的若干規(guī)定體育工作條例衛(wèi)生工作條例民調(diào)工作條例內(nèi)部審計(jì)工作制度關(guān)于勤儉辦學(xué)的若干規(guī)定關(guān)于嚴(yán)禁亂收費(fèi)的若干規(guī)定關(guān)于切實(shí)減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的規(guī)定教師繼續(xù)教育制度教師職務(wù)低職高聘條例關(guān)于學(xué)籍管理問題的若干規(guī)定關(guān)于招生工作的若干規(guī)定關(guān)于創(chuàng)建工作的若干規(guī)定接待禮儀暫行條例關(guān)于幫扶特困生的若干規(guī)定附件8：中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范第二節(jié) 黨 建黨總支職能黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制黨總支委員會(huì)工作細(xì)則黨員聯(lián)系入黨積極分子制度中心組學(xué)習(xí)制度“三會(huì)一課”制度民主生活會(huì)制度民主評(píng)議黨員制度黨務(wù)管理制度黨總支與民主黨派及無黨派人士聯(lián)系制度中層以上干部廉潔自律若干規(guī)定黨員目標(biāo)管理考核細(xì)則青年黨校章程第三 其 他紅十字會(huì)工作條例關(guān)心下一代工作委員會(huì)章程家長(zhǎng)委員會(huì)章程第二章 部門規(guī)章第一節(jié) 校長(zhǎng)辦公室校長(zhǎng)辦公室職能公文處理制度收發(fā)文件規(guī)定批閱擬辦制度文件傳閱制度保密制度檔案管理細(xì)則文件材料歸檔范圍保管期限表立卷歸檔制度檔案人員崗位責(zé)任制檔案保管制度檔案保密制度檔案利用制度檔案鑒定銷毀制度干部檔案管理制度傳達(dá)室門衛(wèi)制度關(guān)于通訊報(bào)道工作的若干意見會(huì)議室和報(bào)告廳管理制度校史館管理制度第二節(jié) 教導(dǎo)處教導(dǎo)處職能教學(xué)工作“六認(rèn)真”基本要求教師教學(xué)“六認(rèn)真”考評(píng)表教研活動(dòng)制度教學(xué)工作檢查制度考試制度附件9：江蘇省南通市第二中學(xué)考場(chǎng)規(guī)則附件10：對(duì)舞弊和違紀(jì)考生的處理規(guī)定關(guān)于辦理學(xué)生入學(xué)、離校、轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、復(fù)學(xué)、借讀等手續(xù)的規(guī)定學(xué)生檔案資料管理制度教師業(yè)務(wù)檔案暫行規(guī)定學(xué)科組工作要求等級(jí)學(xué)科組考核細(xì)則關(guān)于教學(xué)參考資料征訂的若干規(guī)定關(guān)于晨讀課、輔導(dǎo)課、活動(dòng)課、素質(zhì)教育課的若干規(guī)定南通市第二中學(xué)校本培訓(xùn)制度實(shí)驗(yàn)室制度物理實(shí)驗(yàn)室學(xué)生守則化學(xué)實(shí)驗(yàn)室學(xué)生守則生物實(shí)驗(yàn)室學(xué)生守則實(shí)驗(yàn)（管理）員工作細(xì)則易爆、易燃和劇毒藥物的保管制度校園網(wǎng)絡(luò)管理制度體育考試考查制度關(guān)于學(xué)生體育達(dá)標(biāo)工作的意見體育器材室管理制度學(xué)生體育常規(guī)逐日檢查評(píng)比實(shí)施細(xì)則醫(yī)務(wù)室工作制度圖書館管理工作規(guī)程電教設(shè)備管理制度電教軟、硬件管理電教人員工作細(xì)則語音室使用須知計(jì)算機(jī)房使用須知文印室管理制度第三節(jié) 教科室教科室職能教育科研課題管理?xiàng)l例教育科研成果獎(jiǎng)勵(lì)條例附件11：名師工程實(shí)施方案第四節(jié) 政教處政教處職能班主任獎(jiǎng)懲條例政教處導(dǎo)護(hù)制度學(xué)生“十不”守則三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部和單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)