地稅局20xx年教育培訓(xùn)工作實(shí)施方案范文(已修改)
2024-11-12 11:29 本頁(yè)面
【正文】 地稅局 2020 年教育培訓(xùn)工作實(shí)施方案范文 地稅局 2020年教育培訓(xùn)工作實(shí)施方案范文 地稅局年度教育培訓(xùn)工作實(shí)施方案 為了不斷提高我局干部職工的整體素質(zhì)，適應(yīng)新時(shí)期稅收工作發(fā)展的需要，力求多層次、規(guī)范化開(kāi)展干部培訓(xùn)教育，為全年稅收工作和地稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持，按照市局 XX年培訓(xùn)工作要點(diǎn)，結(jié)合我局實(shí)際，制定教育培訓(xùn)工作方案： 一、目標(biāo)要求 XX 年，我局教育培訓(xùn)工作的目標(biāo)要求是：通過(guò)培訓(xùn)，促進(jìn)干部隊(duì)伍能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到大幅度提升；不斷培養(yǎng)和造就一批業(yè)務(wù)水平高、查賬能力強(qiáng)、監(jiān)控評(píng)估精、信息管稅好的業(yè)務(wù)型人才。 二、培訓(xùn)工作組織領(lǐng)導(dǎo) 成立教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 三、培訓(xùn)工作任務(wù) （一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記系列講話及十八屆三中全會(huì)精神專題培訓(xùn)。 培訓(xùn)課程：習(xí)總書記系列講話和十八屆三中全會(huì)精神，當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與熱點(diǎn)問(wèn)題分析，依法有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，提高矛盾糾紛化解能力。 （二）抓好全局年度干部教育培訓(xùn)的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和考評(píng)工作，落實(shí)好市局下達(dá)的 各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。鼓勵(lì)和支持地稅干部參加注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師、經(jīng)濟(jì)師資格考試，積極參加市局組織的 注稅 考試培訓(xùn)。力爭(zhēng)今年系統(tǒng)獲取 四師 資格的人數(shù)實(shí)現(xiàn)新突破。 （三）組織干部積極配合市局做好教育培訓(xùn)軟件的運(yùn)行應(yīng)用工作。每名在職干部職工的 每日一題 必須按照市局規(guī)定的時(shí)間和要求完成。 四、培訓(xùn)內(nèi)容 圍繞重點(diǎn)工作和專項(xiàng)活動(dòng)，確定以下重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部拓展視野提升能力培訓(xùn)、中層干部提升執(zhí)行力培訓(xùn)、業(yè)務(wù)骨干專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)、注稅考試輔導(dǎo)培訓(xùn)、 三峽稅校 網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等等。在組織落實(shí)市局培訓(xùn)計(jì)劃的同時(shí)，重點(diǎn)抓好一般 干部綜合素質(zhì)能力和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提升干部實(shí)際業(yè)務(wù)操作水平。 稅收基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)；新稅收政策培訓(xùn)；納稅評(píng)估知識(shí)培訓(xùn)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)；稽查流程及案例講解；稅收信息化知識(shí)培訓(xùn)；、信息、新聞寫作培訓(xùn)；按照崗位要求和工作需要進(jìn)行的崗位技能培訓(xùn)等。 五、培訓(xùn)方法及實(shí)施步驟 （一）強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn) 依托市局教育培訓(xùn)管理軟件，組織干部進(jìn)行日常在線學(xué)習(xí)、在線考試；抓好全員集中分類培訓(xùn)和各科室自行培訓(xùn)的組織。 （二）強(qiáng)化業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn) 要以提高崗位工作能力為重點(diǎn)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)，在打牢基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)和操作技能的基礎(chǔ)上，不斷 提高業(yè)務(wù)能力、綜合管理能力和創(chuàng)新能力。業(yè)務(wù)骨干優(yōu)先被推薦到參加省、市局組織業(yè)務(wù)骨干外出培訓(xùn)，業(yè)務(wù)骨干也要在各崗位的帶頭作用。 （三）強(qiáng)化業(yè)務(wù)能手選拔的考前培訓(xùn) 要在強(qiáng)化業(yè)務(wù)能手選拔工作的基礎(chǔ)上，適時(shí)組織參加業(yè)務(wù)能手選拔考試的人員進(jìn)行考前培訓(xùn)，以進(jìn)一步提高我局參加省、市地稅系統(tǒng)各類業(yè)務(wù)能手、標(biāo)兵選拔考試的入選率。 六、培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制 市局對(duì)各科室、稽查局人員參加培訓(xùn)、考試等情況，納入年度目標(biāo)責(zé)任考核和個(gè)人能力評(píng)定重要內(nèi)容。對(duì)在各類考試考核中未合格或未達(dá)標(biāo)的，實(shí)行責(zé)任追究，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀的，按照《市地方稅務(wù)局綜合激勵(lì)管理辦法》予以獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)在干部外派考察學(xué)習(xí)、年末評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部提拔任用時(shí)予以優(yōu)先考慮。 七、嚴(yán)格考核，狠抓落實(shí) 各科室、稽查局要切實(shí)提高對(duì)教育培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)，
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