地稅局20xx年教育培訓工作實施方案范文-資料下載頁
2024-10-27 11:29本頁面
【導讀】高、查賬能力強、監(jiān)控評估精、信息管稅好的業(yè)務型人才。（一）學習貫徹習總書記系列講話及十八屆三中全會精神專題培訓。工作，落實好市局下達的各項培訓任務。鼓勵和支持地稅干部參加注。力爭今年系統(tǒng)獲取四師資格的人數(shù)實現(xiàn)新突破。（三）組織干部積極配合市局做好教育培訓軟件的運行應用工作。名在職干部職工的每日一題必須按照市局規(guī)定的時間和要求完成。干部實際業(yè)務操作水平。抓好全員集中分類培訓和各科室自行培訓的組織。訓，業(yè)務骨干也要在各崗位的帶頭作用。業(yè)務能手、標兵選拔考試的入選率。對在各類考試考核中未合格或未達。部提拔任用時予以優(yōu)先考慮。領導班子成員要按照市局的六。切實有效的辦法，加強調查研究，及時掌握干部教育培訓工作情況，辦公室是主管教育培訓工作的職能部門，要加強協(xié)調指導與督促檢查，培訓期間，對無故缺席的要嚴格進行。稅起征點調整后相關政策規(guī)定。
【正文】 習成果的轉化運用，使學習更加充實，更加務實，更具實效。 五是開展脫產 業(yè)務培訓。組織干部職工參加市局組織的科（股、所）級干部脫產培訓和基層一線干部職工培訓，以增強黨性、大局意識和服務意識，切實提高科級干部服務發(fā)展、駕馭全局、擔當重任的能力。同時以履行崗位職責所必須掌握的知識和技能為重點，按照干什么學什么，缺什么補什么的要求，切實參加基層一線干部職工的教育培訓，并根據(jù)稅收執(zhí)法、綜合管理和專業(yè)技術等三類人才的不同特點和崗位需求，選送人才參加省、市局組織的各類業(yè)務骨干培養(yǎng)。 六是規(guī)范學分制管理。建立干部教育培訓檔案，實行一人一檔分年度建立，做好干部職工學習培訓檔案管理工作。堅持和完 善 每周一題，每月一課，每月一考 的 三個一 學習形式，創(chuàng)新講授和出題方式，讓干部職工人人參與；按季檢查學習筆記、讀書筆記和每周一題練習冊，按年進行學分檢查考核；積極主動參加市局組織的 安徽干部教育在線 學習。 七是開展崗位大練兵活動。本著加強骨干人才培訓、激勵干部崗位成才的目的，有針對性地組織崗位技能練兵，激發(fā)干部職工學習熱情，提升培訓質量。按照機構規(guī)范設置的工作序列，對現(xiàn)有崗位劃分不同類別，開展 崗位能手競賽 ，積極參加全市地稅系統(tǒng)人才庫人員的選拔。 八是加大在職學習力度。鼓勵干部職工參加學歷、職稱、執(zhí) 業(yè)資格、司法等與稅收相關的教育與考試，繼續(xù)開展 品味書香、經典誦讀 活動，大力營造多讀書、讀好書的氛圍，進一步提升干部隊伍整體素質。 五、培訓要求 一要加強組織領導，嚴格落實責任。分局教育培訓工作領導小組負責統(tǒng)一規(guī)劃、管理、監(jiān)督、檢查全局教育培訓工作，綜合科履行教育培訓工作的整體規(guī)劃、宏觀指導、協(xié)調服務、督促檢查、制度規(guī)范等職能。各科根據(jù)各自職責任務和實際工作需要，負責組織實施有關教育培訓項目，要樹立大教育、大培訓的觀念，增強緊迫感和責任感，切實加強領導，嚴格按照計劃，采取得力措施，扎實做好教育培訓工作。 二要規(guī)范實施程序，嚴肅培訓紀律。教育培訓工作要嚴格按照年度計劃進行，各科要切實提高對教育培訓工作的認識，統(tǒng)籌安排工作和培訓學習，作到兩促進、兩不誤。教育培訓工作將納入全年的綜合目標考核項目進行考核，分局教育培訓工作領導小組辦公室將不定期對各科教育培訓工作進行監(jiān)督檢查，干部職工因故未按規(guī)定參加教育培訓或者未達到教育培訓要求的，應當及時補訓。對無正當理由不參加教育培訓的，給予批評教育直至組織處理。 三要創(chuàng)新工作方法，健全相關制度。在教育培訓工作中，要勤于思考、勇于探索，不斷總結新經驗，研究新問題，探索新思路。在教育培訓方式上，要開展多層次、多渠道、大規(guī)模的教育培訓，從 學會 向 會學 轉變，從單純提高素質向提高素質與提高能力并重轉變；在培訓內容上，既要抓綜合性專題性培訓，又要抓專業(yè)和個性化培訓，有針對性地確定培訓內容，有的放矢地開展教育培訓工作；在學習方法上，要做到領導領學與骨干輔學、專家引學與干部議學、請進來與走出去、集中學習與分散自學四個結合。要建立健全培訓與使用相結合、培訓與考評相結合、培訓與稅 收業(yè)務相結合的相關教育培訓工作制度，最大限度地調動干部職工的內在動力，推動教育培訓工作的扎實開展。
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