地稅局干部教育培訓(xùn)計(jì)劃與地稅局年度地稅工作計(jì)劃匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-22 23:39本頁(yè)面
【正文】 監(jiān)控、結(jié)果可核查、績(jī)效可考核，實(shí)現(xiàn)對(duì)行政執(zhí)法和行政管理的全程監(jiān)控和人機(jī)結(jié)合考核。四是嚴(yán)格過(guò)錯(cuò)追究，解決好“做得不好怎么辦”的問題。進(jìn)一步完善《工作責(zé)任追究辦法》，健全崗位責(zé)任追究體系,嚴(yán)格過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究，促進(jìn)每位干部盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。（三）強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)。以工作需求為導(dǎo)向，以省局、市局“網(wǎng)上稅?！睘殛嚨?，靈活機(jī)動(dòng)開展全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)。鼓勵(lì)干部參加注冊(cè)稅務(wù)師等“四師”全國(guó)統(tǒng)一執(zhí)業(yè)技術(shù)資格和中高級(jí)職稱考試，適時(shí)組織干部開展稅收交叉檢查、崗位練兵、分層次業(yè)務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平和工作能力，大力培養(yǎng)征收服務(wù)、稅務(wù)管理、稅務(wù)稽查、納稅評(píng)估、文秘綜合、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等各類人才。（四）深入開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)。突出地稅實(shí)踐特色，積極開展“強(qiáng)服務(wù)、亮窗口、創(chuàng)一流”和“喜迎十八大,爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)”，爭(zhēng)當(dāng)“十佳地稅工作者”等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，大力培養(yǎng)、宣傳各類先進(jìn)典型，激發(fā)干部“比學(xué)趕超”。全面做好迎接省級(jí)“文明單位”檢查驗(yàn)收和檔案目標(biāo)管理省特級(jí)復(fù)檢工作，確?！皟蓹z兩合格”。（五）深化黨風(fēng)廉政建設(shè)。進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、談話誡勉、重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，廣泛開展讀書思廉、網(wǎng)絡(luò)傳廉、典型導(dǎo)廉、文化倡廉、家庭助廉等活動(dòng)。全面推進(jìn)腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控體系建設(shè)，按照“制度＋科技”的反腐倡廉新要求，將信息化建設(shè)與內(nèi)控機(jī)制建設(shè)緊密結(jié)合,不斷根據(jù)形勢(shì)變化，動(dòng)態(tài)校正防控措施，健全預(yù)警防控機(jī)制；強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)察檢查，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)開支、干部任免、大宗物品采購(gòu)和基建改造、車輛維修管理，及行政審批等重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位監(jiān)督制約和風(fēng)險(xiǎn)防控，健全內(nèi)控機(jī)制，及時(shí)查處“傾向性”、“苗頭性”問題，做到有錯(cuò)必糾，違紀(jì)必究，促進(jìn)干部廉潔從稅，安全成長(zhǎng)。（六）狠抓干部作風(fēng)建設(shè)。全面加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),突出加大干部作風(fēng)紀(jì)律教育力度，進(jìn)一步強(qiáng)化日常工作和紀(jì)律督查。扎實(shí)開展“治庸問責(zé)”，重點(diǎn)整治干部隊(duì)伍中的“慵、懶、散、軟”行為，突出加強(qiáng)干部執(zhí)行力和履職擔(dān)責(zé)情況考核。結(jié)合地稅工作特點(diǎn)，內(nèi)外結(jié)合聘請(qǐng)信息員，進(jìn)一步健全社會(huì)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加大明查暗訪力度，重視從督察、稽查、暗訪、群眾評(píng)議等工作中發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正行業(yè)不正之風(fēng)和損害納稅人利益的行為，嚴(yán)肅查處徇私舞弊、失職瀆職案件，努力為干部多設(shè)“安全區(qū)”，防好“高壓線”,切實(shí)推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。（七）大力推進(jìn)地稅文化建設(shè)。以人為本，進(jìn)一步強(qiáng)化和改進(jìn)思想政治工作，大力倡導(dǎo)人性化管理，多與干部職工交心談心，多關(guān)心干部職工身心健康,多為干部職工辦實(shí)事、解難事。以文化人，著力培育干部隊(duì)伍精神信仰和“忠誠(chéng)、敬業(yè)、責(zé)任、敬畏、廉潔”的價(jià)值理念，引導(dǎo)干部“快樂工作，健康生活”，用精神財(cái)富積累和和諧健康身心提高幸福指數(shù)。充分發(fā)揮黨團(tuán)工青婦等組織作用，調(diào)動(dòng)全員參與的積極性，組織開展運(yùn)動(dòng)會(huì)、書畫攝影、工間操等健康向上的文體活動(dòng)，積極開展“楠管倡廉”廉政文化品牌建設(shè)，主動(dòng)參加新農(nóng)村建設(shè)和“三萬(wàn)”活動(dòng)，大力推進(jìn)地稅文化建設(shè)，進(jìn)一步做好老干部管理服務(wù)工作，努力打造和諧地稅。
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